Hello world

Glem aldrig disse tre råd, når du rekrutterer uden fysiske møder.

Når vi ansætter, sværger nogle til skemaer, andre til mavefornemmelser. Ejer og direktør i O'Sullivan Consulting guider dig gennem de værste faldgruber ved rekruttering.

Et godt job er ikke kun interessant og vellønnet. For mange skal det også være meningsfuldt. Hvis din virksomhedskommunikation tør være ambitiøs omkring, hvordan I er med til at forbedre samfundet, kan du skabe en følelsesmæssig forbindelse mellem dit (employer) brand og dine kandidater. Og det kan gøre hele forskellen for rekrutteringen.

Med introduktionen af ChatGPT er kunstig intelligens for alvor kommet på dagsordenen – også inden for jobannoncering og rekruttering. Det kan let virke overvældende med AI-bølgens uendelige muligheder.

Motivationen for jobskifte opstår i udsigten til højere løn og en mere attraktiv stilling på et højere niveau. For danske jobsøgere er arbejdslivsbalance også en stærk motivationsfaktor.

Kandidatoplevelsen af en jobannonce i informationssøgningsfasen har vidtrækkende konsekvenser for virksomhedernes rekrutteringsevne. I Danmark kræves høj professionalisme i jobannoncens udformning.

Tungen på vægtskålen for danske ansøgere på jobjagt findes blandt de bløde værdier i virksomheder, hvor anerkendelse vejer tungere end høj løn. Dette gælder ikke globalt.

Det danske arbejdsmarked har i forhold til resten af verden færre aktivt jobsøgende og flere, som kontaktes uopfordret med jobtilbud. Internationalt står kandidaterne dog også stærkt.

Diversitet i din organisation starter med de næste, du ansætter. Læs her, hvad konkretisering af jobopslaget betyder for at få de rigtige kandidater til jobsamtale.

Lige nu rettes blikket mod udlandet for at tiltrække arbejdskraft. Ny analyse viser, hvad der kan flytte de bedst egnede profiler til ubesatte job i Danmark.

I fremtiden kan de bedste kandidater ikke altid findes blandt aktivt jobsøgende. Passivt jobsøgende og udenlandsk arbejdskraft skal i højere grad også motiveres.

Mangel på arbejdskraft tvinger flere til at se på rekrutteringsprocessen med kandidaternes øjne, og ofte giver de bedste match os et kig ud over landegrænsen.

Alt for længe har vi forsømt bundteksten i jobannoncerne: ”Send os dit CV og en MOTIVERET ANSØGNING” har det lydt fra hvert HR- og lederkontor. Ukritisk har vi kopieret samme tekst ind igen og igen. Men det kan give bagslag. Og afholde relevante kandidater fra at søge.

Mangel på arbejdskraft kan gøre jobsøgerne kræsne. Og gudskelov, for det får os til at se rekrutteringsprocessen med kandidatøjne, når vi jagter de bedste.

Fridays for future. Klimastrejker. Kødfri torsdage. De unge tager klima- og miljøudfordringer alvorligt. Alligevel er det ikke vigtigst for dem, at en virksomhed gør en forskel for klima og miljø, når de søger job. Men hvad går de så efter?

Hvis du vil fange de ombejlede elevers opmærksomhed, skal du skrive en hulens interessant jobannonce. Det viser ny undersøgelse.

Glem alt om hurtige introforløb. Hvis du vil have fat i de gode elever, skal du være der for dem som chef – og støtte op i hverdagen. Det viser ny undersøgelse.

Aldrig har det været så svært at rekruttere elever, som det er lige nu. Fra januar 2020 til januar 2022 er der sket en stigning i online elevjobannoncer på 50 %. Det betyder, at flere virksomheder end før konkurrerer om det samme antal elever.

Måske troede du, at TikTok, Facebook, Instagram og Snapchat var de unges foretrukne medier til at finde lærepladser på? Der må du tro om igen. For en ny undersøgelse viser, at jobsites giver eleverne det bedste overblik.

Når du har læst dette blogindlæg, vil du være godt på vej i din karriere som videoproducer. Og du vil vide, hvordan du fra din plads bag kameraet kan få dine hovedroller til at fremstå som karismatiske filmstjerner i jeres nye virksomhedsvideo.

Er din virksomhed ikke blandt Danmarks mest kendte arbejdspladser? Og har du ikke et flashy karrieresite? Der er ingen grund til panik.

Opslag af job på sociale medier får ikke kandidater i job, viser seneste Megafon-undersøgelse, der afdækker danskernes adfærd i forbindelse med jobsøgning.

En god leder kan gøre underværker for et team, produktivitet, trivsel og bundlinje i en virksomhed. Men de gode ledere hænger ikke på træerne. Så hvad gør du næste gang, du skal r…

Der findes en udbredt misforståelse blandt ansættende ledere. Mange tror, at jobannoncen er en bestillingsseddel til den perfekte medarbejder. Og det ville da også være lækkert, hvis man bare kunne lave en ordre og modtage talent med posten.

Codan går ind i tredje år af sin kampagne mod finanselever. En koordineret indsats, hvor jobannoncerne flankeres af employer branding-videoer og segmenterede klip som trækplaster på sociale medier. Kom med bagom succesen her.

At tildele løn er komplekst, men bruger du kompleksiteten som forhandlingsredskab, kan det sikre dig de rette medarbejdere, mener forhandlingsrådgiver Malene Rix.

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

Forestil dig en film uden musik. Det ville være som Bonnie uden Clyde. Gøg uden Gokke. Eller Trump uden Twitter.

Uden musik risikerer en film at miste sin sammenhæng og virke fragmenteret – og højst sandsynligt kommer den til at fremstå temmelig kedelig.

Dixa har fart på vækstmotoren, men corona-krisen giver bump på vejen. Åbningen af et nyt kontor i USA er sat på hold, men selskabet fortsætter i højt tempo og skal ansætte 40 nye udviklere. Se, hvordan det hurtigvoksende selskab håndterer tidens udfordringer.

Her er vores aktuelle råd til at komme videre med samtalerne i en tid, hvor verden er på den anden ende. Der er stadig noget, du kan gøre – og noget som du bør være særligt opmærksom på ikke at gøre.

Hvis kandidaterne ser en attraktiv jobannonce, ville de så søge stillingen?

Grinede du heller ikke af overskriften? Den var sgu også lidt kedelig. Og det behøvede den jo ikke at være, vel? Det gør jobannoncer faktisk heller ikke.

Du har netop fået din nye medarbejder i hus. Puha. Det lykkedes. Trods manglen på tid, den hurtige annonce, I fik smidt ud i cyberspace, og bunken af håbefulde ansøgere, I skulle høvle jer igennem. Du fik ringet jeres nye kollega op – og kunne næsten høre lettelsen i stemmen, da du videregav den gode nyhed til den heldige vinder. The last (wo)man standing.

Du skal nok få de 7 råd. Lige om lidt. Men først skal du med på en tur. Tilbage til den torsdag eftermiddag, hvor du skrev et jobopslag. Lidt for hurtigt. Vi starter nu.

Er du typen, der freestyler dig igennem dagens gøremål, afslappet winger dine oplæg uden slides og talepapir og gerne lytter til Laid Backs ”Sunshine Reggae”, mens du arbejder, fordi det er sådan, du bedst realiserer dit kreative talent?

Henning og Else er de støvede, passive former, der gør din tekst kedeligere end et plejehjem onsdag formiddag. Nogle kalder det kancellisprog, andre kalder det gammeldags. I dag blæser vi til kamp mod de passive formuleringer.

Virksomheder bør ikke forvente at finde de rigtige folk, når de rekrutterer. De skal skabe dem. Det siger erhvervspsykolog, der har forsket i rekruttering og er aktuel med ny bog. Få hans tips til bedre rekruttering.

Leder du også efter den skarpeste kandidat på markedet? En proaktiv og selvstændig type, der altid giver en ekstra hånd med, er favorit til årets kollega og i øvrigt også lige har løbet et maraton?

Du har en ønskeliste. Det har de fleste jobsøgere også.

”Den ideelle kandidat har…” Vent et øjeblik. Jeg stopper dig lige der. Den første fejl, mange begår, når de stiller krav i en jobannonce, er at beskrive den utopiske drømmekandidat. Den nye ottearmede kollega, der kan udfylde alle teamets kompetence-gaps og bage kage hver onsdag.

Selvom 94 procent af alle danskere har en profil på de store sociale medier, svarer 61 procent, at de ikke har benyttet de sociale medier til jobsøgning. Så selv om de sociale medier italesættes som stedet, hvor danskerne finder job, viser tallene noget andet, siger ekspert.

”Vi i HR er dem, der faciliterer forandringer i vores organisationer. Vi er også dem, der beder kandidaterne om at være omstillingsparate og forandringsvillige – men vi er selv utrolig sløve til at ændre vores egne processer og systemer.” Ordene kommer fra Charlotte Bryldt Theisen, senior talent attraction manager hos B&O, som samtidig slår fast, at der er oplagte retninger at kigge i, som vil styrke forretningerne.

Kampen om IT-medarbejdere er krigsførsel på højt niveau – men en ny undersøgelse viser, at lønnen er langt fra det eneste våben, når medarbejdere skal fastholdes eller nye lokkes med ombord.

Fremtiden tilhører dem, der kan rekruttere de unge. Ja, det lyder lidt firkantet, men der er god mening bag. For der er en udvikling i gang i måderne at rekruttere på, som især er ført an af de yngre generationers digitale færden. Det betyder nye indgangsvinkler for HR, hvis succeskurven skal opretholdes.

5 tips, der letter din rekruttering

Jobindex har spurgt et udvalg af kandidater om deres ønsker og forventninger til rekrutteringsprocessen. Tendensen er tydelig: På tværs af brancher og beskæftigelse vil kandidaterne have klar information og hurtig afklaring.

Fejlrekrutteringer kan koste kassen for virksomheden og for kandidaten, men også for dit employer brand. På et seminar ved navn ’Rekruttering – det kan gøres meget bedre’ fik deltagerne inspiration til at skabe bedre rekrutteringer og samtidig mere arbejdsglæde i rekrutteringen. Få de vigtigste pointer til at øge dit employer brand (og din egen rekrutteringsglæde) fra 5 af verdens gladeste arbejdspladser her.

Specialistviden øger kvaliteten og effektiviteten på alle forretningsområder – også rekruttering, der i en tid med stor konkurrence er blevet vigtigere for enhver virksomheds succes. Derfor betaler outsourcing til en ekspert på området sig.

Vi hjælper dig med at lære de unge godt at kende – så du kan optimere din rekruttering. Vores indsigt i de unge bunder blandt andet i undersøgelser, vi løbende foretager.

At de unge færdes hjemmevant på sociale medier og er påvirkelige fra flere kanter er et kendt faktum. Men det er også en kendsgerning, at den effektive rekruttering af elever i dag sker på jobsites – via jobannoncer – og ganske lidt på sociale medier. Dét, og meget mere om jobsøgningen, fortæller eleverne selv.

Den unge generation, du møder i dag, har klare karakteristika, du bør bide mærke i. Du får her de vigtigste punkter, som du med fordel kan bringe i spil i kampen om de gode elever.

Når du beskæftiger dig med rekruttering, beskæftiger du dig også med kandidaternes data – og så er du nødt til at have styr på persondataforordningen. Med denne artikel får du et hurtigt overblik over nogle af de indledende overvejelser, din virksomhed bør gøre sig.

Interview: Det danske it-firma Thrane & Thrane blev i 2012 overtaget af den britiske koncern Cobham. I dag betyder en kæmpe-kontrakt med Airbus, at software-folk fylder det meste af det gamle hardware-hus, hvor sikkerhed er blevet et hovedfokus.

Hos Jobindex gennemførte vi i starten af 2017 en undersøgelse med 257 elevaspiranter fra Niels Brock, hvor vi fulgte op med fokusgruppearbejde. Det afslørede interessante twists, der stiller specifikke krav til rekrutteringen mod eleverne.

Når en virksomhed erfarer en fejlrekruttering, får det ofte konsekvenser i et større omfang, end man havde tænkt over på forhånd. Der er heldigvis hjælp at hente for at forebygge fejlrekruttering. Og ikke mindst til at forstå vigtigheden i at prioritere fokus og processer, der gør det let at reagere i tide.

Inden for en overskuelig fremtid kommer du til at skulle ansætte en yngre, en nyuddannet, en elev – en generation Y’er, altså en person, der er født efter 1990. Måden, de går til jobannoncen på, er betydeligt anderledes end ældre generationer. Læs disse 8 tips til jobannoncen, så du kan tiltrække de bedste af de unge.

Både forskning og erfaring peger på, at de digitalt indfødte er betydeligt anderledes at rekruttere, fastholde og lede end andre generationer. Og du kommer ikke uden om, at du skal ansætte en før eller siden, så brug denne guide til at forstå forskellene og vende dem til din fordel, når du skal tiltrække og fastholde de bedste af de unge.

Mange danske virksomheder har en strategi for udvikling og fastholdelse af medarbejdere. Nogle har måske også én for at tiltrække medarbejdere – men hvor mange har en for at kommunikere med kommende medarbejdere?

Tal fra en undersøgelse viser, at halvdelen af danske virksomheder har en plan for deres brug af sociale medier. Men har danske virksomheder også en plan for brugen af jobsites som kommunikationskanal til kandidater? Det havde ellers været en god idé, mener Jobindex’ analyseekspert, så danske virksomheder kan udnytte deres fulde kommunikationspotentiale på jobsites.

Rigtig gode, velformulerede og nøje gennemtænkte jobopslag er med til at begrænse antallet af ansøgninger i kommunikationsbranchen.

Fredag d. 1. juli 2016 trådte en ny lov i kraft. Danske virksomheder kan nu oprette særlige integrationsjob (IGU-stillinger) til flygtninge, hvor virksomheden får tilskud og bonus…

Hvis du vil fange drømmemedarbejderen med jobannoncen, skal du segmentere kommunikationen og tage ansøgerens perspektiv i betragtning, viser en ny undersøgelse fra Jobindex.

Headhuntere lokker ikke længere med firmabil og betalte rejser til eksotiske steder, når IT-stillinger skal besættes. For nutidens IT-folk vil hellere have noget helt andet.

Mange virksomheder har fokus på sociale medier, men jobsites er det foretrukne sted for jobsøgning, viser en undersøgelse som Megafon har gennemført for Danske Medier.

De fleste i IT-folk må bruge deres fritid på at bliver dygtigere. Kun hver sjette IT-medarbejder får papir på, hvad de har lært ved at være på kursus, viser ny rapport.

Danskere, der er tilfredse med deres job, kan også skifte job. Ønsket om nye udfordringer indtager nemlig førstepladsen over årsager til, at man overvejer nyt job, viser tal i en ny undersøgelse.

Jobindex’ specialister har igennem det sidste år været med til at aflaste, løfte og udvikle rekrutteringen af nye medarbejdere hos Grundfos.

Din næste medarbejder kan være i røret. Så husk manérerne, selvom du har travlt.

En af mine gode venner og studiekammerater solgte for nylig en del af sit it-konsulentfirma Netcompany for et trecifret millionbeløb. Netcompany laver it-systemer i hård konkurren…

En ny undersøgelse blandt amerikanske IT-professionelle, som Informationweek.com har fået adgang til, viser en interessant udvikling.

Når du tænker kandidatpipeline, skal du tænke logistik. Varelageret skal ikke være for stort, men forsyningssikkerheden skal sikres. Du vil have den rigtige medarbejder på det rigtige tidspunkt – just in time. Her giver vi dig svar på og gode råd til, hvordan du skaber din pipeline.

Når du planlægger en rekruttering, så husk, at mange af metoderne er de samme som inden for marketing. Alt for mange glemmer det. Her er tre marketing-inspirerede tips, der kan give dig et forspring i forhold til de konkurrenter, der har for travlt til at tænke ekstra godt over rekruttering:

Jobindex bruger video som en del af rekrutteringsprocessen, og det gør både processen smidig og effektiv.

Din jobannonce har ligget online i månedsvis og kun genereret få gode ansøgninger. Hvad gør du? Med en Profilannonce med CV-match kan du fange de dygtige kandidater, der sidder i job i dag – og som måske ikke kigger på jobannoncer hver eller hver anden dag.

For nye medarbejdere er motivationen høj i starten. Det kan du benytte dig af til hurtigt at få kandidaten ind i virksomheden. Vi har samlet 6 tips til den perfekte onboardingproces.

Mentoren er den, der kan fremme eller forhindre muligheden for, at din nye medarbejder bliver en succes.

Henrik Kryger har skrevet tusindvis af jobannoncer i Jobindex-regi. Han ved, hvordan du skriver den gode jobannonce. Vi har lokket Henrik til at komme med de bedste 3 tips til den…

Sådan lyder det i filmen “Topgun” med Tom Cruise i hovedrollen som jagerpiloten med kaldenavnet ”Maverick”. Filmen er fra 1986 og har opnået kultstatus for en generation, der var unge på det tidspunkt.

Øg sandsynligheden for få den bedste medarbejder ved direkte at motivere ham eller hende til at søge din ledige stilling. Få 3 konkrete tips til at mestre kunsten at motivere kandidaterne på en måde, der virker.

En stram jobanalyse sikrer, at du ikke bliver forført af et prangende CV, og at du holder dig skarp i rekrutteringsprocessen.

Selvom det er vigtigt at holde på firmaets talent, forsømmer virksomheder ofte at udvikle, udfordre og holde på de medarbejdere, som kan tegne fremtiden.

Jobannoncer er mere troværdige med billeder. Sådan lød en af konklusionerne da en Jobindex-fokusgruppe kiggede nærmere på en række stillingsopslag.

Du skal ikke finde den gode kandidat, men skabe hende. Ifølge ny forskning er jobsamtaler baseret på tre problematiske antagelser. Læs om, hvad der er galt med måden, de fleste organisationer gennemfører jobsamtaler på, og hvordan I sikrer, at I rekrutterer rigtigt næste gang.

To eksperter vurderer slidte vendinger og hule metaforer i en kommunikationsdisciplin, der skriger på nytænkning.

Når krisen engang er ovre, vil flere medarbejdere vove sig ud på jobportalerne igen. Her vil de forsøge at finde og udleve de ambitioner, de gemte væk til fordel for det trygge job i de mørke år med høj arbejdsløshed. Kun udviklingsmuligheder kan holde ambitiøse medarbejdere i det gamle job.

Danmark kommer inden længe til at mangle tusindvis af dygtige it-folk. Her kan du læse flere bud på, hvad der taler for og i mod, at vi kan tiltrække skarpe IT-hjerner fra udlandet.

GEA, som var blandt de 284 udstillere på FoodTech 2014 fra 28.-30. oktober i MCH Messecenter Herning, har udnyttet messens netværksmuligheder fuldt ud. De har bl.a. medvirket i Karrieredag og bidraget med en case til FoodTech Challenge - sponsored by Damstahl. Og så har de brugt messen til at skaffe nye medarbejdere til virksomheden.

Ny banestrækning til Billund kan styrke Lego-byens tiltrækning som arbejdsplads. Byens borgere, pendlere og potentielle tilflyttere vil få nye muligheder i et område med stærk udvikling inden for vidensarbejdspladser.

Er det på tide at splitte HR i 2 afdelinger og opdele HR i en administrationsafdeling samt en ledelses-og organisationssupportafdeling?

Nogle af vores største tænkere, er/var introverte mennesker. H.C. Andersen, Mahatma Gandhi, Charles Darwin og Steve Wozniak for at nævne nogle stykker. Men alligevel tager samfundet mere hensyn til ekstroverte end til introverte. Det siger Susan Cain i en TED-talk. Hun har lagt sin karriere som advokat på hylden og dedikerer sin tid til at skabe bedre rammer for introverte.

Det amerikansk softwarefirma PeopleAnswers hævder nu at kunne udvælge medarbejdere, der præsterer bedre og bliver længere på arbejdspladsen. Softwareløsningen er baseret på adfærdsforskning og kan muligvis på sigt betyde, at mennesker ikke længere skal vurdere, om en kandidat er den rigtige til et job.

Kampen om de allerbedste revisorer er benhård, og fremover vil flere formentlig blive tilbudt særdeles lukrative tilbud mod at flytte arbejdssted. Efterspørgslen på de dygtigste toprevisorer er stor, og det er blandt andet med til at intensivere kampen.

Hos et svensk rejsebureau har en ung mediemand vakt opsigt og skabt succes med sine jobannoncer. Han er egentlig ikke uddannet skribent men skriver alle sine annoncer, som var de breve til hans bedste ven.

Alle virksomheder får på et eller tidspunkt brug for udviklere. Se her, hvordan du får ansat de bedste programmører.

Hvordan når du fra at identificere din virksomheds behov for nye folk og til i sidste ende at få en nyansat godt i gang i jobbet? Her er et bud fra en ekspert.

Danske Bank skulle kun bruge cirka 20 studerende til sit 10 ugers praktikforløb, Danske Summer Internship, men de fik knap 2.000 ansøgninger i alt. Banken lægger ikke skjul på, at tilbuddet blot er ét initiativ blandt mange, der skal få de allerbedste talenter til banken, og det ser ud til at virke. Mere end hver anden summer intern fortsætter på den ene eller den anden måde i Danske Bank efter de 10 uger.

For at fremme væksten er der brug for kompetente nydanskere med viden om kultur, markeder og sprog. Virksomhederne skal ikke være bange for at ansætte nydanskere men springe ud i det.

Virksomheden Daintel har haft betydelig succes på det brasilianske marked, og det skyldes langt hen ad vejen, at de har ansat en herboende dansk-brasilianer.

Dårlig og langsom kommunikation giver ansøgere et negativt indtryk af virksomheder. Jobansøgerne ønsker klar information om jobbet og hurtige tilbagemeldinger om, hvorvidt de er interessante for virksomhederne eller ej.

”En gængs vittighed i Canada er, at hvis man gerne vil have fat i en læge, så skal man bare ringe efter en taxa, for der er meget stor sandsynlighed for, at chaufføren er læge,” fortæller tidligere handels- og investeringsminister Pia Olsen Dyhr (SF) til Berlingske Business.