Evaluér din arbejdsplads

Med mere jobglæde er alle vindere. Derfor kan du nu finde evalueringer af virksomheder som arbejdsplads. Evaluer din egen arbejdsplads – så hjælper du andre på rette vej til de gode arbejdspladser. Og de hjælper dig, når du en dag skal skifte job.

Hvor mange stjerner giver du din arbejdsplads?

Del din jobglæde via jobindex.dk – du kan både evaluere din nuværende og tidligere arbejdsplads.



Spred jobglæden – og giv andre indblik i dine oplevelser

Du evaluerer din arbejdsplads ved at tildele den 1 til 5 stjerner inden for en række kategorier:

  • Overordnet opfattelse er din samlede vurdering af arbejdspladsen.
  • Ledelse er din vurdering af ledelsen samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Du kan også gøre din jobglæde endnu mere synlig og knytte en kommentar på din evaluering, hvis du har lyst. Bemærk, at din evaluering kun bliver synlig, hvis der er tre eller flere evalueringer af arbejdspladsen.

Er du nysgerrig på, hvilke virksomheder, der scorer godt på jobglæde – se her

Mange tusinder af danske virksomheder er allerede evalueret – og flere kommer hver dag til. Tag et kig. Og husk, at det fulde billede af en arbejdsplads altid opnås bedst ved at søge informationer flere steder og skele til forskellige, men velvalgte kilder. Så får du udgangspunktet for det perfekte indblik, der gavner dig mest.

Konstruktiv feedback er vejen frem

Vi går ikke på kompromis med din anonymitet, når du evaluerer. Arbejdsgiverne kan altså ikke se, at det er netop dig, der har evalueret arbejdspladsen. Derfor opfordrer vi dig til at holde en god tone – selv hvis du er utilfreds. Husk, at din evaluering skal give andre jobsøgere indblik i din oplevelse af arbejdspladsen og hjælpe dem med at få et retvisende billede.

Konstruktiv kritik er velkommen, og en evaluering skjules kun, hvis den indeholder en eller flere af følgende punkter beskrevet i vores betingelser:

  • Injurierende udsagn, fx brud på lovgivning, "diktaturlignende tilstande" mv.
  • Grov sprogbrug, fx "psykopat", "tyran", "sekt", "slave" mv.
  • Oplysninger om enkeltpersoner, fx navn på nærmeste leder
  • Oplysninger, der gør enkeltpersoner identificerbare, fx omtale af konkrete hændelser, der gør, at personer nemt kan identificeres
  • At evalueringen omhandler andre forhold end ansættelsen, fx private forhold
  • Udsagn om uretmæssig fyring, brud på lovgivning og diskrimination kan ikke stå udokumenteret, og du vil derfor blive bedt om at skrive en ny evaluering, hvis din nuværende indeholder sådanne udsagn



Publiceret 2018-01-04


Seneste artikler

Finans- og forsikringsansatte er blandt de højest lønnede i Danmark
Finans- og forsikringsansatte er blandt de højest lønnede i Danmark
Næsten halvdelen af lønmodtagerne i finans- og forsikringsbranchen tjener over 56.000 kroner inklusive pensioner om måneden.
Indrykket 19. november på Forside, Kontor og økonomi
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 12. november på Forside
Vi har målt jobglæden i 20 væsentlige danske it-virksomheder
Vi har målt jobglæden i 20 væsentlige danske IT-virksomheder
Jobindex har i samarbejde med Computerworld lavet en analyse over jobglæde i 20 danske IT-virksomheder. Se listen.
Indrykket 30. oktober på Forside
Fra opsagt til selvstændig
Fra opsagt til selvstændig
Søren Jessen vendte en opsigelse til realiseringen af en gammel drøm. Han har købt sin tidligere arbejdsgiveres gamle printere og skal starte som selvstændig indenfor grafisk produktion. Første kunde i ordrebogen er virksomheden, der opsagde ham.
Indrykket 22. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.