Blog for jobsøgende


Bedøm din arbejdsplads på Jobberlife

Udgivet den 24. februar af Kaare Danielsen

Nu kan du bedømme din arbejdsplads på Jobberlife, og læse vurderinger af arbejdspladser, hvor du overvejer at søge job. Jobindex har købt Jobberlife, der fungerer ligesom Trustpilot, bare for arbejdspladser. På sigt vil vi integrere ratings og vurderinger af de bedste arbejdspladser med virksomhedsprofilerne på Jobindex. Men du kan allerede nu bedømme din arbejdsplads og læse vurderinger af andre arbejdspladser på Jobberlife.com.
Se mere på Jobberlife.com.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Er jobcentrene en god forretning?

Udgivet den 10. februar af Kaare Danielsen

Sidste år kom det frem, at Beskæftigelsesministeriet og jobcentrene ikke selv ved hvor mange personer, de skaffer i arbejde. Derfor ved de heller ikke, om det kan betale sig at have jobcentrene.

Men tal fra en undersøgelse gennemført af Megafon i januar 2017 for Danske Medier viser, at 2% af den danske befolkning har fået deres nuværende eller seneste job gennem jobcenteret/AF. Hvis man regner på tallet i forhold til arbejdsstyrken i Danmark, svarer det til ca. 70.000 danskere.

Alt i alt tjener de 70.000 personer ca. 18 mia. kr. om året og betaler cirka 31% eller ca. 6 mia. kr. om året. Skatten af de personer, som jobcentrene får i arbejde, er altså ikke høj nok til at dække udgifterne til jobcentrene, der koster ca. 8 mia. kr. om året. Men hvis de 70.000 skulle have dagpenge eller kontanthjælp, hvis de ikke havde fået job gennem jobcenteret, så ser regnestykket anderledes ud.

Jobcentrene er med andre ord en god forretning under forudsætning af, at de 70.000 personer ikke selv havde fundet noget job uden hjælp fra jobcentrene. Dertil kommer de 9.000 personer, der arbejder i jobcentrene, og som også betaler skat.
Læs artiklen på Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

500.000 har fået deres job gennem jobsites

Udgivet den 8. februar af Kaare Danielsen

Jobsites er den største kanal for jobsøgning og sociale medier den mindste, ifølge en ny undersøgelse som Megafon har foretaget for Danske Medier. 17% eller over 500.000 danskere har fået deres nuværende eller seneste job gennem et jobsite. Til sammenligning svarede 10%, at de fik jobbet via aviser og fagblade og kun 1% gennem de sociale medier.
Læs artiklen på Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Trump har ikke påvirket jobmarkedet

Udgivet den 7. februar af Kaare Danielsen

I november sidste år blev Donald Trump blev valgt til amerikansk præsident, og han blev siden indsat som præsident den 20. januar i år. Der har i debatten været fokus på, om den nye amerikanske præsident kunne få virksomhederne globalt til at holde igen med investeringer og nyansættelser, da de måske føler sig mere usikre på den politiske og økonomiske fremtid. Tal fra Dansk Jobindex viser dog, at der indtil videre ikke har været nogen effekt på danske virksomheders efterspørgsel efter nye medarbejdere. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet steg i slutningen af sidste år, og niveauet har været fastholdt uændret her i januar 2017. I januar blev der lagt 20.900 nye jobannoncer på nettet – det var præcis samme antal som i december sidste år. Et niveau på 20.900 nye jobannoncer om måneden indikerer stigende beskæftigelse.
Læs rapporten fra Dansk Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Jobindex støtter Danmarksindsamlingen

Udgivet den 3. februar af Kaare Danielsen

Danmarksindsamlingen samler i år ind til forskellige projekter mod sult blandt børn. Det foregår hele denne uge og slutter af med et stort TV-show på DR1 på lørdag. Jobindex har støttet Danmarksindsamlingen siden den første indsamling i 2007, og i år har vi besluttet at støtte med en krone for hver jobannonce, som vi har sat op i Jobindex, StepStone og it-jobbank. Det blev til 83.054 betalte jobannoncer i 2016, og derfor støtter vi Danmarksindsamlingen med 83.054 kr. Du har været med til at gøre det muligt, for uden jobsøgende ville vi ikke have nogen betalte jobannoncer. Så tusind tak fordi du har været med til at støtte os, så vi kan støtte andre.
Læs mere om Danmarksindsamlingen

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Så meget betaler it-selskaberne i selskabsskat

Udgivet den 25. januar af Kaare Danielsen

Skatteministeriet har offentliggjort selskabsskattelisterne for 2015, og vi har ikke noget imod at fortælle, at Jobindex koncernen betalte 18,5 mio. kr. i selskabsskat. Det er mere end Google, Apple og IBM tilsammen. Jobindex er i år nummer 262 på listen, selvom Jobindex kun er en middelstor virksomhed med 200 medarbejdere og ca. nummer 2000 på listen over de største danske virksomheder målt på omsætning.
Læs Computerworlds artikel om it-selskabernes skattebetaling

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Hvad skal man tage på til jobsamtalen?

Udgivet den 20. januar af Kaare Danielsen

Mange rekrutteringskonsulenter hævder, at de næsten med det samme kan vurdere, om en jobansøger kan bruges til jobbet. Forskningen viser imidlertid, at det kan de ikke. I virkeligheden vurderer de meget hurtigt om de kan lide en baseret på folks udseende, og så bruger de resten af interviewet på at bekræfte denne beslutning.

Så hvad kan man gøre ved dette? Lars Lundmann har skrevet en ph.d. på Københavns Universitet om netop jobsamtaler, og han siger at: "Jobinterviewere foretrækker ofte folk, der ligner dem selv, og har du forstået dresscoden, vil jobintervieweren med større sandsynlighed udlede, at I også er på bølgelængde."

Det er med andre ord en god ide at prøve at finde ud af dresskoden på arbejdspladsen, og så prøve at ligne de andre medarbejdere. Så vil intervieweren kunne lide en, og få indtryk af at man vil passe godt ind på arbejdspladsen.
Læs artiklen fra Jyllands-Posten

God weekend, og held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare Danielsen

Debatten om udenlandsk arbejdskraft

Udgivet den 13. januar af Kaare Danielsen

Hvad er op og ned i debatten om udenlandsk arbejdskraft? Som man ofte ser, så har sagen to sider.

På den ene side har vi flere gange dokumenteret, at mange af de virksomheder, som siger at de har svært ved at skaffe medarbejdere, slet ikke har prøvet at annoncere deres ledige stillinger. Det svarer lidt til at man som jobsøger ikke sender nogen ansøgninger, og derefter klager over, at man ikke kan få et job.
Læs artikel om Unipur
Læs artikel om Niebuhr
Læs artikel fra 3F Bladet

På den anden side vil der i 2025 være 100.000 færre personer af dansk oprindelse i alderen 20-59 år. Så enten skal folk få flere børn, helst med tilbagevirkende kraft, eller også må færre i den arbejdsdygtige alder forsørge flere og flere ældre, eller også må virksomhederne importere udenlandsk arbejdskraft. For jeg tror ikke på, at computere og robotter vil kunne klare alle jobbene.
Læs artikel om befolkningsudviklingen
Læs om robotter og computere

Så det kan diskuteres, om der er mangel på arbejdskraft lige nu, men på sigt kan virksomhederne ikke klare sig uden en vis mængde udenlandsk arbejdskraft, hvis de skal fortsætte med at vokse. Og de kan jo starte med de flygtninge, som allerede er kommet til landet. Derfor har Jobindex oprettet en jobdatabase for flygtninge og integrationsjob, som vi håber at virksomhederne vil begynde at bruge.
Læs om Integrationsjob.dk

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Uden udlændinge går det ikke

Udgivet den 12. januar af Kaare Danielsen

"Udenlandsk arbejdskraft er helt afgørende for mig, og havde jeg ikke adgang til udenlandsk arbejdskraft, så kunne jeg ikke fuldføre de ordrer, jeg får ind. Så det er sådan, at uden udlændinge må jeg lukke min virksomhed. Jeg skal ansætte 2-3 nye medarbejdere i januar, og jeg regner med, at jeg skal finde de folk i Litauen," siger Lars Bach Jensen, direktør i isoleringsfirmaet Unipur i Hadsten til Dagbladet Børsen onsdag. Men Martin Henriksen fra Dansk Folkeparti bliver i samme artikel citeret for at sige at "Dansk Industri har ingen troværdighed i min bog. Jeg er immun over for argumenter fra Dansk Industri."

Det er da også rigtigt, at Unipur tilsyneladende slet ikke har forsøgt at annoncere de ledige stillinger, hverken på Jobindex eller Jobnet eller på deres egen hjemmeside. Faktisk har Unipur ikke annonceret nogen ledige stillinger de sidste 10-15 år. Så jeg ringede til Lars Bach Jensen for at høre, hvorfor de ikke gør mere for at ansætte danske medarbejdere.

Unipur er en stærkt specialiseret virksomhed med 20 medarbejdere, der leverer isoleringsløsninger til fødevare- og medicinalindustrien. Kunderne tæller firmaer som Novo Nordisk og Chr. Hansen, men også udenlandske kunder i lande som Mexico, Algeriet og Norge. De har ca. halvt danske og udenlandske medarbejdere, men deres erfaring er, at danske medarbejdere ikke er så glade for at være udstationeret i udlandet i længere perioder ad gangen.

Arbejdet er så specialiseret, at de kender de fleste danske medarbejdere i branchen i forvejen, og derfor har de ikke haft behov for at annoncere. Men de har gode forbindelser til Litauen, og derfor ansætter de en del medarbejdere derfra. De vil også gerne tage et socialt ansvar, og har ansat to flygtninge fra Syrien.

Men de vil også gerne ansætte danske medarbejdere. Så hvis du er specialist i isolering og bor i nærheden af Hadsten, og er villig til at blive udstationeret til lande som Mexico, Algeriet og Norge, så vil Lars Bach Jensen gerne høre fra dig.
Læs mere om Unipur i Hadsten

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Gem det negative til jobsamtalen

Udgivet den 15. december 2016 af Kaare Danielsen

Hvad kan man gøre ved at jobansøgere bliver forskelsbehandlet? Man behøver ikke vente på at Alternativet får indført anonyme jobansøgninger, man kan bare udelade de negative oplysninger fra sin ansøgning.

Man må naturligvis ikke lyve i sin jobansøgning, det bliver altid afsløret i et lille land som Danmark. Men man kan vente med at fortælle de negative ting til jobsamtalen, hvis man er bange for at blive sorteret fra. For jobansøgningen skal ikke skaffe dig jobbet, den skal bare skaffe dig en jobsamtale. Og til jobsamtalen kan man meget bedre forklare, hvorfor de negative ting ikke har betydning.

Hvis man f.eks. er ordblind, fysisk handikappet eller tidligere straffet, og det ikke har betydning for den stilling man søger, så behøver man jo ikke nævne det i jobansøgningen. For den slags oplysninger kan nemt få en frasorteret, hvis der 100 andre ansøgninger til stillingen. Og til jobsamtalen kan man meget bedre fortælle historien og forklare, hvorfor det ikke har nogen betydning for jobbet.

Tilsvarende behøver man jo ikke skrive sin alder, hvis man er oppe i årene. Og hvis man er ung behøver man jo ikke fortælle, at man er barnløs og lige er blevet gift. Hvis det ikke er relevant for jobbet, behøver man ikke nævne det i jobansøgningen. Og hvis man er mand og har et almindeligt udseende, kan man ifølge en israelsk undersøgelse forøge sine chancer, hvis man ikke vedlægger et billede.
Læs artiklen om billeder på CV'et

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Anonyme jobansøgninger

Udgivet den 14. december 2016 af Kaare Danielsen

I går omtalte jeg en undersøgelse der viste, at ansøgere med mellemøstlige navne bliver inviteret til samtale mindre hyppigt end ansøgere med danske navne. Men der er ikke nogen arbejdsgivere, der bevidst forskelsbehandler ansøgere. Det sker mere eller mindre ubevidst på grund af den måde, som vores hjerner fungerer, og fordi arbejdsgiverne ubevidst leder efter en ansøger, der ligner forgængeren i jobbet.

Så hvis forgængeren i jobbet var en 28-årig rødhåret pige fra Fyn, som arbejdsgiveren var glad for, som vil arbejdsgiveren helt ubevidst forsøge at finde en kandidat, der ligner forgængeren, og helst også kan de samme ting som forgængeren. Og så kan det være svært for en mellemøstlig ansøger fra Ishøj at komme til samtale. Arbejdsgiverne overvejer også sjældent at flytte rundt på arbejdsopgaverne, så man kan bruge en ansøger med nogle helt andre kvalifikationer end forgængeren.

Alternativet har en foreslår derfor, at man gennemfører eksperimenter med anonymiserede jobansøgninger på udvalgte statslige institutioner. Forsøgene skal analyseres videnskabeligt, og formålet skal være at indhente erfaringer og se om det gør en forskel i forhold til hvem der ender med at blive ansat i stillingerne.

Hos Jobindex opfordrer vi ikke bare jobansøgerne men også arbejdsgiverne til at udvide deres horisont og søge bredere. Det gælder ikke bare baggrund og uddannelse, men også de kvalifikationer, de søger efter. Vi ser tit det vi kalder "nekrologen over den tidligere medarbejder", hvor man søger en medarbejder, der kan løse præcis de samme arbejdsopgaver som forgængeren. Hvis man flytter rundt på nogle arbejdsopgaver kan man ofte bruge en medarbejder med nogle lidt andre kvalifikationer, og så udvider man søgefeltet, så f.eks. nyuddannede også kan komme i betragtning.
Læs artiklen om anonymiserede jobansøgninger

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Forskelsbehandling af jobansøgere

Udgivet den 13. december 2016 af Kaare Danielsen

Ansøgere med mellemøstlige navne skal sende 50% flere jobansøgninger for at blive inviteret til jobsamtale. Det viser en undersøgelse lavet af to studerende i statskundskab, der sendte 800 fiktive ansøgninger til 400 rigtige stillinger, 400 med et dansk navn og 400 med et mellemøstligt navn. Ansøgningerne var ellers ens, men alligevel blev 33% af ansøgerne med danske navne kaldt til samtale mod 22% af ansøgerne med mellemøstlige navne. Det var især de mandlige ansøgere, der blev forskelsbehandlet, mens kvinderne blev kaldt nogenlunde lige ofte til jobsamtale.
Læs artiklen fra Politiken

At mænd bliver forskelsbehandlet var også resultatet af en israelsk undersøgelse, hvor man sendte ens ansøgninger med forskellige billeder. Her var resultatet, at attraktive mænd havde dobbelt så stor chance for at blive kaldt til samtale som mænd med almindeligt udseende. Attraktive kvinder havde derimod en lille smule mindre chance for at blive kaldt til samtale end kvinder med almindeligt udseende, men forskellen var ikke særligt stor.
Læs artiklen fra Jobindex

På trods af dette er der flere indvandrere og efterkommere, der får job på højt niveau som f.eks. læger eller ingeniører. På 5 år er andelen af lønmodtagere på højeste niveau steget med 25% blandt indvandrere og 30% blandt efterkommere. Andelen er stadig kun halvt så høj som blandt personer med dansk oprindelse, men der er tale om en bemærkelsesværdig og meget positiv udvikling på kort tid, og udviklingen fortsætter. Andelen af kvindelige efterkommere der tager videregående uddannelser er nu næsten lige så stor som blandt kvinder af dansk oprindelse.
Læs artiklen fra Mandag Morgen

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Eksperterne siger at dit job vil forsvinde

Udgivet den 7. december 2016 af Kaare Danielsen

I 1930 spåede den engelske økonom John Keynes, at teknologiske fremskridt ville betyde, at vores arbejdsuge i år 2000 ville være reduceret til blot 15 timer. I dag står det lysende klart, at hans spådom aldrig var i nærheden af at blive opfyldt.

Den almindelige antagelse er, at Keynes ikke forudså den fremvoksende materialisme og stadig større service-sektor i Vesten. For Keynes havde ikke skyggen af en chance for at forudse, at nye arbejdsopgaver ville opstå og at vi i dag vil arbejde som UX-designere, SoMe-konsulenter, kosmetologer og baristaer.

Hans spådom er en af mange påmindelser om, at det er ualmindeligt svært at spå om, hvordan arbejdsmarkedet vil se ud mange år ud i fremtiden. Selv for en af verdenshistoriens mest berømte økonomer. Alligevel forsøger vi stadig at gøre det.
Læs artiklen fra Computerworld

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Stærkt jobmarked trods politisk usikkerhed

Udgivet den 6. december 2016 af Kaare Danielsen

November var præget af både global og lokal politisk usikkerhed. Donald Trump blev valgt til amerikansk præsident, og vi fik en ny regering i Danmark. Politisk usikkerhed påvirker til tider arbejdsmarkedet negativt, da virksomhederne bliver mere forsigtige med hensyn til at ansætte. Tal fra Dansk Jobindex viser dog, at det ikke har været tilfældet denne gang, ligesom Brexit heller ikke påvirkede jobmarkedet. Faktisk steg antallet af nye jobannoncer lagt på nettet fra 20.200 nye jobannoncer i oktober til 20.400 nye jobannoncer sæsonkorrigeret i november. Et niveau på 20.400 nye jobannoncer om måneden indikerer fortsat stigende beskæftigelse. Vores tal viser ingen tegn på krise og fortsat pæn efterspørgsel efter arbejdskraft.
Læs rapporten fra Dansk Jobindex

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Der bliver mangel på arbejdskraft i 2025

Udgivet den 3. december 2016 af Kaare Danielsen

Virksomhederne kan komme til at mangle 100.000 medarbejdere med de rigtige kvalifikationer i 2025. Specielt kommer der til at mangle faglærte med tekniske og digitale kompetencer. Til gengæld kommer der til at være for mange akademikere. Det fremgår af en ny rapport fra Vækstrådet, der også anbefaler at man indfører undervisning i informatik i folkeskolen. Det er dog ikke alle fagforeningerne, der er enige i konklusionerne. Andre rapporter peger nemlig på, at mange ufaglærte job kan blive erstattet af robotter i fremtiden.
Læs om rapporten på Business.dk

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Deltag i Jobindex’ adventskalender

Udgivet den 26. november 2016 af Kaare Danielsen

For første gang laver Jobindex en adventskalender, som både giver dig inspiration og mulighed for at vinde to biografbilletter hver søndag i advent.

Hver søndag frem til jul kan du åbne en ny låge. I morgen åbner vi for den første låge, hvor du finder et enkelt spørgsmål, som du skal besvare i løbet af ugen for at deltage i konkurrencen.
Se mere og åbn den første låge her

Held og lykke med at vinde biografbilletter!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Undgå at dumme dig til julefrokosten

Udgivet den 25. november 2016 af Kaare Danielsen

Det er tid til julefrokoster, og vi hører fra HR-afdelingerne hos vores kunder, at der hvert år er en del "oprydningsarbejde" efter årets julefrokost. Hvis du ikke vil blive en del af dette oprydningsarbejde er det en god ide at tænke sig lidt om. Nummer 1 råd er, at julefrokosten IKKE er det optimale tidspunkt at fortælle chefen sandheden om hvad du i virkeligheden mener om ham/hende, det er meget bedre at gøre det i ædru tilstand. Nummer 2 råd fra landets HR-afdelinger er at holde fingrene fra kollegaer, som du alligevel ikke har tænkt dig at blive langvarig partner med, for det kan blive så pinligt om mandagen. Men det vigtigste råd er at have en rigtig god oplevelse sammen med dine kollegaer, for det er kun jul én gang om året.
Læs flere gode råd fra BT

Held og lykke med julefrokosten!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Jobindex støtter programmering i folkeskolen

Udgivet den 24. november 2016 af Kaare Danielsen

It-folk er allerede en mangelvare, og der kommer til at mangle tusindvis af programmører i fremtiden. Men det er ikke kun programmørerne, der skal kunne programmere. Computere og robotter vil blive vigtigere og vigtigere, og de fleste får brug for at kunne programmere på et eller andet niveau. For man kan efterhånden ikke få et job ved et samlebånd, uden at kunne programmere en avanceret maskine.

Derfor er Jobindex sammen med en række andre it-virksomheder gået sammen om projektet Coding Class, der lærer skolebørn at programmere. Se her hvad Anne Sofie og Bertram, 11 år, mener om at programmere, og hvad Christine Antorini (S) og Sofie Carsten Nielsen (R) mener om projektet. Målet er at få indført informatik som et fag i folkeskolen, så alle skolebørn kan lære at programmere.
Se videoen og læs mere om Coding Class
Se Ulla Tørnæs og to skoleelever i Vejle

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Sæt dit talent i spil

Udgivet den 18. november 2016 af Kaare Danielsen

Iris Isabella Engelund holdt et rigtigt spændende foredrag til Fest For Fyrede. Hun fortæller om forskellige persontyper og talenter, og om hvordan vores forskellige talenter spiller ind på den måde vi samarbejder, den måde vi møder hinanden på, og på vores jobsøgning. Iris giver et humoristisk bud på hvordan man kan sætte sit talent i spil og derved få nye og bedre handlemuligheder til rådighed.
Se hele foredraget på Jobindex TV

Held og lykke med jobsøgningen

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Her er Danmarks bedste arbejdspladser

Udgivet den 17. november 2016 af Kaare Danielsen

Jobindex og Computerworld er mediepartnere for Danmarks bedste arbejdspladser, der netop er blevet kåret. Og der er gengangere på listen idet Beierholm blev kåret som Danmarks bedste store arbejdsplads, Middelfart Sparekasse blev kåret som Danmarks bedste middelstore arbejdsplads, og Delegate blev kåret som Danmarks bedste it-arbejdsplads. Men der er også mange nye virksomheder med på listen. Således blev it-firmaet Daxiomatic kåret til Danmarks bedste mindre arbejdsplads. Se hele listen med links til deres jobannoncer, og læs artiklerne nedenfor.
Se listen over Danmarks bedste arbejdspladser
Læs artiklen om kåringen i Cirkusbygningen
Læs interviewet med direktøren for Delegate
Læs artiklen med direktøren for Daxiomatic

Held og lykke med at finde en af Danmarks bedste arbejdspladser!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

1 til 20 af 825 resultater.
1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|11| ... |42|Næste »
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.