Gør det godt til din jobsamtale

Lær alt hvad du kan om virksomheden, dens produkter og tjenester, mission og værdier. Læs deres hjemmeside, sociale medier og nyheder for at få en idé om deres virksomhedskultur og eventuelle opdateringer.

Læs jobopslaget igen og forsøg at forstå, hvad arbejdsgiveren leder efter i en kandidat. Lav en liste over krav og kvalifikationer og tænk på, hvordan dine færdigheder og erfaringer matcher op mod dem.

Tænk på spørgsmål, som arbejdsgiveren kunne stille dig, og forbered gerne dine svar ved at sige dem højt. Det kan hjælpe dig at tænke på konkrete eksempler og give dig selvtillid til at svare klart og tydeligt.

Planlæg din rute til jobsamtalen og sørg for at ankomme lidt før aftalt tid, så du får ro på til at falde lidt ned i minutterne inden det går løs. Dette vil give dig tid til at slappe af og samle dine tanker, inden du går ind til samtalen. Er du forsinket, så er det en god idé at ringe eller skrive i god tid for at informere om, at du fx sidder fast i trafikken eller lign.

Vær afslappet og vær dig selv. Vis din personlighed og vær ærlig om dine styrker og svagheder. Det er også vigtigt at have en god situationsfornemmelse, så du undervejs har en føling med, om man kan tillade sig at joke med et givent emne.

Generelt handler forberedelse om at have en god forståelse af virksomheden og jobbet, at øve dine svar og at have tillid til dine færdigheder og erfaringer. Hvis du er godt forberedt, kan du øge dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og lande drømmejobbet.

Kommer du direkte fra universitetet eller en anden læreanstalt, er det først nu, du skal til at lære. Faktisk er der en del arbejde i at fjerne de hæmmende, akademiske rammer, du har tillært dig. Derfor drejer samtalen sig mere eller mindre om at afdække mindset frem for skill set. Derfor er der en overordnet ting, du bliver nødt til at tage stilling til, inden du tager til jobsamtalen: Hvordan viser jeg, at jeg brænder for stillingen?

Sørg for at finde nogle formuleringer, hvor betydningen viser, hvad stillingen kan give dig og din karriere. Det kunne være et spørgsmål om, hvordan arbejdspladsen sikrer, at medarbejderne er de skarpeste på markedet, eller hvordan du, i samarbejde med virksomheden, bliver den bedste til det, stillingen indebærer.

Til jobsamtalen bliver du ofte spurgt: “Hvad ville du gøre, hvis …?” Derfor er det en god idé at tænke over konkrete arbejdssituationer på forhånd. Hvordan håndterer du fx konflikter, tidspres eller en kritisk kunde? Når du viser, at du har overvejet, hvordan du løser virkelige udfordringer i jobbet, fremstår du både professionel og reflekteret – og det kan være lige det, der får dig til at skille dig ud fra de andre kandidater.

Overvej, hvordan du tidligere har løst opgaver, hvor du skulle samarbejde, prioritere, tænke kreativt eller lære nyt. Vælg 2-3 eksempler, der viser dine styrker, og tænk over, hvordan du vil fortælle dem i samtalen.

Dette spørgsmål åbner ofte jobsamtalen og giver dig mulighed for at give en kort introduktion af dig selv. Det er vigtigt at være præcis og fokusere på dine erfaringer og kompetencer, som er relevante for jobbet.

Her får du mulighed for at fremhæve dine færdigheder og erfaringer, som vel at mærke passer godt til jobbeskrivelsen. Det er vigtigt at være specifik og give eksempler på, hvordan du har brugt dine færdigheder tidligere.

Her ønsker arbejdsgiveren at lære mere om dine personlige egenskaber. Det er vigtigt at være ærlig og fremhæve dine styrker, som kan gavne virksomheden. Når det kommer til svagheder, er det vigtigt at vælge en ærlig svaghed, men samtidig vise, at du er villig til at lære og forbedre dig selv.

Dette spørgsmål giver arbejdsgiveren en idé om, hvad dine karrieremål er, og om du passer godt ind i virksomhedens langsigtede planer. Det er vigtigt at være realistisk og vise, at du har en plan for at nå dine mål.

Her skal du bevise, at du har evnen til at håndtere konflikter på en professionel måde. Det er vigtigt at vise, at du er i stand til at kommunikere klart og lytte til andre, og at du er villig til at finde en løsning, der er tilfredsstillende for alle parter.
Generelt er det vigtigt at være ærlig og præcis i dine svar, og at give konkrete eksempler, der viser, hvordan du har håndteret lignende situationer tidligere.

Der er ingen opgaver, der er for store (eller for små) for dig. Og det vil du selvfølgelig gerne vise, når du er til jobsamtale. Derfor kan du lige så godt kaste dig ud i det og spørge ind til de svære opgaver. Det viser nemlig din kommende arbejdsgiver, at du ikke er bange for udfordringer, men at du tværtimod går dem i møde med rank ryg og uden tøven. Hvilket også giver indtryk af, at du nok skal kæmpe for at nå de mål, du bliver stillet overfor.

Når du så er inde på emnet (se ovenfor), kan du lige så godt også få spurgt ind til sammensætningen af teamet. For selvom du skal arbejde selvstændigt, kommer du jo nok til at skulle kommunikere med andre fra tid til anden.

Ved at spørge ind til personsammensætningen på arbejdspladsen – for eksempel alder, køn, anciennitet og uddannelse – kan du danne dig et indtryk af kulturen i afdelingen. For eksempel om det primært består af unge mennesker, der rocker i fredagsbaren hver fredag (og du vil passe bedst ind, hvis du gør det samme) eller om det er småbørnsforældre, der smutter kl. 15 hver anden dag, fordi det er deres tur til at hente (og du derfor også kan tillade dig det).

Det er altid interessant at få viden om, hvad målsætningen for en ny medarbejder er. Det fortæller dig selvsagt, hvad der kommer til at være dit vigtigste fokus i jobbet, men vigtigst af alt giver det dig mulighed for at vurdere, om målsætningen er noget, du kan se dig selv arbejde med og henimod.

Her er det igen smart, at du på forhånd har sat sig ind i, hvad det kunne være (hvad afslører jobopslaget?) og have et eksempel fra din tidligere erfaring klar, så arbejdsgiver gennem dine tidligere succeser kan se, at du vil kunne klare opgaven.

Udover at du selv kan tage stilling til, om du kan klare jobbet, signalerer spørgsmålet også, at du er målrettet og gerne vil udrette noget i jobbet. Husk at den rigtige indstilling til jobbet, er noget af det vigtigste, du kan have med til jobsamtalen.

Du har søgt et job hos en virksomhed, som selvfølgelig synes, at deres arbejde er vigtigt. Til jobsamtalen er det tid til at vise, at du er af samme overbevisning. Ved at spørge ind til fremtiden, viser du først og fremmest, at du er både nysgerrig og interesseret, men samtidig at du også gerne vil med på rejsen fremadrettet.

Sørg for at vise engagement i samtalen, der følger efter spørgsmålet. På den måde kan du nemlig vise, at du er ambitiøs og dermed har potentiale for virksomheden.

Det foregående spørgsmål lægger naturligt op til, at I også kommer ind på virksomhedens vision. Det vil ofte være et godt afsæt til at få spurgt ind til virksomhedens værdier.

Tag udgangspunkt i en enkelt værdi (du har selvfølgelig undersøgt og forberedt dig på dem alle hjemmefra) og tag en snak om, hvorfor lige præcis den værdi (eller det samlede værdisæt) passer godt til dig, og derfor også vil betyde, at du vil blive glad for at arbejde i virksomheden. På den måde taler du til hjertet af arbejdsgiveren, og det har det med at give pote.

Det her spørgsmål virker måske lidt for direkte. Men det er netop derfor, at det er genialt. Det viser nemlig, at du har modet til at se de evt. mangler i øjnene, som arbejdsgiveren måske har observeret.

Spørgsmålet om feedback giver dig mulighed for at supplere det, du allerede har sagt, så du kan gå derfra med en god mavefornemmelse og forsikringen om, at du har sagt, hvad der var brug for.

Det her er endnu et spørgsmål, der viser dit mod. Men du skal kun stille det, hvis svaret på det foregående spørgsmål gik godt, og du føler, at du er tæt på at blive en del af netop næste trin. Til gengæld understreger spørgsmålet, at du for alvor er klar på at lande jobbet.

Hold øjenkontakt, sid oprejst og undgå at krydse dine arme. Dette viser, at du er engageret og interesseret i samtalen. Lyt nøje til, hvad arbejdsgiveren siger, og vis, at du forstår ved at nikke eller stille relevante spørgsmål.

Undgå at tale for hurtigt eller mumle. Vær positiv og vis din entusiasme for jobbet og virksomheden. Dette kan hjælpe med at skabe et godt indtryk. Og vær ærlig om dine styrker og svagheder og undgå at prøve at fremstå som noget, du ikke er.

Vælg tøj, der passer til virksomhedens dresscode og viser, at du tager jobsamtalen alvorligt. Sluk din telefon og undgå at blive distraheret af ting omkring dig. Og afslut samtalen ved at takke arbejdsgiveren for deres tid og interesse i dig.
Ved at følge disse tips kan du skabe et positivt indtryk under jobsamtalen og øge dine chancer for at imponere arbejdsgiveren. Vær dig selv og vær selvsikker, da det kan hjælpe med at vise din passion og interesse for jobbet.

Det er helt normalt at være nervøs før og under en jobsamtale – det betyder bare, at det er vigtigt for dig. Heldigvis er der flere ting, du kan gøre for at dæmpe nerverne. Start med at tage nogle rolige, dybe vejrtrækninger og tænk på noget positivt – for eksempel, at du allerede er kommet gennem nåleøjet og er blevet inviteret til samtale. Det er i sig selv en stor anerkendelse.

Mind dig selv om, hvad du kan og vil bidrage med, og mød op velforberedt – det giver tryghed. Tænk også over dit kropssprog: Et roligt smil, øjenkontakt og en oprejst holdning hjælper dig med at virke både professionel og imødekommende. Og husk: De fleste ansættende ledere ved godt, at man godt må være lidt spændt – det viser bare, at du tager det seriøst.

I en anden samtale kan du møde flere personer, inklusive din potentielle leder eller andre afdelingschefer. Vær forberedt på at præsentere dig selv og din baggrund på en kort og præcis måde.

Som tidligere nævnt er det vigtigt at stille spørgsmål under jobsamtalen. I en anden samtale kan du stille endnu mere specifikke spørgsmål om jobbet og virksomheden. Her har du også selv fået en del viden fra første samtale, og har måske nogle opklarende spørgsmål.

Husk at opretholde et positivt kropssprog og hold øjenkontakt. Vær også opmærksom på din tone og værdsæt arbejdsgiverens tid og interesse.

Det kan jo ske, at du selv mærker efter første eller anden jobsamtale, at jobbet alligevel ikke er det rigtige for dig. Og så er det bedst altid at melde ærligt tilbage til virksomheden, da det også giver et godt indtryk. Ærlighed frem for at man har sat gang i en masse og så springer fra uden varsel.