Sådan rekrutterer du nyuddannede unge

Vi hjælper dig med at lære de unge godt at kende – så du kan optimere din rekruttering. Vores indsigt i de unge bunder blandt andet i undersøgelser, vi løbende foretager.

I september 2017 tog vi fat i vores spørgepanel, hvor 998 personer fra hele landet gav os interessante og repræsentative svar – som du med fordel kan handle efter. De deltagende i undersøgelsen er på svartidspunktet enten stadig i gang med uddannelsen eller færdiguddannet og ledig.

Vær synlig på jobsites som det absolut vigtigste

Overvældende 97% af de unge siger, at det er på jobsites, de primært søger og bliver opmærksomme på ledige job. Til sammenligning er det kun 40%, der her nævner Facebook. Og 33% nævner Google. Venner og bekendte fylder stadig naturligt en stor del. 67% nævner sit umiddelbare netværk, som vigtigste parameter i jobsøgningen. Men bid mærke i, at næsten alle de unge søger målrettet på jobsites. Så din synlighed her har en essentiel betydning for din virksomhed og rekruttering.

Hvad skal du gøre for at få en motiveret ansøgning?

Det svar har vi også til dig. Her ser du top 6, som klart viser et ønske om målrettet synlighed. Svarene er kommet fra 374 personer, der på svartidspunktet stadig er studerende: ”Hvad skal virksomhederne gøre for at få dig til at sende en ansøgning? Angiv gerne flere svar.”