Rekruttering af medarbejdere – find den rette kandidat med Jobindex

Nøglen til den effektive rådgivning, som du får hos os, er vores indgående kendskab til jobmarkedet og kandidatmarkedet med mere end 25 års erfaring. Der er løbende konjunkturer og trends, der kan have en signifikant betydning for måden at nå målet. Alt det har vi styr på. Lige så vigtigt er det, at kandidaterne har tillid til Jobindex og interesse i at have deres CV liggende hos os. Og det har de!

Derfor har vi adgang til at søge efter de rette profiler blandt CV’er fra mere end 297.000 kandidater i vores egne databaser, hvilket vi kan supplere med mere end 400.000 kandidater fra LinkedIn. Derudover foretager vi løbende undersøgelser og laver analyser over kandidatmarkedet i hele landet – fx om jobglæde, præferencer, tiltrækning, fastholdelse og meget mere. Vi har blandt andet vores eget kandidat-spørgepanel, og vi er løbende i kontakt med kandidater i alle brancher. Vi står også for særlige arrangementer for kandidater, og derudover deltager vi hvert år i en række messer, hvor vi får gode samtaler med interessante indsigter og synspunkter. Så når vi siger, at vi kender dig, din branche, dine behov og kandidaterne, så mener vi det.

Troværdig rådgivning hos os betyder, at du ikke oplever at blive talt efter munden – i stedet stiller vi de vigtige spørgsmål. Vi er din realistiske sparringspartner med massiv viden og data gennem mere end 25 års erfaring inden for kandidatmarkedet og jobmarkedet med vores omfattende netværk at trække på – så du bedst muligt får alle kandidater i søgelyset og dermed flere relevante ansøgere i det afgørende felt. Det gælder for både små, mellemstore og større virksomheder. Fordi målet er altid at finde den rigtige medarbejder med høj kvalitet til dig, som ikke kun er et match på papiret. Og for at sikre det, inddrager vi al nødvendig viden om kandidatmarkedet, forståelse af din virksomheds behov og naturligvis vores store branchekendskab, når vi går i dialog med dig om at finde de rette medarbejdere.

Vi kan fx finde på at udfordre dig i forhold til den ønskede profil eller lønniveau, hvis netop dét er nødvendigt for at komme godt i mål med rekrutteringen. Troværdigheden er en vigtig del i vores tilgang, og vi gør det med stærk indsigt i ryggen. Derudover er vores rekrutteringskonsulenter brancheopdelt og er specialister inden for deres felt og ved, hvad der rører sig på markedet – og i din branche. Vi kender rekrutteringsprocessen i alle facetter og går op i, at det er en god oplevelse for dig i alle niveauer, og for alle ansøgere, som vi bringer ind.

Samlet set er specialiserede kandidater vigtige i hele processen, da de bringer en dybdegående ekspertise, effektivitet, innovation og konkurrencefordel til organisationen. Disse kvaliteter kan bidrage til at styrke virksomhedens succes og position på markedet.

Det er naturligvis en stor del af vores fokusområde, når vi foretager rekrutteringsarbejdet for dig. Og det er også derfor, at vi tilbyder en række tillægsprodukter, som du kan købe ind undervejs, hvor vi blandt andet kan lave en Talenttest TT38 og hente referencer. Det er ikke sikkert, at behovet er der, men det kan i mange tilfælde hjælpe med at bane vejen til den helt rigtige kandidat. For den bedste kandidat skal også være den rette medarbejder i hverdagen og i jeres virksomhedskultur.

Når vi rekrutterer for dig, kan du altid få indblik i faste priser, muligheder og vores store netværk i koncernen samt vores samarbejdspartnere. Du er også altid velkommen til at spørge ind, hvis der er fakta eller sammenhænge, som du er nysgerrig på. Det er vigtigt for os i relationen med dig, at du er tryg ved og forstår vores arbejdsgange. Det gælder for kandidater til faste stillinger, og også for studerende og graduates til midlertidige stillinger.

Derfor er det helt bevidst, at vi så tydeligt står frem med vores ansættelsesprocent ved vores rekrutteringer, så du har det som aktivt pejlemærke. Lige så vigtigt er det for vores samarbejde, at du ved, hvor mange kandidater i din branche, som vi har direkte adgang til i vores egne databaser, eller hvordan vi måler effekten på fx jobannoncen og værdien af vores rekrutteringsprodukter.