Vi har netop udgivet vores nye undersøgelse: Jobindsigt: Tiltrækning og tilknytning i topklasse. Den bygger på mere end 10.000 besvarelser fra danskere på tværs af fag og brancher – Danmarks største kortlægning af kandidatmarkedet.
Hvad kræver det af dig for at vinde kandidaterne, imens jobmarkedet stadig er i en ophedet fase? Vi giver her en overflyvning over et par oplagte tendenser, du skal være opmærksom på. Tag fat i os og få fingre i dem alle sammen.
Kandidaterne føler sig forhandlingsstærke
Langt de fleste føler sig trygge i deres job – og endnu vigtigere, føler de sig stærke i en forhandling. Kandidaterne sidder altså med gode kort på hånden over for deres nuværende arbejdsgiver, men også over for dem, som prøver at få dem med på holdet.
Når du rekrutterer, har du nok for længst opdaget, at opgaven ikke er løst ved blot at slå stillingen op. Reflekter fortsat over, hvordan du præsenterer jobbet, og hvad du kan tilbyde – udover lønnen.
Mange bliver kontaktet med job – hvert år
En anden interessant indsigt handler om kontakthyppighed: Forestil dig, at næsten halvdelen af dine medarbejdere bliver budt på kaffe og en snak om jobmuligheder hos din nabovirksomhed en gang om året.
Sat på spidsen er det faktisk det, der sker. 42% af danskerne får nemlig mindst ét jobtilbud om året. Der er med andre ord konstant støj på linjen, og dine folk bliver mindet om, at der findes alternativer.
Det stiller krav til både dit employer brand og trivslen på din arbejdsplads. For hvis kandidaterne oplever bedre muligheder et andet sted eller svære udfordringer i deres nuværende job, er springet til et nyt job ikke langt.
Hvad betyder det for dig?
Hvis du vil tiltrække de rigtige kandidater, handler det i bund og grund om at vise, hvad der gør jer til et godt sted at være. Og det kan du gøre ved at tænke i tre spor:
- Vis, hvorfor man skal vælge jer. Kandidaterne vil have et klart svar på: Hvad får jeg ud af at skifte til jer? Og hvad er det, I kan, som andre ikke kan?
- Sæt fokus på det, der virkelig betyder noget. Undersøgelsen viser, at det især er utilfredshed med leder, løn og arbejdsmiljø, der får folk til at gå. Så det er præcis her, du kan rykke noget, hvis du vil tiltrække og holde på kandidaterne.
- Tal til dem, der er lidt på udkig. Mange siger, at de ikke aktivt leder – men tallene viser, at de alligevel tjekker mulighederne. Sørg for, at dine jobannoncer er så spændende, at de får lyst til at kigge nærmere.
Når du rammer de her tre ting, arbejder du faktisk allerede strategisk med employer branding – og det giver jeres EVP liv på en måde, kandidaterne kan mærke.
Klar til et dybere dyk i data?
Få 30 minutters gratis sparring med en af vores specialister – og gå derfra med helt konkrete, branchespecifikke indsigter, du kan handle på med det samme. Vi kan ikke altid, men ofte, gå helt ned på faggruppe-niveau.
Book dit møde i dag
