For dig som HR-ansvarlig eller ansættende leder betyder det, at du ikke behøver vente i månedsvis på den "perfekte" kandidat. I stedet kan du fokusere på at rekruttere motiverede medarbejdere, som hurtigt kan opnå de kvalifikationer, du har brug for – og dermed besætte vigtige stillinger langt hurtigere.
Hvordan kan det gavne dig?
6 måneder kan virke som en kort periode i en travl rekrutteringsproces, men netop derfor er det en oplagt mulighed. Hvorfor vente på den perfekte kandidat, når du i stedet kan rekruttere en dygtig medarbejder og sætte dem i gang med en målrettet læringsproces? Vores data viser, at flere kandidater i professioner, præget af højere jobsøgning, hurtigt kan opkvalificeres til netop de roller, du mangler at få besat.
Ved at rette fokus mod kandidater, som kan træde ind i beslægtede roller, såsom marketingfolk, der kan opkvalificeres til digitale analytikere, eller administrative medarbejdere, der kan træde ind i finansielle roller, kan du med lidt opkvalificering fylde tomme pladser i din organisation.
Vores undersøgelse fremhæver muligheden for at rekruttere fra beslægtede "blue ocean"-professioner (lav efterspørgsel) og opkvalificere dem til mere nicheprægede "red ocean"-roller, hvor efterspørgslen er højere – og resultaterne kan være betydelige.
Data og fund fra undersøgelsen
Vi har identificeret de mest lovende områder, hvor kandidater fra det blå hav vurderer, at de hurtigt kan opkvalificeres til at varetage professioner i det røde hav:
- 1. Virksomhedsledelse: Kandidater inden for marketing og medier (36 %), offentlig service og administration (33 %)
- 2. Digitalisering, data science og AI: Kandidater inden for marketing og medier
(38 %), design, kunst, kreative erhverv og arkitektur (27 %) - 3. Finansielle services:Kandidater inden for administration og sekretariat (20 %)
- 4. Salg og kundeservice: Kandidater inden for service, hotel og restaurant (34 %).
Disse fund giver dig klare retningslinjer for, hvor du med fordel kan søge nye kandidater, som hurtigt kan tilpasse sig nye professionelle krav.
Hvad så nu?
Nu er det tid til at handle. Begynd med at udvikle en opkvalificeringsstrategi, der matcher din virksomheds specifikke behov. Kom hurtigt i gang med at rekruttere kandidater, der har potentialet til at opnå de nødvendige kompetencer.
Vi kan hjælpe dig med at identificere de rette kandidater og række ud til dem, der er villige til at tage næste skridt i deres karriere. Med adgang til vores store database af CV'er kan vi sikre, at du finder dem, der er klar til at opkvalificeres og skabe værdi for din virksomhed – sandsynligvis inden for kun 6 måneder!
En politisk sag?
Rent politisk kunne der også være et potentiale i at tilbyde ledige kandidater fra blue ocean-grupperne efteruddannelse rettet mod red ocean-kategorierne. Der kunne også være tale om, at give virksomheder, der tager imod disse kandidater tilskud til opkvalificerende kurser mm. Én ting kan i hvert fald konkluderes. Der findes sandsynligvis et potentiale i at hjælpe ”blue ocean”-kandidaterne til at blive ”red ocean”-kandidater.
Hvis du synes, at det lyder spændende er du meget velkommen til at tage fat i vores rekrutteringsafdeling.
Vidste du, at vi lige nu har tusindvis af aktive CV’er inden for professionerne:
41.319 inden for marketing, kommunikation og journalistik
8.833 inden for design og grafik
42.926 inden for offentlig service og administration
28.532 inden for personale, HR og sekretariat
11.818 inden for service, hotel og restaurant
