Artikler til arbejdsgivere

Kandidatoplevelsen af en jobannonce i informationssøgningsfasen har vidtrækkende konsekvenser for virksomhedernes rekrutteringsevne. I Danmark kræves høj professionalisme i jobannoncens udformning.

Diversitet i din organisation starter med de næste, du ansætter. Læs her, hvad konkretisering af jobopslaget betyder for at få de rigtige kandidater til jobsamtale.

Ssshhhhhhhhhhhh. Vær helt stille.

Kan du høre dem? De tusindvis af mennesker, der lige nu gnider løs på deres fedtede mobilskærme i det ganske danske land? Du er nok selv én af dem. Det er jeg i hvert fald.

Er din virksomhed ikke blandt Danmarks mest kendte arbejdspladser? Og har du ikke et flashy karrieresite? Der er ingen grund til panik.

En god leder kan gøre underværker for et team, produktivitet, trivsel og bundlinje i en virksomhed. Men de gode ledere hænger ikke på træerne. Så hvad gør du næste gang, du skal r…

Jobannoncen er typisk virksomhedens allerførste kontakt til potentielle nye medarbejdere, og kandidaten fanger du med overskriften.

Hvor mange læser aldrig jobopslag fra virksomheder, de ikke kender? Overraskende mange, viser undersøgelse. Se, hvad det betyder for dig.

Det her blogindlæg er til dig, der synes, at sprog er spændende. Du tør bare ikke indrømme det af frygt for at blive stemplet som grammatiknørden. Paragrafrytteren. Eller ordkløveren.

Hvis kandidaterne ser en attraktiv jobannonce, ville de så søge stillingen?

Grinede du heller ikke af overskriften? Den var sgu også lidt kedelig. Og det behøvede den jo ikke at være, vel? Det gør jobannoncer faktisk heller ikke.

Du skal nok få de 7 råd. Lige om lidt. Men først skal du med på en tur. Tilbage til den torsdag eftermiddag, hvor du skrev et jobopslag. Lidt for hurtigt. Vi starter nu.

Henning og Else er de støvede, passive former, der gør din tekst kedeligere end et plejehjem onsdag formiddag. Nogle kalder det kancellisprog, andre kalder det gammeldags. I dag blæser vi til kamp mod de passive formuleringer.

Hver dag går hundredevis af nye annoncer online i det ganske danske land. Produkter af timers nøjsomt slid og slæb i skærmens blågrå skær. Gennemarbejdede, snorlige og formfuldendte værker. Ligesom din seneste annonce.

Ikke også?

Har du forsømt den sproglige forårsrengøring? Du er ikke alene.

Alle leder efter de fleksible og omstillingsparate blæksprutter, der kan holde mange bolde i luften i en dynamisk virksomhed i vækst. De sproglige nullermænd har kronede dage i jobannoncer landet over.

Vi kalder til kamp mod flosklerne!

Leder du også efter den skarpeste kandidat på markedet? En proaktiv og selvstændig type, der altid giver en ekstra hånd med, er favorit til årets kollega og i øvrigt også lige har løbet et maraton?

Du har en ønskeliste. Det har de fleste jobsøgere også.

- brug guiden her og undgå faldgruberne

Standardannoncer fører til standardansøgninger: Arbejdsgivere kritiserer ofte jobansøgere for at bruge standardansøgninger. Men måske har de selv skyld i dette, da annoncerne ofte er fulde af floskler, brede standardformuleringer og upræcise beskrivelser af jobbet.

Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Og det varierer meget, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet.

Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Det giver et unikt indblik i, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet. Lær blandt andet mere om, hvad IT-profiler, ingeniører og kvinder vil have i jobannoncerne.

Rigtig gode, velformulerede og nøje gennemtænkte jobopslag er med til at begrænse antallet af ansøgninger i kommunikationsbranchen.

Hvis du vil fange drømmemedarbejderen med jobannoncen, skal du segmentere kommunikationen og tage ansøgerens perspektiv i betragtning, viser en ny undersøgelse fra Jobindex.

En dugfrisk analyse viser, at de unge hurtigt vil kunne se, om deres faglige kvalifikationer matcher jobbet. Men jobannoncer har fokus helt andre steder.

Det er nu, danske virksomheder skal være vakse. For lige nu overvejer mange danskere et jobskifte, og en god jobannonce kan gøre forskellen, viser en ny undersøgelse.

En god jobannonce får kandidaterne til at søge. Læs, hvad der fik en ansøger til at søge et job, hun oprindelig fandt uinteressant.