Artikler til arbejdsgivere

Jobglæderapporten viser, at god ledelse gennemsyrer vejen til høj jobglæde på tværs af medarbejdernes alder og ansvar. Hvad det betyder, fortæller denne artikel.

Hybridmøder, hvor nogle er samlet fysisk, mens andre deltager online, er ikke et nyt fænomen. Med corona-nedlukning og -genåbning er det på mange arbejdspladser blevet en langt mere udbredt mødeform, end det tidligere har været.

Få her 5 gode råd til at forebygge favorisering, når ekspert i jobglæde, forfatter og tidligere it-virksomhedsopstarter Alexander Kjerulf uddyber, hvorfor favorisering er et symptom på en dårlig relation mellem lederen og medarbejderne, og hvad en virksomhed kan gøre ved det.

En undersøgelse fra Jobindex viser, at 84 % har oplevet grænseoverskridende adfærd fra deres chef. Er du en af dem, der kommer til at overskride grænser i dit forsøg på at udøve dit lederskab? Så stop. At udvikle tillid er løsningen, ifølge kommunikations- og ledelsesrådgiver Vibeke Hartkorn. Få hendes 5 råd her.

God ledelse, en god stemning og en god relation mellem leder og medarbejder er vejen til mere jobglæde, siger kommunikations- og ledelsesrådgiver Vibeke Hartkorn. Her giver hun 6 gode råd til at skabe mere jobglæde i dit team.

Arbejdsglæden bliver ofret, hvis spændet mellem den nærmeste leder og topledelsen er for stort.

Ledere skal passe på ikke at glemme sig selv i jagten på måltal og mersalg. I stedet bør de lytte til Søren Kierkegaards tanker om idealer, samvittighed og alt det, der ikke er fornuftigt. Det mener sognepræst, ledelsesrådgiver og forfatter Pia Søltoft, der er aktuel med en ny ledelsesbog.

Alt for mange topledere har glemt, at enhver virksomheds vigtigste ressource er dens medarbejdere. Det siger bestsellerforfatteren Rasmus Hougaard i sin nye bog The Mind of the Leader. Han kalder på ledere, der oprigtigt søger at gøre deres medarbejdere glade.

Udover at ønske god vind til den medarbejder, der siger op, skal du nu i gang med et af de vigtigste skridt i din nye rekruttering: At vende informationer fra den opsigende medarbejder til indsigt i, hvordan du kan blive endnu skarpere på at definere den helt rigtige profil til jobbet samt brande din virksomhed.

Ledere, der ikke er aktivt jobsøgende, vil alligevel overveje et jobskifte, hvis lønnen er attraktiv. En ledelsesrådgiver råder til eftertænksomhed.

Jagter du hele tiden illusionen om at være den ideelle leder? Så bliver du sikkert aldrig helt tilfreds med dig selv. Bliv guidet til at slippe ud af fælden.

Her er en guide til 5 konkrete ting, en leder bør gøre, hvis han eller hun har mistanke om, at en medarbejder har stress.

Klumme: Alt for mange vender det blinde øje til deres datakvalitet og håber blot på det bedste. Men håb er ikke en strategi. Og uden en strategi kan det nemt blive meget dyrt. Her er fem konkrete tips til at højne både kvaliteten af data og ledelsens opmærksomhed på data.

Tre virksomheder i transportbranchen giver deres gode råd til, hvad man som ledelse skal gøre for at holde på medarbejderne.

Matcher din arbejdsplads’ markedsføring af sig selv med det faktiske miljø? Eller er der langt fra billederne af smilende kolleger og store ord på hjemmesiden til dagligdagen, som du oplever den?

Brug MUS til at skabe reel medarbejderudvikling, eller del midlertidigt ud af lederens egne opgaver. 1 ud af 3 føler nemlig ikke, at deres kompetencer bliver udnyttet tilstrækkeligt i deres job, viser ny undersøgelse. Det betyder, at de skifter job, hvis de ikke brænder ud af kedsomhed, siger ekspert.

Din næste medarbejder kan være i røret. Så husk manérerne, selvom du har travlt.

Knap hver tredje danske leder skal lede medarbejdere, der befinder sig i en anden landsdel eller i et helt andet land. Få gode råd til at tackle de udfordringer, der er, i distanceledelse.

De færreste medarbejdere har lyst til at følge en utroværdig leder. Derfor skal du sørge for at bevare din troværdighed - få fire råd til det her …

Hvis man skal tro forfatterne bag en bog om Steve Jobs, har mange folk misforstået ét væsentligt aspekt af mandens liv.

Øg sandsynligheden for få den bedste medarbejder ved direkte at motivere ham eller hende til at søge din ledige stilling. Få 3 konkrete tips til at mestre kunsten at motivere kandidaterne på en måde, der virker.

De positive, smilende og nikkende medarbejdere er sjældent dem, der udvikler virksomheden. Og psykologiprofessor mener, at arbejdsgivere skal lytte mere til nej-hattene.

Klumme: Store, skinnende kommunikationsplaner er stærkt overvurderede - men meget udbredte. Sats i stedet på en lommemodel.

Det er svært at være uenig i udsagn som: »Vi vil være fleksible, gøre en forskel og have kunden i centrum«. Alligevel bruger virksomheder energi og ressourcer på at formulere et værdisæt. Men medarbejderne gør, som de plejer, og eksperter ser værdirejsen som vigtigere end destinationen.