Dansk Industri har netop lanceret deres nye kampagne om arbejdslyst, og her blev arbejdslyst koblet til emnerne seniorer og international arbejdskraft¹. Spændende indsatsområder, som vi også her i Jobindex mener bliver ekstra relevante, når først arbejdslysten er i orden.
Og DI er ikke alene, Great place to Work har lige vist i deres European Workforce Study 2025², at Danmark er det land i Europa, hvor flest siger ja til udsagnet om, at landet er et fantastisk sted at arbejde. Det er en kolossal og ofte overset konkurrencefordel, som understøttes af det vi ser i vores egne undersøgelser med BCG, The Network og The StepStone Group³, hvor Danmark ligeledes fremstår som et meget attraktivt land at arbejde i.
”Det er en kæmpe gevinst for danske virksomheder, for det betyder, at vi kan noget som mange af de andre lande ikke kan i samme grad – Vi kan nemlig tilbyde gode liv og ikke mindst gode arbejdsliv fyldt med arbejdsglæde.” Fortæller Anders Skov, International Sales Manager hos Jobindex
Men hvad er arbejdsglæde?
Nok summen af ret så mange ting. Vi har helt ny data på, hvor tilfredse, stolte og anbefalingslystne de danske arbejdstagere er. Det kommer fra vores seneste Jobindsigt-undersøgelse⁴, der også viser, at en rigtig stor del af danskerne oplever, at de har en god work-life balance.
- 80% er tilfredse på deres arbejde
- 61% er stolte af deres arbejdsplads
- 69% vil anbefale deres arbejdsplads til andre
- 76% oplever god work-life balance
”Vi har i Danmark meget flotte tal, der alle sammen indikerer, at vi har meget at tilbyde vores arbejdstagere. Men det er ikke alle arbejdsgivere, der har fundet ud af, hvad der er at vinde endnu. Derfor vil vi også meget gerne i kontakt med arbejdsgiverne, vise dem vores tal og fortælle dem om, hvordan international rekruttering kan hjælpe dem.” Fortæller Anders Skov.
¹ Kast jer ind i kampen for dansk arbejdslyst.
² Great Place to Work. European Workforce Study 2025.
³ Boston Consulting Group, The StepStone Group and the Network. Decoding Global Talent.
⁴ Jobindex, 2025. Jobindsigt.
Hvorfor vælger international arbejdere Danmark til?
Mange af dem, der allerede har taget springet fra udlandet til Danmark har gjort det netop, fordi, at de mener, at et job i Danmark kan være med til at øge deres livskvalitet. Det er kombineret med et stabilt og sikkert samfund, der tilbyder fair løn og økonomiske perspektiver samt et familievenligt miljø.
Hvor kan jeg finde udenlandsk arbejdskraft?
Noget af det første man må spørge sig selv om, når man overvejer at rekruttere internationalt er, hvilke lande man egentlig skal spejde efter arbejdskraften i, for der er virkelig mange forskellige at vælge mellem og det kan føles som om, at man næsten kun kan vælge forkert. Men bare rolig. Vi har listen med de lande, hvor der er flest udenlandske arbejdstagere, der gerne vil til Danmark fra. Vi vil også meget gerne fortælle, præcis hvilke profiler, det er, der gemmer sig bag hvert enkelt land.
Top 10 lande med arbejdskraft, der gerne vil arbejde i Danmark
| 1. Estland | 2. Finland |
| 3. Portugal | 4. Holland |
| 5. Tyskland | 6. Tyrkiet |
| 7. Rumænien | 8. Ungarn |
| 9. Polen | 10. Pakistan |
Rangering efter procentdel af respondenter fra et bestemt land, der angav landet som et af de tre lande, de ville flytte til.
Der er et bredt udvalg af kandidater
Og så er der sikkert dem, der tænker, at det godt kan være, at international rekruttering er en god mulighed for mange, men ikke lige for dem. Men tænk lige over det en ekstra gang.
”Vi kan se, at det ikke betyder så meget, hvilken branche du er inden for, eller hvilken type kandidater, du har brug for – for der er dygtige kandidater at finde til det hele, Uanset om du så har brug for en IT-profil, en ingeniør eller arbejdsfolk i detailbranchen. Vi holder hele tiden øje med hvilke lande der er mest relevante at kigge på.” siger Anders Skov.
Få vores hjælp, den koster i første omgang slet ingenting
Gennem vores mange år som eksperter i international rekruttering og som en del af den internationale organisation The Network, der består af de førende jobportaler i mere end 150 lande, har vi helt styr på, hvordan du på bedste vis kan fange de relevante udenlandske kandidaters opmærksomhed.
Vi holder hver dag uforpligtende samtaler med interesserede ledere og HR-folk, der vil blive klogere på, hvorvidt international rekruttering kan hjælpe dem i lige præcis den situation, som de står i, og vi holder også gerne en med dig. Og når du til den erkendelse, at du har brug for at annoncere internationalt, så hjælper vi dig også gerne med det.
