Artikler til arbejdsgivere

Vi har netop udgivet vores nye rapport Jobindsigt, en udførlig undersøgelse af mere end 11.000 respondenters oplevelse af arbejdsmarkedet. Her får du serveret nogle af indsigterne.

Bløde værdier er det, der gør en god arbejdsplads. Det skal afspejles i din employer branding – det understøttes af vores nye Kandidatundersøgelse. Men først får du et sneak-peek på vores nye kampagnefilm, hvor vi spørger danskerne på gaden, hvad der fylder i deres eget arbejdsliv.

Ny undersøgelse kortlægger jobglæden i 18 virksomheder i detailbranchen, hvor stolthed og kundeorientering er løftestang for jobglæde blandt de ansatte.

Tak for din interesse for jobglæderapporten i Detailbranchen. Du modtager en mail med adgang til rapporten i pdf-version på den mailadresse, du angav. Der kan gå op til 10 minutte…

Ny undersøgelse kortlægger jobglæden i 12 virksomheder i life science-branchen, hvor det gode omdømme og internationale arbejdsmiljø er løftestang for høj glæde blandt de ansatte.

Tak for din interesse for jobglæderapporten i life science-branchen. Du modtager en mail med adgang til rapporten i pdf-version på den mailadresse, du angav. Der kan gå nogle minu…

Ny undersøgelse kortlægger jobglæden i 10 virksomheder i finanssektoren. Og glæden er tårnhøj trods forandringer samt manglende synliggørelse af ledelse og socialt arbejdsmiljø.

Du modtager en mail med adgang til rapporten i pdf-version på den mailadresse, du angav. Der kan gå nogle minutter, før du modtager den.

Opslag af job på sociale medier får ikke kandidater i job, viser seneste Megafon-undersøgelse, der afdækker danskernes adfærd i forbindelse med jobsøgning.

Jobannoncen er typisk virksomhedens allerførste kontakt til potentielle nye medarbejdere, og kandidaten fanger du med overskriften.

Hvor mange læser aldrig jobopslag fra virksomheder, de ikke kender? Overraskende mange, viser undersøgelse. Se, hvad det betyder for dig.

Jobindex har over 140.000 aktive CV'er – se her, hvordan de fordeler sig.

Ny undersøgelse viser, at danskerne ønsker kortere rejsetid og mere hjemmearbejde. Med det er et nyt forhandlingsrum skabt mellem virksomhed og kandidat.

Danskerne er tilfredse med deres job, men jobglæden har lidt et knæk, viser ny undersøgelse. Få her et indblik i, hvad der spiller ind.

Evalueringer af din virksomhed som arbejdsplads kan være vejen til flere kandidater i dit ansøgerfelt. Undersøgelse viser nemlig, at interessen er stigende.

Høje personaleomkostninger hænger pænt meget sammen med glade medarbejdere. Det er – med visse markante undtagelser – konklusionen på årets Jobglæde-undersøgelse fra Jobindex komb…

Jobindex har ca. 1.000.000 månedlige brugere – se her, hvordan de fordeler sig.

Jobsites er det foretrukne medie, når danskerne skal finde det rette job. Det viser en undersøgelse om danskernes adfærd i forbindelse med jobsøgning, som Megafon har foretaget fo…

Hvis kandidaterne ser en attraktiv jobannonce, ville de så søge stillingen?

Ny undersøgelse sætter tal på, hvor mange personer der får job gennem jobsites og andre kanaler, herunder sociale medier. Jobsites er den største kanal for jobsøgning og sociale medier den mindste.

Det er ikke altid sådan, at danske medarbejdere flygter fra dårlig ledelse eller lav løn. Selv tilfredse medarbejdere kan flyttes. Det er nye udfordringer, der drager, viser tal i en ny undersøgelse.

Selvom 94 procent af alle danskere har en profil på de store sociale medier, svarer 61 procent, at de ikke har benyttet de sociale medier til jobsøgning. Så selv om de sociale medier italesættes som stedet, hvor danskerne finder job, viser tallene noget andet, siger ekspert.

At de unge færdes hjemmevant på sociale medier og er påvirkelige fra flere kanter er et kendt faktum. Men det er også en kendsgerning, at den effektive rekruttering af elever i dag sker på jobsites – via jobannoncer – og ganske lidt på sociale medier. Dét, og meget mere om jobsøgningen, fortæller eleverne selv.

Den unge generation, du møder i dag, har klare karakteristika, du bør bide mærke i. Du får her de vigtigste punkter, som du med fordel kan bringe i spil i kampen om de gode elever.