Artikler til arbejdsgivere

Siden Teknologisk Institut fik Specialopsætning på alle deres Profilannoncer på Jobindex, har virksomheden oplevet en fremgang i antallet af både ansøgninger og annoncevisninger.

Hos Jobindex gennemførte vi i starten af 2017 en undersøgelse med 257 elevaspiranter fra Niels Brock, hvor vi fulgte op med fokusgruppearbejde. Det afslørede interessante twists, der stiller specifikke krav til rekrutteringen mod eleverne.

Når en virksomhed erfarer en fejlrekruttering, får det ofte konsekvenser i et større omfang, end man havde tænkt over på forhånd. Der er heldigvis hjælp at hente for at forebygge fejlrekruttering. Og ikke mindst til at forstå vigtigheden i at prioritere fokus og processer, der gør det let at reagere i tide.

Inden for en overskuelig fremtid kommer du til at skulle ansætte en yngre, en nyuddannet, en elev – en generation Y’er, altså en person, der er født efter 1990. Måden, de går til jobannoncen på, er betydeligt anderledes end ældre generationer. Læs disse 8 tips til jobannoncen, så du kan tiltrække de bedste af de unge.

Både forskning og erfaring peger på, at de digitalt indfødte er betydeligt anderledes at rekruttere, fastholde og lede end andre generationer. Og du kommer ikke uden om, at du skal ansætte en før eller siden, så brug denne guide til at forstå forskellene og vende dem til din fordel, når du skal tiltrække og fastholde de bedste af de unge.

I biotekvirksomheden CMC Biologics er exit-interviews en del af det sidste, virksomheden foretager sig sammen med en medarbejder, der har sagt op. HR Business Partner Jeppe Højrup i CMC Biologics fortæller, at medarbejderne oftest er relativt afklarede omkring deres opsigelse.

Udover at ønske god vind til den medarbejder, der siger op, skal du nu i gang med et af de vigtigste skridt i din nye rekruttering: At vende informationer fra den opsigende medarbejder til indsigt i, hvordan du kan blive endnu skarpere på at definere den helt rigtige profil til jobbet samt brande din virksomhed.

Mange danske virksomheder har en strategi for udvikling og fastholdelse af medarbejdere. Nogle har måske også én for at tiltrække medarbejdere – men hvor mange har en for at kommunikere med kommende medarbejdere?

Tal fra en undersøgelse viser, at halvdelen af danske virksomheder har en plan for deres brug af sociale medier. Men har danske virksomheder også en plan for brugen af jobsites som kommunikationskanal til kandidater? Det havde ellers været en god idé, mener Jobindex’ analyseekspert, så danske virksomheder kan udnytte deres fulde kommunikationspotentiale på jobsites.

Spam-mængderne stiger voldsomt for første gang i en årrække. Det er der en god grund til, frygter Cisco.

Services, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, er på vej frem i Danmark. Og danske virksomheder skal ikke ignorere eller sidde dem overhøring, for det handler om forventningsafstemning, mener ekspert.

I de seneste år er der blevet færre fuldtidsjobs i det offentlige. Sammenligner man med 2009, er der i dag 28.000 færre fuldtidsstillinger.

Det går strålende for den danske IT-branche, hvor eksporten vokser. Se her, hvor mange medarbejdere, den danske IT-branche beskæftiger.

Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Og det varierer meget, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet.

Det går strygende for den danske nethandel, og Dansk Erhverv venter, at danskerne i det forgange år shoppede for intet mindre end 110 milliarder kroner på internettet.

Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Det giver et unikt indblik i, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet. Lær blandt andet mere om, hvad IT-profiler, ingeniører og kvinder vil have i jobannoncerne.

Ledere, der ikke er aktivt jobsøgende, vil alligevel overveje et jobskifte, hvis lønnen er attraktiv. En ledelsesrådgiver råder til eftertænksomhed.

Det er muligt at rekruttere og fastholde yngre læger i landets udkantskommuner. Det kræver blot skræddersyede karriereforløb.

Særligt et område hitter, mens andre områder stadig skriger på specialister.

Computerworld mener: Det vælter ind med nye studerende på IT-uddannelserne. Men skal de unge en dag blive de IT-specialister, som vi mangler, så kræver det, at også IT-branchen rykker.

Mange virksomheder forsømmer forholdet til medarbejdere på vej videre i karrieren. Men det er en fejl ifølge flere eksperter. Og hvordan ansatte oplever afskeden med firmaet, kan have stor betydning for arbejdspladsens image.

Ledigheden for akademikere inden for farmaindustrien er på omkring to procent, og efterspørgslen vil de kommende år fortsat være stor.

Rigtig gode, velformulerede og nøje gennemtænkte jobopslag er med til at begrænse antallet af ansøgninger i kommunikationsbranchen.

Jagter du hele tiden illusionen om at være den ideelle leder? Så bliver du sikkert aldrig helt tilfreds med dig selv. Bliv guidet til at slippe ud af fælden.