Artikler til arbejdsgivere

Det vrimler med dem. Videoer.

Overalt på nettet dukker de små letfordøjelige videoer op, hvor teksten tidligere ville have hersket. Måske fordi det er en troværdig kommunikationsform. Måske fordi vi bare er dovne. Uanset hvad er videoen et must i din kommunikative redskabskasse.

Leder du også efter den skarpeste kandidat på markedet? En proaktiv og selvstændig type, der altid giver en ekstra hånd med, er favorit til årets kollega og i øvrigt også lige har løbet et maraton?

Du har en ønskeliste. Det har de fleste jobsøgere også.

”Den ideelle kandidat har…” Vent et øjeblik. Jeg stopper dig lige der. Den første fejl, mange begår, når de stiller krav i en jobannonce, er at beskrive den utopiske drømmekandidat. Den nye ottearmede kollega, der kan udfylde alle teamets kompetence-gaps og bage kage hver onsdag.

Sophie Saxine Lovett er Head of HR and Shared Services hos den internationale olie-operatør Total i Danmark. Tidligere kendt som Maersk Olie og Gas, og i 2018 overgik det til Total, som har fransk hovedsæde. Det gav Sophie muligheden for at tænke jobglæde og performance på en ny måde for afdelingen fordelt på København og Esbjerg. Hun gav hver medarbejder i teamet mulighed for at skrive sin egen jobbeskrivelse.

Sophie Saxine Lovett er Head of HR and Shared Services i Danmark hos den internationale olie-operatør Total. Hun har medarbejdere ligeligt fordelt i både København og Esbjerg. Hun er selv i København, og det kræver vilje og fokus at være nærværende som leder og samle holdet, når meget af arbejdet er nødt til at foregå på distancen. Det har Sophie fundet en god løsning på.

Søren Nielsen er administrerende partner hos konsulentvirksomheden Devoteam i København, der arbejder med IT og digitalisering. At vinde kampen om kunderne og udvikle opgaveløsningerne innovativt stiller store krav til det at være en moderne virksomhed – hvis de vil motivere de bedste talenter og de stærkeste faglige kræfter.

Morten Stage er Vice President og Country Delegate hos den internationale olie-operatør Total. En problemstilling mellem afdelinger fik Morten til at fokusere på fordelene i at sk…

Arbejdsglæden bliver ofret, hvis spændet mellem den nærmeste leder og topledelsen er for stort.

Ny undersøgelse sætter tal på, hvor mange personer der får job gennem jobsites og andre kanaler, herunder sociale medier. Jobsites er den største kanal for jobsøgning og sociale medier den mindste.

Det er ikke altid sådan, at danske medarbejdere flygter fra dårlig ledelse eller lav løn. Selv tilfredse medarbejdere kan flyttes. Det er nye udfordringer, der drager, viser tal i en ny undersøgelse.

Selvom 94 procent af alle danskere har en profil på de store sociale medier, svarer 61 procent, at de ikke har benyttet de sociale medier til jobsøgning. Så selv om de sociale medier italesættes som stedet, hvor danskerne finder job, viser tallene noget andet, siger ekspert.

Det har altid været en tung og tidskrævende opgave for virksomheder at finde nye medarbejdere. Men i fremtiden skal job kunne søges fra mobilen uden motiverede ansøgninger – til gavn for både virksomheder og jobsøgere.

Hvis ikke vi sætter grænser mellem arbejdslivet og privatlivet, risikerer vi at blive syge af stress og depression. Derfor skal vi søge balancen ved at sætte klare grænser. Kun sådan kan vi sikre jobglæden, mener ekspert.

Ledere skal passe på ikke at glemme sig selv i jagten på måltal og mersalg. I stedet bør de lytte til Søren Kierkegaards tanker om idealer, samvittighed og alt det, der ikke er fornuftigt. Det mener sognepræst, ledelsesrådgiver og forfatter Pia Søltoft, der er aktuel med en ny ledelsesbog.

Anne Sevel er afdelingsleder for Tekst & Kommunikation hos Jobindex. Det er en afdeling med et højt workflow, og Anne har ansvaret for 17 medarbejdere. Trivsel og jobglæde påvirkes her især af work/life balance, som tidligere har givet klare praj om skævhed. Men Anne har fundet en vej til at være på forkant af det problem.

Det betaler sig at investere i glade arbejdspladser. En amerikansk undersøgelse af magasinet Fortune viser, at hvis man havde investeret ligeligt i en portefølje af de børsnoterede virksomheder blandt de 100 bedste amerikanske arbejdspladser, havde man fra 1998 til slutningen af 2016 fået et afkast på 11,6 procent pr. år – eller næsten 5 procent mere pr. år end Russell 3000 Indexets 6,7 procent.

Din næste kandidat forholder sig til arbejdsglæden på din arbejdsplads, viser vores arbejdsglædeundersøgelse. Lysten til at komme til noget er stærkere end behovet for at komme væk fra noget, når kandidaterne er parat til et jobskifte, siger Jobindex’ analyseansvarlige.

Der findes ikke jobglæde uden et godt arbejdsmiljø, mener den nye formand for Arbejdsmiljørådet, Cristina Lage. Hun vil kæmpe for den danske model som et vigtigt middel til gode arbejdspladser.

Det krævede en langtidssygemelding og en grædende medarbejder, før Lars Nielsen indså, at han havde glemt at lytte til medarbejderne. Mange virksomheder har blinde vinkler i deres syn på arbejdsglæde, siger ledelsesrådgiver.

”Vi i HR er dem, der faciliterer forandringer i vores organisationer. Vi er også dem, der beder kandidaterne om at være omstillingsparate og forandringsvillige – men vi er selv utrolig sløve til at ændre vores egne processer og systemer.” Ordene kommer fra Charlotte Bryldt Theisen, senior talent attraction manager hos B&O, som samtidig slår fast, at der er oplagte retninger at kigge i, som vil styrke forretningerne.

En stærk iværksætterånd kan være nøglen til et godt arbejdsmiljø, lyder det fra Netcompany-stifteren André Rogaczewski. Her skal medarbejderne se deres job som en mission.

Kampen om IT-medarbejdere er krigsførsel på højt niveau – men en ny undersøgelse viser, at lønnen er langt fra det eneste våben, når medarbejdere skal fastholdes eller nye lokkes med ombord.

Fremtiden tilhører dem, der kan rekruttere de unge. Ja, det lyder lidt firkantet, men der er god mening bag. For der er en udvikling i gang i måderne at rekruttere på, som især er ført an af de yngre generationers digitale færden. Det betyder nye indgangsvinkler for HR, hvis succeskurven skal opretholdes.

Hvis du får en kritisk kommentar, behøver du ikke være bange. Se virksomheder, der har rakt ud og besvaret kommentaren – med et vindende resultat, hvis man spørger kommunikationseksperten Henrik Byager.