Artikler til arbejdsgivere

Jobsites er det foretrukne medie, når danskerne skal finde det rette job. Det viser en undersøgelse om danskernes adfærd i forbindelse med jobsøgning, som Megafon har foretaget fo…

Hvis kandidaterne ser en attraktiv jobannonce, ville de så søge stillingen?

God ledelse, en god stemning og en god relation mellem leder og medarbejder er vejen til mere jobglæde, siger kommunikations- og ledelsesrådgiver Vibeke Hartkorn. Her giver hun 6 gode råd til at skabe mere jobglæde i dit team.

Industrien er en branche med høj jobglæde, men den er udfordret på to ting: Potentielle medarbejdere kender ikke nok til virksomhederne i branchen, og der er ikke tilstrækkeligt med ledige hænder. Her kan du dykke ned i dobbeltudfordringen, men også forbedringspotentialet i branchen.

Hos Dansk Industri nikker underdirektør Steen Nielsen genkendende til høj jobglæde hos medarbejderne i Jobindex’ undersøgelse af 15 industrivirksomheder – og glæder sig over, at så mange udtrykker stolthed over deres arbejdsplads.

Grinede du heller ikke af overskriften? Den var sgu også lidt kedelig. Og det behøvede den jo ikke at være, vel? Det gør jobannoncer faktisk heller ikke.

Du som leder kan skabe mere jobglæde for dine medarbejdere. Med 4 konkrete råd fra Pernille Garde Abildgaard, specialist i personlig og kollektiv effektivitet og en af de helt store inspiratorer inden for idéen om en 4-dages arbejdsuge, kan du og dine medarbejdere få mere livskvalitet, færre arbejdstimer, færre sygedage og større jobglæde.

Det betaler sig at investere i glade arbejdspladser. En amerikansk undersøgelse af magasinet Fortune viser, at hvis man havde investeret ligeligt i en portefølje af de børsnoterede virksomheder blandt de 100 bedste amerikanske arbejdspladser, havde man fra 1998 til slutningen af 2016 fået et afkast på 11,6 procent pr. år – eller næsten 5 procent mere pr. år end Russell 3000 Indexets 6,7 procent.

Du har netop fået din nye medarbejder i hus. Puha. Det lykkedes. Trods manglen på tid, den hurtige annonce, I fik smidt ud i cyberspace, og bunken af håbefulde ansøgere, I skulle høvle jer igennem. Du fik ringet jeres nye kollega op – og kunne næsten høre lettelsen i stemmen, da du videregav den gode nyhed til den heldige vinder. The last (wo)man standing.

Du skal nok få de 7 råd. Lige om lidt. Men først skal du med på en tur. Tilbage til den torsdag eftermiddag, hvor du skrev et jobopslag. Lidt for hurtigt. Vi starter nu.

Er du typen, der freestyler dig igennem dagens gøremål, afslappet winger dine oplæg uden slides og talepapir og gerne lytter til Laid Backs ”Sunshine Reggae”, mens du arbejder, fordi det er sådan, du bedst realiserer dit kreative talent?

Nr. 1 i Jobglæde 2019: Hos Microsoft handler det om at få medarbejderne til at se den store sammenhæng. De skal ikke “bare” lægge mursten – de skal kunne se hele katedralen for sig, fortæller HR-direktøren.

En ny rapport kortlægger jobglæden i 18 store, danske offentlige organisationer samt 2 NGO’er. Og konklusionen er klar: Medarbejderne synes, de har et meningsfyldt arbejde med gode samarbejdsrelationer, de værdsætter. Det budskab er det dog ikke lykkedes for alle organisationer at få ud til jobsøgende.

Henning og Else er de støvede, passive former, der gør din tekst kedeligere end et plejehjem onsdag formiddag. Nogle kalder det kancellisprog, andre kalder det gammeldags. I dag blæser vi til kamp mod de passive formuleringer.

Videoer er vejen frem, hvis du vil have fat i din drømmekandidat – og egentlig modtagere på nettet generelt. Og det behøver ikke koste dig en krone, for du kan selv gå i krig. Med din smartphone.

Virksomhedens antal ansatte og lønomkostninger ifølge virksomhedens årsrapport.

Jobglæderapporten for den danske energibranche kan nu hentes. Vinderen er Total med 5 ud af 5 stjerner. Vi har spurgt Total, hvad det betyder at vinde i jobglæde – og hvad det er, de gør så godt.

DFDS topper Jobindex’ jobglæderapport for transport- og logistikbranchen med 5 ud af 5 stjerner på alle parametre inden for jobglæde. Vi har taget en snak med virksomheden om, hvad der gør, at medarbejderne er så tilfredse.