Artikler til arbejdsgivere

Hvad gør Jyske Bank for at styrke trivsel, motivation og jobglæde på arbejdspladsen? Få her et indblik i de tanker, der driver bankens arbejde for gladere medarbejdere.

Opslag af job på sociale medier får ikke kandidater i job, viser seneste Megafon-undersøgelse, der afdækker danskernes adfærd i forbindelse med jobsøgning.

En god leder kan gøre underværker for et team, produktivitet, trivsel og bundlinje i en virksomhed. Men de gode ledere hænger ikke på træerne. Så hvad gør du næste gang, du skal r…

Jobannoncen er typisk virksomhedens allerførste kontakt til potentielle nye medarbejdere, og kandidaten fanger du med overskriften.

Hvor mange læser aldrig jobopslag fra virksomheder, de ikke kender? Overraskende mange, viser undersøgelse. Se, hvad det betyder for dig.

Der findes en udbredt misforståelse blandt ansættende ledere. Mange tror, at jobannoncen er en bestillingsseddel til den perfekte medarbejder. Og det ville da også være lækkert, hvis man bare kunne lave en ordre og modtage talent med posten.

Jobindex har over 140.000 aktive CV'er – se hvordan, de fordeler sig her.

Ny undersøgelse: Danmark er stadig populær blandt europæiske lande. Men globalt set falder vi tilbage på listen over attraktive arbejdssteder.

Ny undersøgelse viser, at danskerne ønsker kortere rejsetid og mere hjemmearbejde. Med det er et nyt forhandlingsrum skabt mellem virksomhed og kandidat.

Danskerne er tilfredse med deres job, men jobglæden har lidt et knæk, viser ny undersøgelse. Få her et indblik i, hvad der spiller ind.

Evalueringer af din virksomhed som arbejdsplads kan være vejen til flere kandidater i dit ansøgerfelt. Undersøgelse viser nemlig, at interessen er stigende.

Høje personaleomkostninger hænger pænt meget sammen med glade medarbejdere. Det er – med visse markante undtagelser – konklusionen på årets Jobglæde-undersøgelse fra Jobindex komb…

Codan går ind i tredje år af sin kampagne mod finanselever. En koordineret indsats, hvor jobannoncerne flankeres af employer branding-videoer og segmenterede klip som trækplaster på sociale medier. Kom med bagom succesen her.

Jobindex har over 800.000 unikke månedlige brugere – se her, hvordan de fordeler sig.

At ledere ikke ved, at sexisme foregår, stiller krav til de systemer, der skal gøre det muligt for medarbejdere at dele deres oplevelser, mener ekspert.

At tildele løn er komplekst, men bruger du kompleksiteten som forhandlingsredskab, kan det sikre dig de rette medarbejdere, mener forhandlingsrådgiver Malene Rix.

Få her 5 gode råd til at forebygge favorisering, når ekspert i jobglæde, forfatter og tidligere it-virksomhedsopstarter Alexander Kjerulf uddyber, hvorfor favorisering er et symptom på en dårlig relation mellem lederen og medarbejderne, og hvad en virksomhed kan gøre ved det.

Gode relationer er altafgørende for glade, produktive og raske medarbejdere ifølge ekspert i jobglæde Arlette Bentzen. Vi mennesker har et fundamentalt, psykologisk behov for, at andre kan lide os – også på jobbet, fordi vi tilbringer mange timer sammen med kollegerne. Men hvad, hvis medarbejderne ikke har gode relationer? Hvad nu, hvis nogle føler sig udenfor – eller måske endda ensomme? Få 5 gode råd til, hvordan du skaber gode relationer og nedbringer ensomheden i din organisation.

Onboarding kan være afgørende for, om en medarbejder siger op efter 3 måneder, ifølge ekspert på området Christian Harpelund. Derfor er god onboarding en af nøglerne til jobglæde.

En undersøgelse fra Jobindex viser, at 84 % har oplevet grænseoverskridende adfærd fra deres chef. Er du en af dem, der kommer til at overskride grænser i dit forsøg på at udøve dit lederskab? Så stop. At udvikle tillid er løsningen, ifølge kommunikations- og ledelsesrådgiver Vibeke Hartkorn. Få hendes 5 råd her.

Det her blogindlæg er til dig, der synes, at sprog er spændende. Du tør bare ikke indrømme det af frygt for at blive stemplet som grammatiknørden. Paragrafrytteren. Eller ordkløveren.

Danskernes arbejdsglæde er i international topklasse, viser undersøgelse. Det er ikke bare godt for medarbejderne selv - det giver også økonomisk gevinst for virksomhederne.

Roskilde Universitet har, som alle andre, skulle omstille sig til en anden og forhåbentlig midlertidig virkelighed efter coronavirussens indtog. Men det har været lettere end først antaget, fortæller Karen Marie Olsen, der er vicedirektør for HR på RUC.

Tilmeld dig vores korps af frivillige jobvejledere og hjælp jobsøgere godt igennem coronakrisen.