Dette forventer kandidaterne af rekrutteringsprocessen

Jobindex har spurgt et udvalg af kandidater om deres ønsker og forventninger til rekrutteringsprocessen. Tendensen er tydelig: På tværs af brancher og beskæftigelse vil kandidaterne have klar information og hurtig afklaring.

Det klinger måske banalt – men hos mange virksomheder er fokus på at sende information i løbet af rekrutteringsprocessen ikke stort. Med et par justeringer kan I møde kandidaternes ønsker nemt og enkelt. Få tricks og overblik over undersøgelsen her.

Hvem, hvad, hvor?

Jobindex har i løbet af maj 2018 spurgt 3.476 personer om deres ønsker og forventninger til rekrutteringsprocessen. Personerne er fordelt på forskellige brancher, aldre, uddannelser og landsdele. Heraf er 70 % i job, 28 % ledige og 2 % studerende.

De fleste af kandidaterne er altså allerede i job, når de søger et nyt – og ligesom I har travlt i virksomheden, har kandidaterne også travlt og ønsker hurtig afklaring. Her er tre overordnede råd til at møde kandidaternes ønsker i rekrutteringsprocessen:



Statistik

1. Giv kandidaterne hurtigt og klart svar på ansøgningen

9 ud af 10 kandidater mener, det er vigtigt at få svar på ansøgningen hurtigt.

73 % forventer at få en bekræftelse på modtaget ansøgning inden for første uge, og 82 % ønsker svar på, om de er videre i processen inden for to.

Ur

2. Informér kandidaterne, mens de venter

Størstedelen af kandidaterne ønsker at følge med i rekrutteringsprocessen, mens de venter.

68 % ser gerne, at de får information om status-quo via e-mail. For 23 % kan ventetiden også bruges til at sende ekstra information om den søgte stilling.

Er der forsinkelser i processen, vil 95 % informeres.

Stempel

3. Afslaget – skriv en seriøs og personlig begrundelse

Når det kommer til afslaget, ønsker 66 % af kandidaterne at vide, hvilke kompetencer som havde udfaldet for valget af kandidat.

Dertil ønsker 53 % en personlig begrundelse.

Megafon

Så derfor: Tag affære, og giv lyd overfor dine kandidater!

Selvom du ikke ansætter en kandidat i første omgang, så gør du det måske i anden - og her kan det være afgørende, at vedkommende har følt sig godt behandlet under rekrutteringsprocessen.



Psst. Undersøgelsen viste også, at hele 46 % af kandidaterne savner informationer om virksomhedens arbejdsmiljø i jobannoncen eller på virksomhedens hjemmeside. Så fortæl lidt om jer selv – og scor ekstra point hos kandidaten.

Publiceret 2018-06-15




Læs også

1 til 24 af 252 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||11|Næste »
1 til 24 af 252 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||11|Næste »
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.