Artikler til arbejdsgivere

Vi har talt med organisationsudvikler og stressrådgiver samt behandler Marianne Lassen om 6 områder, en virksomhed bør overveje forud for at formulere en stresspolitik.

Her er en guide til 5 konkrete ting, en leder bør gøre, hvis han eller hun har mistanke om, at en medarbejder har stress.

Det giver tryghed, hvis alle parter i en organisation ved, hvor de skal gå hen, i fald de spotter en medarbejder med stress. Derfor skal beredskabet ligge parat, som afmonterer berøringsangsten ved at tale om stress. Her finder du konkrete tips til en akut stressinstruks samt overvejelser i forhold til en stresspolitik.

Klumme: Alt for mange vender det blinde øje til deres datakvalitet og håber blot på det bedste. Men håb er ikke en strategi. Og uden en strategi kan det nemt blive meget dyrt. Her er fem konkrete tips til at højne både kvaliteten af data og ledelsens opmærksomhed på data.

Tre virksomheder i transportbranchen giver deres gode råd til, hvad man som ledelse skal gøre for at holde på medarbejderne.

Matcher din arbejdsplads’ markedsføring af sig selv med det faktiske miljø? Eller er der langt fra billederne af smilende kolleger og store ord på hjemmesiden til dagligdagen, som du oplever den?

Fredag d. 1. juli 2016 trådte en ny lov i kraft. Danske virksomheder kan nu oprette særlige integrationsjob (IGU-stillinger) til flygtninge, hvor virksomheden får tilskud og bonus…

Klumme: De fleste ledere sender alt for mange mails. Det er blevet en vane, men det skader kommunikationen, for andre kanaler kan være meget mere effektive.

Klumme: Datadisciplinen er skidt i mange danske virksomheder. Det er ledelsens ansvar, men it-forståelsen i de øverste ledelseslag er temmelig mangelfuld. Derfor får virksomhederne heller ikke fuldt udbytte af digitaliseringen.

Klumme: Der er rigtig mange fordele ved en medarbejderskare fra mange forskellige lande - blandt andet bedre evne til innovation og kreativitet.

Computerworld mener: Både store og små spillere i IT-branchen er tvunget til at tænke i nye forretningskoncepter og toptune organisationerne.

Hvis du vil fange drømmemedarbejderen med jobannoncen, skal du segmentere kommunikationen og tage ansøgerens perspektiv i betragtning, viser en ny undersøgelse fra Jobindex.

De seneste fem år har pensionsselskabet PKA’s medlemmer udskudt pensionen med seks måneder. Det er positivt med så markant en udvikling, lyder det fra PKA.

Brug MUS til at skabe reel medarbejderudvikling, eller del midlertidigt ud af lederens egne opgaver. 1 ud af 3 føler nemlig ikke, at deres kompetencer bliver udnyttet tilstrækkeligt i deres job, viser ny undersøgelse. Det betyder, at de skifter job, hvis de ikke brænder ud af kedsomhed, siger ekspert.

Novo Nordisk har systemer og processer for at stress-vurdere deres medarbejdere. De har derfor bedre forudsætninger for at handle, før stressen rammer.

Firmaer i sikkerhedsbranchen går sammen for at kunne matche de stadig mere udspekulerede angreb fra IT-kriminelle. Her får du fem trin til at tjekke, hvor god din IT-sikkerhed er.

Ifølge en undersøgelse tror internationale topledere, at teknologiske nybrud kan forandre deres branche til ukendelighed.

Headhuntere lokker ikke længere med firmabil og betalte rejser til eksotiske steder, når IT-stillinger skal besættes. For nutidens IT-folk vil hellere have noget helt andet.

Omfattende undersøgelse peger på, at medarbejdere over 40 bør holde en 4-dages weekend, hvis de skal yde optimalt.

Sommeren er ikke længere lavsæson for jobsøgere. Trafikken er blot flyttet over på tablets og mobiltelefoner.

Hvis de danske virksomheder vil have de bedste kandidater, er virksomhederne nødt til at kunne svare på spørgsmål udenfor normal åbningstid. For kandidaterne vil kunne komme i kontakt med virksomhederne, når det passer dem, siger Jobindex' rekrutteringsdirektør.

Antallet af røverier begået mod butikker og servicestationer er halveret de seneste seks år blandt andet som følge af en aktiv indsats ude i butikkerne.

En informationsvirksomhed annoncerede både på LinkedIn og Jobindex. Men kun Jobindex sikrede de rigtige ansøgere.

Klumme: IT-branchen skriger på kvalificerede folk, mens polakker med den rigtige uddannelse går rundt og vasker gulve. Sprogbarrieren er til at få øje på, men virksomhedernes vilje til at finde en løsning mangler.