Artikler til arbejdsgivere

De færreste medarbejdere har lyst til at følge en utroværdig leder. Derfor skal du sørge for at bevare din troværdighed - få fire råd til det her …

Da vi ansatte Nadia, vores nyeste Account Manager, brugte vi videoer som første kontakt. Det gjorde, at Nadia kunne være mere afslappet ved den personlige samtale.

Når du planlægger en rekruttering, så husk, at mange af metoderne er de samme som inden for marketing. Alt for mange glemmer det. Her er tre marketing-inspirerede tips, der kan give dig et forspring i forhold til de konkurrenter, der har for travlt til at tænke ekstra godt over rekruttering:

Jobindex bruger video som en del af rekrutteringsprocessen, og det gør både processen smidig og effektiv.

En ærlig og personlig annonce med en beskrivelse af hverdagen.

Hvis man skal tro forfatterne bag en bog om Steve Jobs, har mange folk misforstået ét væsentligt aspekt af mandens liv.

Outsourcing hitter fortsat i Norden, og amerikanske og indiske leverandører er blevet normen, viser en ny undersøgelse. De lokale leverandører er fanget i midten.

Din jobannonce har ligget online i månedsvis og kun genereret få gode ansøgninger. Hvad gør du? Med en Profilannonce med CV-match kan du fange de dygtige kandidater, der sidder i job i dag – og som måske ikke kigger på jobannoncer hver eller hver anden dag.

For nye medarbejdere er motivationen høj i starten. Det kan du benytte dig af til hurtigt at få kandidaten ind i virksomheden. Vi har samlet 6 tips til den perfekte onboardingproces.

Mentoren er den, der kan fremme eller forhindre muligheden for, at din nye medarbejder bliver en succes.

Henrik Kryger har skrevet tusindvis af jobannoncer i Jobindex-regi. Han ved, hvordan du skriver den gode jobannonce. Vi har lokket Henrik til at komme med de bedste 3 tips til den…

Øg sandsynligheden for få den bedste medarbejder ved direkte at motivere ham eller hende til at søge din ledige stilling. Få 3 konkrete tips til at mestre kunsten at motivere kandidaterne på en måde, der virker.

En stram jobanalyse sikrer, at du ikke bliver forført af et prangende CV, og at du holder dig skarp i rekrutteringsprocessen.

Sådan lyder det i filmen “Topgun” med Tom Cruise i hovedrollen som jagerpiloten med kaldenavnet ”Maverick”. Filmen er fra 1986 og har opnået kultstatus for en generation, der var unge på det tidspunkt.

Selvom det er vigtigt at holde på firmaets talent, forsømmer virksomheder ofte at udvikle, udfordre og holde på de medarbejdere, som kan tegne fremtiden.

Jobannoncer er mere troværdige med billeder. Sådan lød en af konklusionerne da en Jobindex-fokusgruppe kiggede nærmere på en række stillingsopslag.

Du skal ikke finde den gode kandidat, men skabe hende. Ifølge ny forskning er jobsamtaler baseret på tre problematiske antagelser. Læs om, hvad der er galt med måden, de fleste organisationer gennemfører jobsamtaler på, og hvordan I sikrer, at I rekrutterer rigtigt næste gang.

De positive, smilende og nikkende medarbejdere er sjældent dem, der udvikler virksomheden. Og psykologiprofessor mener, at arbejdsgivere skal lytte mere til nej-hattene.

To eksperter vurderer slidte vendinger og hule metaforer i en kommunikationsdisciplin, der skriger på nytænkning.

Når krisen engang er ovre, vil flere medarbejdere vove sig ud på jobportalerne igen. Her vil de forsøge at finde og udleve de ambitioner, de gemte væk til fordel for det trygge job i de mørke år med høj arbejdsløshed. Kun udviklingsmuligheder kan holde ambitiøse medarbejdere i det gamle job.

Danmark har brug for ingeniører. Alligevel går unge i høj grad udenom faget, og en rapport lavet af Damvad A/S for Ingeniørforeningen IDA anslår, at der vil mangle omkring 30.000 ingeniører i 2020.

Danmark kommer inden længe til at mangle tusindvis af dygtige it-folk. Her kan du læse flere bud på, hvad der taler for og i mod, at vi kan tiltrække skarpe IT-hjerner fra udlandet.

Klumme: Store, skinnende kommunikationsplaner er stærkt overvurderede - men meget udbredte. Sats i stedet på en lommemodel.

Det er svært at være uenig i udsagn som: »Vi vil være fleksible, gøre en forskel og have kunden i centrum«. Alligevel bruger virksomheder energi og ressourcer på at formulere et værdisæt. Men medarbejderne gør, som de plejer, og eksperter ser værdirejsen som vigtigere end destinationen.