Når man tiltræder et nyt job har man mødt chefen kort, måske også en kommende kollega og eventuelt en konsulent. Men med valget af en ny medarbejder, følger også et arrangeret ægteskab med en ukendt ”familie”. Alle disse mennesker, som man nu skal være sammen med hovedparten af sin vågne tid – er det mennesker, som du ville have valgt, hvis du havde haft mulighed for på forhånd at træffe dem?
Vi finder ofte kærligheden på nettet i dag. Man kan sidde derhjemme og vælge mellem kandidaterne og forsøge at finde de personer, der netop har den udstråling, interesse eller evne, som man søger efter. Online matchmaking er ligeledes blevet det hyppigst brugte professionelle redskab til rekruttering af arbejdskraft.
Men det er jo ikke nok at skabe en virtuel kontakt. Det kommer der hverken partner eller job ud af. Man bliver naturligvis også nødt til at mødes i virkeligheden, da ansættelser er et af de arbejdsområder hvor kravene til individualisering må sættes højt.
Alligevel vælger flere og flere virksomheder at speed-date deres kandidater. Det vil sige, at hver kandidat får 5 minutter til at sælge sig selv og sine kvalifikationer overfor virksomheden, som efterfølgende sorterer i ”duer” og ”duer ikke”. Hvordan hænger det dog sammen med, at en ansættelse forudsætter individualisering? Forklaringen er, at arbejdsmarkedet lige nu er til arbejdsgivers fordel, fordi der er mange højt kvalificerede kandidater til relativt få ledige stillinger.
Jeg er klar over, at der kommer flere samtaler efter en såkaldt speed-dating, men at blive valgt til eller fra på fem minutter er - efter min etik - ikke den rette måde at få en ny medarbejder ind i virksomheden på. Det er jo ikke alle, der er lige godt skåret for tungebåndet, og bliver der stillet spørgsmål til faglighed og erfaring til de personer, der skal vælge til og fra?
At sammenligne det at finde en partner med at finde det rigtige job i den rigtige virksomhed er måske nok på vippen, men begge dele er lige vigtigt for vores livskvalitet. Det koster dyrt på det personlige plan, hvis ikke man finder den rette partner, det er økonomisk dyrt for virksomheden at ansætte den forkerte medarbejder, og det har personlige omkostninger for medarbejderen.
Efter at have arbejdet med mennesker i mange sammenhænge i mere end 40 år, er jeg ikke i tvivl: Den moderne verden rummer fantastiske muligheder. Men den dybe samtale, hvor begge parters forventninger bliver afstemt, og hvor der tages hensyn til helheden samt til den ”familie” som man skal indgå som en del af, er umådelig vigtig for succes, og det kan godt tage mere end fem minutter.
