Jobsamtalen fylder meget, når man søger nyt job. Også selvom man allerede er i arbejde og bare er begyndt at kigge sig lidt omkring. For hvad gør egentlig forskellen, når man sidder der foran en arbejdsgiver og gerne vil vise, at man er den rette?
Ifølge rekrutteringskonsulent Line Purup starter den gode samtale længe før, du giver hånd og sætter dig i stolen.
”Det vigtigste er, at man sætter sig ind i rollen. Hvad er det for nogle opgaver, man skal løse? Hvorfor synes man, at stillingen er interessant? Og hvad har man selv af erfaring, der passer ind i det?”
Det lyder måske enkelt. Men i praksis er det ofte netop her, mange enten bliver for overordnede eller for usikre. For Line handler det ikke om at komme med de pæneste formuleringer. Det handler om at være klar på det konkrete.
"Man skal være forberedt på at komme med eksempler. Hvordan har man løst en opgave? Hvad har man skabt af resultater? Og hvad ville man gøre anderledes i dag? Det er den slags, man ofte bliver spurgt om.”
Gode eksempler gør dig lettere at huske
Det er sjældent nok at sige, at man er struktureret, ansvarsfuld eller god til at samarbejde. Til en jobsamtale skal du kunne folde det ud, så det bliver troværdigt og levende.
”De kandidater, der klarer sig rigtig godt, er ofte dem, der har levet sig ind i rollen og er gode til at komme med konkrete eksempler,” siger Line. ”De viser også, at de har tænkt over virksomheden og stiller nogle gode spørgsmål.”
Det gør en forskel, fordi samtalen så bliver mere end en gennemgang af dit CV. Den bliver et møde, hvor arbejdsgiveren kan mærke, hvordan du tænker, og hvordan du vil gå til jobbet.
Samtidig sender det et vigtigt signal, når du er nysgerrig den anden vej.
”Man skal huske, at kandidaten også skal vælge virksomheden til. Det gælder begge veje.”
Netop derfor er det en god idé at stille spørgsmål, der faktisk hjælper dig med at forstå jobbet bedre. Hvad bliver du målt på? Hvad er vigtigt i de første måneder? Hvordan ser teamet ud? Hvad kendetegner en medarbejder, der lykkes i rollen?
Det behøver ikke være smarte spørgsmål. Men de skal være velovervejede.
”Man kan sagtens stille spørgsmål, som går lidt tættere på. Det giver respekt. Men det skal give mening. Det skal ikke bare være et spørgsmål for spørgsmålets skyld.”
Har du ikke den erfaring, det kræver?
Du skal ikke kunne det hele for at komme i betragtning. Faktisk kan din motivation og blik for jobbet gøre dig til et stærkt wildcard. Læs mere
Du må gerne være nervøs
For mange er nervøsitet noget af det sværeste ved jobsamtalen. Og det kan være ekstra intenst, hvis man virkelig gerne vil have jobbet eller har været ledig i noget tid.
Line er ikke i tvivl om, hvad der hjælper mest.
”Forberedelse og øvelse. Man kan holde samtalen sammen med en, man kender, og øve sig på at fortælle om sine erfaringer, sine resultater og hvorfor man søger jobbet.”
Det handler både om at finde ordene og om at mærke, hvordan de føles, når du siger dem højt.
”Det er en god idé at øve sin fortælling om, hvem man er, og hvorfor man søger det her job, så man kan sige det nogenlunde overbevisende.”
Men nervøsitet i sig selv er ikke et problem, understreger hun.
”Det er faktisk også okay at være nervøs. Så viser man jo, at det betyder noget. Man må gerne være lidt ydmyg.”
Derfor behøver du heller ikke bruge energi på at skjule det helt. En vis spænding er naturlig, når man skal møde nye mennesker og præsentere sig selv. Det vigtigste er ikke at være perfekt. Det vigtigste er at være forberedt nok til, at nervøsiteten ikke tager styringen.
Tænk fremad, ikke kun bagud
Når Line skal pege på ét råd, som næsten alle kandidater kan bruge, er det dette: Vis, hvilken værdi du kan skabe.
”Det handler ikke kun om at fortælle, hvad man har lavet. Det handler også om, hvad man kan gøre fremadrettet.”
Det er ofte her, samtalen bliver stærk. Når du kobler dine erfaringer til virksomhedens behov. Når du gør det tydeligt, hvordan du kan bidrage i rollen. Og når du gør arbejdsgiveren nysgerrig efter at høre mere.
”Man skal gøre virksomheden nysgerrig på en selv. Man skal ikke fortælle det hele på én gang. Man skal få dem til at tænke: Ham eller hende vil vi gerne høre mere fra.”
Det er måske i virkeligheden essensen af den gode jobsamtale. Ikke at levere et fejlfrit manuskript, men at møde velforberedt op, være konkret, stille gode spørgsmål og vise, hvad du kan bringe med dig.
Og så huske, at samtalen ikke kun handler om, om du passer til jobbet. Den handler også om, om jobbet passer til dig.
