Jobindex støtter ønske om en strategi for in­ter­na­tio­nal til­træk­ning

International rekruttering bliver en helt afgørende kampplads, hvis man vil stå stærkt i fremtiden – både som virksomhed og som arbejdsmarked. Analysen fra Dansk Erhverv er, at vi har behov for flere hænder i Danmark, og at nogle af dem nødvendigvis må komme udefra. De henviser til FN's befolkningsprognoser, der viser, at Europas arbejdsstyrke er på retur. Om 24 år vil der være 43 millioner færre europæere i alderen 20-64 år.¹

Dansk Erhverv foreslår derfor, at vi i Danmark udarbejder en tiltræknings- og fastholdelsesstrategi, der kan øge udbuddet af arbejdskraft, så vi bliver 10.000 flere i 2035.

Danmark står i en unik position

Anders Skov, International Sales Manager hos Jobindex, hilser en sådan strategi velkommen, men indskærper, at vi skal passe på med at kopiere andre EU-landes strategier for at finde arbejdskraft uden for Europa 1:1.

”Når det kommer til global rekruttering, er det vigtigt, at vi bevarer ydmygheden, for vi er altså ikke en af de helt store spillere i verden. Vi er lillebitte og ofte ukendte Danmark. Det betyder også, at vi ofte kan vinde mere ved at operere tættere på os selv, hvor der i forvejen er et kendskab til os. Det står lidt i modsætning til den position, som andre og større EU-lande finder sig selv i.”

Anders tror samtidig på, at vi fortsat kan finde arbejdskraft internt i Europa:

”Faktisk er det en af vores styrker, at vi kan konkurrere effektivt om arbejdskraften inden for Europa. Vi blev fx kåret til det mest attraktive land at arbejde i i 2025, da Great Place to Work spurgte arbejdstagerne i deres undersøgelse.”² Anders Skov er dog bestemt ikke afvisende over for, at vi også skal søge på den anden side af Europas grænser:

”Dermed ikke sagt, at vi ikke skal støtte ambitionerne om at finde nye kollegaer uden for EU. FN har jo ikke regnet forkert, når de præsenterer tal for, at vi i Europa ser ind i en demografisk udvikling, der ikke helt hænger sammen i forhold til arbejdsudbuddet.”

Det handler også om kommunikation og oplysning

I Jobindex støtter vi gerne op om en international rekrutterings- og fastholdelsesstrategi.

”Tanken om en mere gennemført strategi for international tiltrækning og fastholdelse er interessant for os her hos Jobindex,”

udtaler Anders Skov. ”Vi har allerede forbindelser til over 150 lande, så annonceringsinfrastrukturen er sådan set ret tilgængelig.”

For Anders Skov handler det ikke kun om at lave en ny strategi, men i lige så høj grad om at kommunikere mere om de muligheder, der allerede findes.

”Lige nu er der især brug for klarhed og oplysning om, hvordan og hvem der kan få gavn af international rekruttering. Vi kan fx se, at det stadig er over halvdelen af de danske virksomheder, der ikke har overvejet international rekruttering endnu ³. Det er ærgerligt, hvis man bagefter har svært ved at finde de rette kandidater på det danske jobmarked, hvor konkurrencen er benhård. Idet man bevæger sig ud over landegrænsen, har man Danmarks attraktivitet som et virkelig stærkt kort på hånden.”

Derfor bruger vi hos Jobindex mange kræfter på at oplyse om mulighederne ved at rekruttere internationalt – alt imens vi udruster vores kunder med de mest effektive indsigter, når der skal tiltrækkes.

Hvis du har brug for at tale med eksperter i international rekruttering eller har behov for specialviden om fastholdelse, har vi kompetencerne her i Jobindex. Du er meget velkommen til at række ud – det koster ikke noget.

Vi håber, at du efter at have læst denne artikel er blevet lidt klogere på de kulturelle nuancer i international rekruttering.