Læser man regeringsgrundlaget, skal der på det område ske ... ingenting ...
Og så alligevel, for navnet Draghi figurerer adskillige gange i grundlaget, og denne Draghi er ikke hvem som helst.
Der er tale om Mario Draghi, tidligere formand for Den Europæiske Centralbank, forhenværende statsminister i Italien og nu EU's fremmeste konkurrencekraft-rådgiver og forfatter bag den famøse Draghi-rapport fra 2024, hvor han kommer med stakkevis af forslag til, hvordan europæisk konkurrencekraft kan forbedres.
Og her kommer vi til udenlandsk arbejdskraft, for Draghi siger i den grad noget om udenlandsk arbejdskraft i sin rapport.
Vi kan ikke løbe fra det faktum, at vi er for få
Europa mangler folk, og det er alt fra helt grønne kandidater til lederprofiler på tværs af rigtig mange brancher.
Draghi peger på, at en fjerdedel af de europæiske virksomheder oplever, at det er rigtig svært at finde de rette kandidater, og at endnu en fjerdedel oplever problemer.
Vi står altså med et meget markant problem. Både i Europa og i Danmark.
Skills shortages in the EU
Job vacancy rate (% of total posts)
Click a series in the legend to toggle its visibility.
Source: Eurostat
Lad os blive bedre til at flytte rundt på de kompetencer, vi allerede har
Draghi taler for et mere velordnet europæisk marked og foreslår blandt andet, at vi i Europa bliver langt bedre til det, han kalder for ”skills intelligence”, hvilket basalt set handler om vores evne til at kunne tilbyde pålidelig og sammenlignelig information om, hvor der er behov for bestemte kompetencer, og sammenholde det med, hvor der er bestemte kompetencer i overskud.1
Bliver vi bedre til det, kan vi sikre, at der er mest mulig kvalificeret arbejdskraft til de europæiske virksomheder, alt imens der er flest mulige job til de europæiske arbejdstagere.
Og det er lige netop noget, vi i Jobindex kan hjælpe med. Vi har qua vores samarbejde med 140 internationale jobplatforme data på, hvilke lande der kan tilbyde bestemte typer kompetencer – samtidig med at vi kan sammenholde det med det danske arbejdsmarked.
Livslang læring skal fylde mere
Ud over intelligent udnyttelse af de kompetencer, vi har til rådighed inden for Europa, så er det ifølge Draghi også essentielt, at vi rammer plet med vores uddannelsesindsatser.
Det alt imens, at vi ikke stopper med at uddanne os, selvom vi er blevet voksne og har færdiggjort vores primære uddannelse. Vi skal kunne tilpasse os nye behov for kompetencer.
Tech til Europa med fælles indsats
Draghi peger især på de famøse STEM-kompetencer, der er så vigtige for rigtig mange virksomheder i den tid, vi lever i.
Her foreslår han også en helt særlig indsats og oprettelsen af en fællesfinansieret pulje, der skal tiltrække internationale tech-talenter til EU.
Der er brug for et større fokus
Vi håber meget, at regeringen vil tage vores arbejdsmarked alvorligt og lytte til Draghi på disse områder, for det bliver afgørende for Danmark og Europa, at vi har et solidt og velfungerende jobmarked, hvor det er let at få fat i dygtige kandidater, der besidder lige præcis de kompetencer, som den enkelte virksomhed har brug for.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at række ud til os. Allerede nu er vi i stand til at hjælpe med at finde frem til de steder, hvor der er kandidater til rådighed.
Udenlandsk arbejdskraft er en god forretning for Danmark
Udenlandsk arbejdskraft var en af årsagerne til, at det økonomiske råderum skulle opjusteres i 2025. Udenlandsk arbejdskraft er altså en rigtig god forretning for Danmark.2
1 The future of European competitiveness, Mario Draghi. s. 36-37
2 https://www.dr.dk/nyheder/politik/wammen-goer-det-igen-mange-flere-penge-i-statskassen
Photo credit: Monika Flückiger. Originalfotoet er bearbejdet og anvendt som del af en collage.
