Det klinger måske banalt – men hos mange virksomheder er fokus på at sende information i løbet af rekrutteringsprocessen ikke stort. Med et par justeringer kan I møde kandidaternes ønsker nemt og enkelt. Få tricks og overblik over undersøgelsen her.
Hvem, hvad, hvor?
Jobindex har i løbet af maj 2018 spurgt 3.476 personer om deres ønsker og forventninger til rekrutteringsprocessen. Personerne er fordelt på forskellige brancher, aldre, uddannelser og landsdele. Heraf er 70 % i job, 28 % ledige og 2 % studerende. De fleste af kandidaterne er altså allerede i job, når de søger et nyt – og ligesom I har travlt i virksomheden, har kandidaterne også travlt og ønsker hurtig afklaring. Her er tre overordnede råd til at møde kandidaternes ønsker i rekrutteringsprocessen:
1. Giv kandidaterne hurtigt og klart svar på ansøgningen
9 ud af 10 kandidater mener, det er vigtigt at få svar på ansøgningen hurtigt.
73 % forventer at få en bekræftelse på modtaget ansøgning inden for første uge, og 82 % ønsker svar på, om de er videre i processen inden for to.
2. Informér kandidaterne, mens de venter
Størstedelen af kandidaterne ønsker at følge med i rekrutteringsprocessen, mens de venter.
68 % ser gerne, at de får information om status-quo via e-mail. For 23 % kan ventetiden også bruges til at sende ekstra information om den søgte stilling. Er der forsinkelser i processen, vil 95 % informeres.
3. Afslaget – skriv en seriøs og personlig begrundelse
Når det kommer til afslaget, ønsker 66 % af kandidaterne at vide, hvilke kompetencer som havde udfaldet for valget af kandidat.
Dertil ønsker 53 % en personlig begrundelse.
Så derfor: Tag affære, og giv lyd overfor dine kandidater!
Selvom du ikke ansætter en kandidat i første omgang, så gør du det måske i anden - og her kan det være afgørende, at vedkommende har følt sig godt behandlet under rekrutteringsprocessen.
Psst. Undersøgelsen viste også, at hele 46 % af kandidaterne savner informationer om virksomhedens arbejdsmiljø i jobannoncen eller på virksomhedens hjemmeside. Så fortæl lidt om jer selv – og scor ekstra point hos kandidaten.