I 2023 var der 200.000 fuldtidspersoner med international baggrund, hvilket er en markant stigning fra under 91.000 i 2008. Samtidig er andelen af internationale lønmodtagere vokset fra 4,1 % i 2008 til 8,4 % i 2023.
Dataene viser, hvordan det danske arbejdsmarked i stigende grad afhænger af udenlandsk arbejdskraft for at imødekomme efterspørgslen på kvalificerede medarbejdere.
Den stigende tendens i antallet af internationale lønmodtagere kan skyldes en kombination af flere faktorer, men der er ingen tvivl om, at en øget globalisering samt en stigende efterspørgsel på specialiseret arbejdskraft, som Danmark ikke selv har kunnet dække er en del af kalkulen.
Tallene fortæller en klar historie om, at flere virksomheder i stigende grad ser mod udlandet for at sikre de rette kompetencer til at styrke deres arbejdsstyrke.
Interesse for at arbejde i Danmark
Vores Decoding Global Talent Survey 2024, som vi har samarbejdet med Boston Consulting Group, The StepStone Group og The Network om, undersøger det globale kandidatmarked viser, at der er stor interesse fra forskellige lande for at komme til Danmark og arbejde.
Kandidater fra Estland topper listen med 9 %, der angiver, at de gerne vil arbejde i Danmark. Herefter følger flere lande som Finland, Portugal, Holland, Tyskland, Tyrkiet, Rumænien og Ungarn, hvor hver især 6 % af respondenterne udtrykker interesse. Polen og Pakistan følger med henholdsvis 5 %.
Disse data viser, at Danmark er attraktivt for arbejdstagere fra en bred vifte af lande, hvilket understreger vigtigheden af at have en international rekrutteringsstrategi, der kan imødekomme denne interesse.
Foretrukne brancher for internationale kandidater
Kandidater fra forskellige lande har ofte præferencer for specifikke brancher i Danmark, hvilket giver virksomheder mulighed for at rekruttere mere målrettet. Det kan vi også se i data fra Danmarks Statistik, der viser, hvilke brancher nuværende internationale kandidater i Danmark arbejder inden for.
For eksempel:
Polen:
- Arbejdsformidling og vikarbureauer (9,2 %)
- Anlægsentreprenører (7,5 %)
- Murere og anden specialiseret bygge- og anlægsvirksomhed (7,0 %)
- Byggeentreprenører (6,9 %)
- Ejendomsservice, rengøring og anlægsgartnere (6,1 %)
Portugal:
- Restauranter (21,7 %)
- Ejendomsservice, rengøring og anlægsgartnere (11,0 %)
- Fremstilling af motorer, vindmøller og pumper (7,1 %)
- Arbejdsformidling og vikarbureauer (4,5 %)
- Arkitekter og rådgivende ingeniører (3,4 %)
Tyrkiet:
- Restauranter (13,7 %)
- Ejendomsservice, rengøring og anlægsgartnere (7,7 %)
- Videregående uddannelsesinstitutioner (5,3 %)
- Arkitekter og rådgivende ingeniører (4,0 %)
- Engroshandel med føde-, drikke- og tobaksvarer (3,7 %)
Ungarn:
- Landbrug og gartneri (35,7 %)
- Ejendomsservice, rengøring og anlægsgartnere (7,8 %)
- Restauranter (5,4 %)
- Hoteller mv. (3,8 %)
- Arbejdsformidling og vikarbureauer (2,4 %)
Tallene viser, at der er et bredt rekrutteringspotentiale på tværs af flere sektorer, hvilket skaber mulighed for virksomheder i forskellige brancher til at tiltrække internationale talenter.
Visse brancher er bagud, når det kommer til international rekruttering
Analysen fra Danmark Statistik peger også på at visse brancher såsom sundhed og socialvæsen er markant bagud, når det kommer til international rekruttering (3 %) – andre brancher såsom landbrug, skovbrug og fiskeri har en meget høj andel af international arbejdskraft (35 %).
Fordele ved samarbejde med Jobindex
Ved at samarbejde med Jobindex om international rekruttering får du adgang til:
- Et omfattende globalt netværk: Placering af din annonce på lokale jobportaler i hele verden.
- Målgruppeforståelse: Indgående kulturel forståelse og hjælp med udformning af annoncer, der taler til kandidaterne.
- Én kontaktperson: En fast kontaktperson hos Jobindex, der sikrer, at hele processen forløber som planlagt.
- Dataindsigter: Segmenterbar data fra opdaterede globale undersøgelser.
- Intuitivt system: Adgang til et let og simpelt system, hvor du selv kan holde øje med dine annoncer.
- Adgang til lokale job-tools: Gennem samarbejdspartnere, adgang til lokale CV-databaser og job-tools.
Dette gør rekrutteringsprocessen enkel og effektiv og sikrer, at du kan finde de rette talenter uden unødige barrierer.
Hvis du er nysgerrig, vil vi gerne tilbyde dig et helt gratis og uforpligtende møde, hvor vi fortæller om mulighederne for at finde lige præcis de kandidater som du har brug for. Ring blot!
*Skov Andersen, Aske og Thorsen. 2024. Thomas. Flere internationale lønmodtagere på det danske Arbejdsmarked. Danmark Statistik
