Teknologisk Institut har fået 17 procent flere ansøgere med Specialopsætning



Siden Teknologisk Institut fik Specialopsætning på alle deres Profilannoncer på Jobindex, har virksomheden oplevet en fremgang i antallet af både ansøgninger og annoncevisninger.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Martin Sluth

Siden Teknologisk Institut fik Specialopsætning – det vil sige grafik og foto - på deres Profilannoncer på Jobindex, har de set en forbedring i antallet af både annoncevisninger og ansøgninger. Teknologisk Institut er en selvejende institution, der udvikler, anvender og formidler ny forskning og teknologi til det danske erhvervsliv og som i dag beskæftiger cirka 1100 medarbejdere.

Martin Sluth er HR-konsulent i Personale og Udvikling i Teknologisk Institut, og han kan tydeligt følge fremgangen i virksomhedens KPI’er.

”Når jeg kigger på vores synlighed og sammenligner med tal fra samme periode sidste år, så er vores visninger steget med 7 procent. Men antallet af kandidater, der ansøger, er faktisk steget med 17,7 procent. Det er helt sikkert, at vi har set en øget trafik i forhold til vores annoncer hos Jobindex,” siger Martin.

Teknologisk Institut håndterer deres Specialopsætninger sådan, at de har 9 forskellige templates, der kan kombineres med 8 forskellige forsidebilleder til den samme video, som fortæller, hvordan det er at være ansat på Teknologisk Institut. For hver Profilannonce udvælges den template og det videoforsidebillede, der fungerer bedst til jobindholdet, idet det er vigtigt, at der er sammenhæng mellem billeder og ord.

En nødvendighed for at skære igennem

Martin Sluth er ansvarlig for Teknologisk Instituts rekrutteringer og har været i organisationen i godt 5 år. Han oplever, at Specialopsætning er en stor fordel, når Teknologisk Institut skal skære igennem et konkurrencepræget mediebillede og have det bedste udgangspunkt for at tiltrække flere og bedre kandidater.

Martin fortæller, at det for Teknologisk Institut er vigtigt at give et spændende indtryk af virksomheden, så de kan tiltrække de ønskede kandidater. Derfor valgte Teknologisk Institut at udbygge deres normale annonce med Specialopsætning hos Jobindex.

”De tider, hvor man tænkte tiltrækning eller rekruttering som en selvstændig disciplin og ikke en brandingdisciplin, de er forbi. Qua at det er en brandingdisciplin, skal vi være langt mere aktive for at få budskabet over rampen. Og når man kigger på, hvor mange millioner af indtryk vi bliver påvirket af hver dag, så er det at inkorporere billeder og videoer i vores jobannoncer en nødvendighed, for at skære igennem,” siger Martin.

Hvad er en Specialopsætning?

Specialopsætning er en grafik løsning, som ofte består af en frise af fotos, der sætter fokus på jobbet, din virksomhed eller dine produkter. Løsningen kan også bestå af fx et logo eller linke til en video ved at vise et billede med en play-knap.

En Specialopsætning kan tilkøbes en Profilannonce eller Profilannonce med CV-match. Prisen er 1.000 kr. ekskl. moms.

Læs mere om Specialopsætning her

Alle virksomheder bør tænke i branding

Martin er overbevist om, at det er vigtigt at vise, hvem man er som virksomhed samt at få virksomhedens historie frem. Det kan man blandt andet udtrykke med fotos eller videoer i jobannoncen. Selv om Martin kommer fra en stor virksomhed, mener han, at Specialopsætningerne også vil fungere for små, ukendte eller opstartsvirksomheder, og at netop mindre virksomheder kan få ekstra meget ud af vise, hvem de er med en Specialopsætning.

Og han afslutter med en opfordring:

”Det har skabt værdi for os, og jeg vil anbefale andre at få Specialopsætning. Det har været en god beslutning for os.”

Publiceret 2017-09-01


Seneste artikler

De digitalt indfødte – hvem er de, og hvorfor er de så særlige på jobmarkedet?
Både forskning og erfaring peger på, at de digitalt indfødte er betydeligt anderledes at rekruttere, fastholde og lede end andre generationer. Og du kommer ikke uden om, at du skal ansætte en før eller siden...
Indrykket 1. juli på Virksomheder
Persondataforordningen: Et hurtigt overblik fra et rekrutteringsperspektiv
Når du beskæftiger dig med rekruttering, beskæftiger du dig også med kandidaternes data – og så er du nødt til at have styr på, hvordan I opbevarer og behandler personernes data.
Indrykket 23. juni på Virksomheder
Tænk i nye baner, når elevpladsen skal besættes
Hos Jobindex gennemførte vi i starten af 2017 en undersøgelse med 257 elevaspiranter fra Niels Brock, hvor vi fulgte op med fokusgruppearbejde.
Indrykket 22. maj på Virksomheder
Fejlrekruttering koster danske virksomheder millioner – øjenåbneren kommer tit for sent
Når en virksomhed erfarer en fejlrekruttering, får det ofte konsekvenser i et større omfang, end man havde tænkt over på forhånd. Der er heldigvis hjælp at hente for at forebygge fejlrekruttering. Og ikke mindst til at forstå vigtigheden i at prioritere fokus og processer, der gør det let at reagerer i tide.
Indrykket 26. april på Virksomheder
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.