Du skal gerne blive skræmt af et godt jobopslag



Rigtig gode, velformulerede og nøje gennemtænkte jobopslag er med til at begrænse antallet af ansøgninger i kommunikationsbranchen.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Flosklerne florerer frit, og tankerne bag ordene er ikke tænkt til ende: Jobopslagene inden for kommunikationsbranchen er ifølge en artikel på Kommunikationen.dk alt for dårlige, hvilket kan koste virksomhederne dyrt. Det kan betyde, at de ikke får nok ansøgere til et job, eller at de får hyret den helt forkerte person til jobbet.

Tue Holmberg, der er cand.comm. og ejer Holmberg.inc, mener, at risikoen for fejlrekruttering bliver mindre, hvis man får skrevet en god jobannonce, hvor man får kommunikeret ud, hvad det er for arbejdsopgaver, man helt præcist vil have løst – og hvilke formelle kompetencer der kræves. Ved at svare på de spørgsmål, så det står klart i jobannoncen, vil man ifølge ham få ryddet ud i de forkerte ansøgere.

”En god jobannonce skal på den ene side tiltrække de rigtige mennesker og på den anden side skræmme de forkerte væk. For det er både dyrt og frustrerende at sidde og læse ansøgninger, der ikke er relevante for jobbet. Så jobannoncen skal også vise, hvem der IKKE skal søge,” siger Tue Holmberg på Kommunikationen.dk, hvor Susanne Hegelund – fra Hegelund og Mose – supplerer:

”Det er bedre at lave en skarp formulering, så man får 10 kvalificerede ansøgere, man bare siger ”wauw” til, end at få en masse ansøgninger fra folk, der slet ikke er relevante. Det kan altså være noget af en udfordring at lave en kvalificeret gennemgang af 100 ansøgninger, og det er spild af både ansøgernes og jeres (virksomhedernes, red.) tid.”

Nogle virksomheder får for få ansøgninger

Vi har tidligere, tilbage i 2013, her på Jobindex.dk i artiklen "lad dig ikke skræmme af virksomhedens krav" beskrevet, at du som jobsøgende skal lade være med at blive skræmt af jobopslagenes mange krav – formentlig uanset hvor velformulerede de er.

”I en tid med massiv ledighed er der paradoksalt nok mange virksomheder, der ikke får ansøgninger nok til ledige stillinger. Ifølge Djøf-konsulent Michael Gravenhorst Grimms Blog på djoef.dk er der mange virksomheder, der får færre end 20 ansøgere til deres opslåede stillinger,” lyder det i artiklen, hvor chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement, Lene Billingsø Dons, også kan nikke genkendende til det lidt paradoksale problem:

”Vi taler med en del virksomheder, der ikke kan forstå, at de ikke får nok ansøgninger. De tænker, hvor er alle de ledige?,” siger Lene Billingsø Dons og forklarer, at mange ansøgere tager virksomhedernes krav alt for bogstaveligt:

”Kravene i stillingsopslaget skal opfattes som en ønskeseddel frem for ultimative krav. Selv om du ikke kan opfylde alle virksomhedens ønsker, kan det jo være, at de andre ansøgere i feltet har endnu mindre at byde på, eller at de kompetencer, du mangler, ikke er altafgørende.”

Publiceret 2016-10-01


Seneste artikler

Overarbejde
Er det normalt med ”gratis” overarbejde i din branche?
Mere end hver tredje med overarbejde får ikke betaling eller afspadsering for det. Omfanget afhænger dog meget af branche.
Indrykket 1. februar på Salg og kommunikation
Kæmp dig ud af karrierens blindgyder
Du sidder trygt i jobbet. Men måske sidder du i virkeligheden fast. Det kan være, at tiden er kommet til, at du insisterer på nye opgaver, forfremmelse eller lov til at udvikle dig. Eller også må du videre i karrieren.
Indrykket 1. januar på Salg og kommunikation
Her er du attraktiv som ældre kommunikatør
Vær bevidst om, hvor du har dine forcer som ældre kommunikatør på jobmarkedet. Bliv guidet her.
Indrykket 1. december 2017 på Salg og kommunikation
ny kommunikationschef hos Diakonissestiftelsen
For meget rutine – nej tak
Karen Grønkjær Kjeldsen er ny kommunikationschef hos Diakonissestiftelsen. For meget rutine i det gamle job fik hende til at se sig om efter et andet.
Indrykket 1. november 2017 på Salg og kommunikation
jeg stammer - kan jeg ikke få et job
Jeg stammer – kan jeg ikke få en chance på arbejdsmarkedet?
Thomas Sørensens konklusion efter lang tids jobsøgning er klar: Der er åbenbart ikke plads på arbejdsmarkedet til folk med et handicap.
Indrykket 1. oktober 2017 på Salg og kommunikation
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.