1. Forberedelse er et fælles ansvar
En god jobsamtale starter før kandidaten sætter sig i stolen. For jo bedre forberedte begge parter er, desto bedre bliver samtalen – og også beslutningen bagefter. Tænk over, hvad der er vigtigt, men lige så meget over, hvad der er vigtigst.
Inden samtalen:
- Vær skarp på, hvad I reelt leder efter (kompetencer, erfaring, mindset/menneske).
- Afstem internt, hvem der spørger om hvad.
- Del praktisk info med kandidaten på forhånd – og fortæl, hvem der deltager til samtalen.
- Afsæt typisk 45-60 minutter til første samtale.
2. Skab en tryg ramme fra start
De første minutter sætter tonen. En afslappet og respektfuld stemning giver kandidaten mulighed for at vise sit bedste jeg. Det tager også brodden af den naturlige usikkerhed eller nervøsitet, som ofte melder sig hos kandidaten, når døren går op.
- Start med at præsentere jer selv og jeres roller.
- Fortæl kort om forløbet og tidsrammen.
- Giv plads til smalltalk – men hold fokus.
3. Stil spørgsmål, der giver reelle svar
Undgå mange ja/nej-spørgsmål og hold dig helt fra at opsætte hypotetiske fælder i samtalen. Gode spørgsmål tager udgangspunkt i virkeligheden, og målet er ikke at “afsløre” kandidaterne – men at forstå dem.
- Bed om konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
- Spørg ind til motivation – ikke kun kompetencer.
- Vær nysgerrig uden at være kontrollerende.
4. Fortæl ærligt om jobbet – og arbejdspladsen
Jobsamtalen er også jeres chance for at være ærlige og ægte. Overdrivelse kan være en ubevist vej at gå, fordi man som leder eller HR-ansvarlig også vil sælge virksomheden, men husk: overdrivelse giver måske hurtige ja’er, men kan også give hurtige opsigelser. Og det rigtige match slår det hurtige match.
- Fortæl både om muligheder og udfordringer.
- Vær tydelig om forventninger, tempo og samarbejde.
- Giv et realistisk billede af hverdagen – og jeres kultur.
5. Giv kandidaten plads
En god jobsamtale er selvfølgelig en dialog og må ikke minde om et forhør. Så giv plads til spørgsmål (og tag dem seriøst). De bedste kandidater vælger nemlig også jer til (eller fra) under samtalen.
- Lyt mere, end du taler.
- Vær opmærksom på, om kandidaten også interviewer jer.
6. Afslut tydeligt og respektfuldt
Usikkerhed efter samtalen er unødvendig og let at undgå. En god afslutning huskes uanset udfaldet.
- Fortæl, hvad næste skridt er, og hvornår kandidaten hører fra jer.
- Sig tak for tiden og interessen.
- Hold det, I lover.
