Tekstforfatterens 5 råd til Virksomhedsprofilen

1: Sæt spot på karriereveje og tydeliggør, hvilken slags medarbejdere, der arbejder hos jer

Måske ved potentielle ansøgere slet ikke, hvilken slags job I typisk rekrutterer til. Derfor kan det være, at de slet ikke har bemærket din virksomhed som en mulig arbejdsgiver.

2: Brug citater og billeder – og skil dig ud!

Virksomhedsprofilen er et godt sted at vise potentielle ansøgere, hvordan I er som arbejdsplads. De vil gerne vide, hvordan kulturen, det sociale miljø og udviklingsmulighederne er i virksomheden, når de søger nyt job. Og en rigtig god måde at gøre det på er ved at lade jeres egne medarbejdere sætte ord på, hvorfor de arbejder hos jer og vise billeder af jeres og jeres virksomhed.

3: Fokusér på det visuelle

Har I en god video, der viser, hvordan man arbejder hos jer? Det behøver ikke være en topprofessionel video – det kan sagtens være filmet med en telefon. Det skal dog ikke være en produktvideo. Måske har I en medarbejder, der kan fortælle, hvordan det er at møde på arbejde hos lige præcis jer. Alternativt kan I vise flotte billeder fra jeres arbejdsplads, af fx kantinen, bygningerne udefra eller gerne billeder af rigtige medarbejdere. Brug billeder fra jeres egen arbejdsplads.

4: Kommunikér direkte med dine følgere

Vidste du, at din virksomhedsprofil har følgere? Her har du faktisk mulighed for at kommunikere direkte med de mennesker, der har truffet et bevidst valg om at følge lige præcis din virksomhed. Du kan fx skrive direkte til følgere, når I har et ledigt job, så de ved det først.

5: Præsentér din virksomhed der, hvor ansøgerne befinder sig – og er åbne for påvirkning

Når kandidater leder efter job, er de først og fremmest interesseret i jobindholdet. Når den interesse så er skabt, er det også vigtigt for dem at vide noget om virksomheden. Her kan Virksomhedsprofilen give et nemt og hurtigt overblik. Det er en reklamesøjle, hvor du kan kommunikere det mest relevante direkte med jeres målgruppe, så de får lyst til at søge en stilling i din virksomhed – nu eller på et senere tidspunkt. Jo bedre indhold, des skarpere vil I stå i kandidaternes hukommelse.

Læs også

Employer branding
Rekruttering

Et år i skyggen af en chatrobot: hvorfor har jeg ikke mistet jobbet?

I slutningen af 2022 fik jeg en helt ny kollega. Den nye i afdelingen hedder hverken Jytte, deler chokoladekage ud på sin fødselsdag eller går til onlinemøder i sin stribede pyjamas.
Employer branding

Læg en employer branding-strategi – og tiltræk de bedste kandidater

Har du fået til opgave at lægge din virksomheds employer branding-strategi? Og ved du ikke helt, hvor du skal begynde? Vi kender det godt og ved, at det kan virke overvældende.

Employer branding
Rekruttering

Guide: Sådan prompter du en overbevisende jobannonce med ChatGPT-4

Med introduktionen af ChatGPT er kunstig intelligens for alvor kommet på dagsordenen – også inden for jobannoncering og rekruttering. Det kan let virke overvældende med AI-bølgens uendelige muligheder.

Rekruttering

Lad dig inspirere af Sherlock Holmes, når du ansætter

Når vi ansætter, sværger nogle til skemaer, andre til mavefornemmelser. Ejer og direktør i O'Sullivan Consulting guider dig gennem de værste faldgruber ved rekruttering.

Jobglæde
Ledelse

Høj jobglæde for unge og ældre kræver en særlig ledertype

Jobglæderapporten viser, at god ledelse gennemsyrer vejen til høj jobglæde på tværs af medarbejdernes alder og ansvar. Hvad det betyder, fortæller denne artikel.

Employer branding

Rekrutteringsekspert: drop den motiverede ansøgning – og få flere ansøgere

I årevis har ledere og HR hårdnakket insisteret på at få motiverede ansøgninger fra alle, der søgte job hos dem. Men det er ikke klogt. For vil du have fat i eftertragtede profiler inden for fx IT, ingeniørfaget og kokkeverdenen, skal du tænke i nye baner.

Sorter artikler efter emne.

Vis alle Jobglæde Rekruttering Employer branding Jobannoncen Onboarding Afskedigelse Unge og talenter Arbejdsmarkedet Ledelse Analyser Øvrigt