Syv ud af ti ikke-jobsøgende ledere fristes af højere løn



Ledere, der ikke er aktivt jobsøgende, vil alligevel overveje et jobskifte, hvis lønnen er attraktiv. En ledelsesrådgiver råder til eftertænksomhed.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Flemming Andersen

En ny undersøgelse fra Lederne viser, at 69 procent af de ledere, som hverken er aktivt jobsøgende eller overvejer at skifte job, ”måske” vil skifte job, hvis de bliver tilbudt et med en højere løn. Ifølge undersøgelsen vil to procent ”helt sikkert” skifte job, hvis de fik stillet en større månedsløn i udsigt – og 29 procent står fast på, at de på trods af flere penge hver måned ikke ønsker et jobskifte.

Tallet er rigtig højt, hvis man spørger Flemming Andersen, der er ledelsesrådgiver hos Lederne. Han råder først og fremmest til, at man som leder tænker sig rigtig godt om og ikke lader sig forføre af en højere løn.

”Jeg har i øjeblikket samtaler med en person, som har arbejdet det samme sted i det offentlige i rigtig mange år. Han har samtidig altid haft en drøm om at arbejde i det private, og han blev kontaktet med henblik på at skifte til netop det – til en højere løn. Han blev selvfølgelig smigret over det, og pludselig gik det stærkt med jobsamtaler og underskrivelse af kontrakt inden for en uges tid,” fortæller Flemming Andersen og fortsætter:

”Samtidig betød det også, at han skulle sige op i 11. time på sin nuværende arbejdsplads, og han følte, at han ville komme til at smække med døren, hvilket han absolut ikke havde lyst til. Han kontaktede mig med ét helt stort spørgsmål: Er det egentlig det, jeg vil? For en uge siden var han slet ikke interesseret i at skifte job, og lige inden han skulle skrive under, begyndte han at reflektere over, om han reelt havde lyst til det jobskifte.”

Smigrende at blive headhuntet

Det, at man i høj grad bliver smigret over at blive headhuntet til en ny stilling med en meget højere løn, resulterer ifølge Flemming Andersen mange gange i, at man får skyklapper på.

”Hvem vil ikke gerne være blandt de få udvalgte? Du tænker måske, at der endelig er nogen, der har fundet dig – og du er selvfølgelig beæret over det. Men husk at tænke dig om. Den person, som har kontaktet dig, er ansat til at finde tilstrækkeligt med gode kandidater til jobbet – han kigger ikke nødvendigvis altid på, hvad der er rigtigt for dig. Det skal du selv sørge for," siger han.

Det gør du ved at fokusere på, hvad du vil på den lange bane:

  • Hvad er det, der motiverer dig – hvad brænder du for?

  • Hvilke kompetencer kan og vil du bringe i spil? Får du udnyttet dit potentiale?

  • Vil jobbet give dig de karrieremuligheder, du gerne vil have?

  • Når du kigger på jobindholdet, betyder det så noget for dig med fleksibiliteten i jobbet – er den der i tilstrækkelig grad?

”Hvis du i bund og grund kun er fristet og motiveret af en højere løn, så vil jeg ikke råde dig til at skifte job. Efter ganske få måneder har du sat dit forbrug efter det og kan formentlig ikke mærke, at du får mere i løn, men du skal hver dag hen til et nyt arbejde, du måske ikke er tilfreds med,” siger Flemming Andersen og tilføjer, at et jobskifte altid er forbundet med en vis risiko for begge parter, og at det derudover altid kræver ekstra ressourcer af dig, når du skal sætte dig ind i en ny organisation, nye rutiner osv.

Publiceret 2016-11-14


Seneste artikler

5 ting, du som leder bør gøre ved mistanke om stress hos en ansat
5 ting, du som leder bør gøre ved mistanke om stress hos en ansat
Her er en guide til 5 konkrete ting, en leder bør gøre, hvis han eller hun har mistanke om, at en medarbejder har stress.
Indrykket 1. december på Ledelse og personale
Spritnye tal viser: Sådan skal du søge job anno 2016
Kig fortsat på jobportalerne, og fortæl dit netværk, at du er jobsøgende. Men fat dig kort og præcist, når du udarbejder CV og ansøgning. Og hvis du ringer til virksomheden, har du i gennemsnit 4 minutter og 36 sekunder. Det er blot nogle af konklusionerne fra Konsulenthuset ballisagers netop offentliggjorte Rekrutteringsanalyse 2016.
Indrykket 1. november på Ledelse og personale
Langt de fleste er mentalt robuste
Bare rolig - langt over gennemsnittet har en udmærket psykologisk robusthed, siger psykolog Eva Hertz. Hun mener, at den stigende brug af ordet robusthed i jobannoncer er udtryk for, at vi som samfund har stor fokus på effektivitet og produktivitet.
Indrykket 17. oktober på Ledelse og personale
Robust er det nye sort
Arbejdsgivere efterspørger robuste medarbejdere som aldrig før. Robusthed er blevet et buzzword i stillingsannoncer.
Indrykket 1. oktober på Ledelse og personale
Er du gået i idealfælden?
Jagter du hele tiden illusionen om at være den ideelle leder? Så bliver du sikkert aldrig helt tilfreds med dig selv. Bliv guidet til at slippe ud af fælden.
Indrykket 1. september på Ledelse og personale
Annonce:
Jobindex Kurser
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.