Artikler til arbejdsgivere

Specialistviden øger kvaliteten og effektiviteten på alle forretningsområder – også rekruttering, der i en tid med stor konkurrence er blevet vigtigere for enhver virksomheds succes. Derfor betaler outsourcing til en ekspert på området sig.

Vi hjælper dig med at lære de unge godt at kende – så du kan optimere din rekruttering. Vores indsigt i de unge bunder blandt andet i undersøgelser, vi løbende foretager.

At de unge færdes hjemmevant på sociale medier og er påvirkelige fra flere kanter er et kendt faktum. Men det er også en kendsgerning, at den effektive rekruttering af elever i dag sker på jobsites – via jobannoncer – og ganske lidt på sociale medier. Dét, og meget mere om jobsøgningen, fortæller eleverne selv.

Den unge generation, du møder i dag, har klare karakteristika, du bør bide mærke i. Du får her de vigtigste punkter, som du med fordel kan bringe i spil i kampen om de gode elever.

Når du beskæftiger dig med rekruttering, beskæftiger du dig også med kandidaternes data – og så er du nødt til at have styr på persondataforordningen. Med denne artikel får du et hurtigt overblik over nogle af de indledende overvejelser, din virksomhed bør gøre sig.

Interview: Det danske it-firma Thrane & Thrane blev i 2012 overtaget af den britiske koncern Cobham. I dag betyder en kæmpe-kontrakt med Airbus, at software-folk fylder det meste af det gamle hardware-hus, hvor sikkerhed er blevet et hovedfokus.

Hos Jobindex gennemførte vi i starten af 2017 en undersøgelse med 257 elevaspiranter fra Niels Brock, hvor vi fulgte op med fokusgruppearbejde. Det afslørede interessante twists, der stiller specifikke krav til rekrutteringen mod eleverne.

Når en virksomhed erfarer en fejlrekruttering, får det ofte konsekvenser i et større omfang, end man havde tænkt over på forhånd. Der er heldigvis hjælp at hente for at forebygge fejlrekruttering. Og ikke mindst til at forstå vigtigheden i at prioritere fokus og processer, der gør det let at reagere i tide.

Inden for en overskuelig fremtid kommer du til at skulle ansætte en yngre, en nyuddannet, en elev – en generation Y’er, altså en person, der er født efter 1990. Måden, de går til jobannoncen på, er betydeligt anderledes end ældre generationer. Læs disse 8 tips til jobannoncen, så du kan tiltrække de bedste af de unge.

Både forskning og erfaring peger på, at de digitalt indfødte er betydeligt anderledes at rekruttere, fastholde og lede end andre generationer. Og du kommer ikke uden om, at du skal ansætte en før eller siden, så brug denne guide til at forstå forskellene og vende dem til din fordel, når du skal tiltrække og fastholde de bedste af de unge.

Mange danske virksomheder har en strategi for udvikling og fastholdelse af medarbejdere. Nogle har måske også én for at tiltrække medarbejdere – men hvor mange har en for at kommunikere med kommende medarbejdere?

Tal fra en undersøgelse viser, at halvdelen af danske virksomheder har en plan for deres brug af sociale medier. Men har danske virksomheder også en plan for brugen af jobsites som kommunikationskanal til kandidater? Det havde ellers været en god idé, mener Jobindex’ analyseekspert, så danske virksomheder kan udnytte deres fulde kommunikationspotentiale på jobsites.

Rigtig gode, velformulerede og nøje gennemtænkte jobopslag er med til at begrænse antallet af ansøgninger i kommunikationsbranchen.

Fredag d. 1. juli 2016 trådte en ny lov i kraft. Danske virksomheder kan nu oprette særlige integrationsjob (IGU-stillinger) til flygtninge, hvor virksomheden får tilskud og bonus…

Hvis du vil fange drømmemedarbejderen med jobannoncen, skal du segmentere kommunikationen og tage ansøgerens perspektiv i betragtning, viser en ny undersøgelse fra Jobindex.

Headhuntere lokker ikke længere med firmabil og betalte rejser til eksotiske steder, når IT-stillinger skal besættes. For nutidens IT-folk vil hellere have noget helt andet.

Mange virksomheder har fokus på sociale medier, men jobsites er det foretrukne sted for jobsøgning, viser en undersøgelse som Megafon har gennemført for Danske Medier.

De fleste i IT-folk må bruge deres fritid på at bliver dygtigere. Kun hver sjette IT-medarbejder får papir på, hvad de har lært ved at være på kursus, viser ny rapport.

Danskere, der er tilfredse med deres job, kan også skifte job. Ønsket om nye udfordringer indtager nemlig førstepladsen over årsager til, at man overvejer nyt job, viser tal i en ny undersøgelse.

Jobindex’ specialister har igennem det sidste år været med til at aflaste, løfte og udvikle rekrutteringen af nye medarbejdere hos Grundfos.

Din næste medarbejder kan være i røret. Så husk manérerne, selvom du har travlt.

En af mine gode venner og studiekammerater solgte for nylig en del af sit it-konsulentfirma Netcompany for et trecifret millionbeløb. Netcompany laver it-systemer i hård konkurren…

En ny undersøgelse blandt amerikanske IT-professionelle, som Informationweek.com har fået adgang til, viser en interessant udvikling.

Når du tænker kandidatpipeline, skal du tænke logistik. Varelageret skal ikke være for stort, men forsyningssikkerheden skal sikres. Du vil have den rigtige medarbejder på det rigtige tidspunkt – just in time. Her giver vi dig svar på og gode råd til, hvordan du skaber din pipeline.