Jobindex spotter IT-talenter på kode- og fredagsbar


kodekonkurrence
Af Martin Ellerman

Datalogistuderende fra København og Aalborg kæmpede mod hinanden i Jobindex’ kodekonkurrence, hvor der både blev serveret øl og komplekse problemstillinger. Flere virksomheder var også til stede for at netværke med den næste generation af IT-talenter.

Efterspørgslen på kompetente IT-folk har sjældent været større, og det mærkes i Jobindex, hvor store og små virksomheder beder Jobindex om hjælp til at finde især nyuddannede IT-profiler.

For at imødekomme den massive efterspørgsel, afholder Jobindex derfor fredagsbarer, hvor datalogistuderende kan kode om kap og blive spottet af enten en kommende arbejdsgiver eller Jobindex’ rekrutteringskonsulenter.

”Efterspørgslen er så stor for tiden, at mange virksomheder risikerer at lede forgæves, hvis ikke de lægger en grundig plan for tiltrækningen og udvælgelsen af de IT-profiler, som de har brug for,” udtaler Peter Meno Høgh fra Jobindex, som er ekspert på området for nyuddannede kandidater.

Han mener, at fredagsbarsinitiativet er en god måde at møde kandidaterne på og afprøve deres faglighed via kodeopgaver.

”Vi kommer tættere ind på livet af dem, så vi dermed bedre kan rådgive vores kunder. Derfor giver denne slags arrangementer rigtig god mening for os,” siger han.

Pipeline af studenterprogrammører

Jobindex og Softwarehuset Edlund er efterfølgende gået i dialog med nogle af de bedste performere på dagen. For Jobindex handlede det både om potentielle studenterprogrammører til dem selv og til rekrutteringer på vegne af andre virksomheder.

”Flere IT-virksomheder benytter studenterprogrammører på lige fod med seniorudviklere. Forskellen er primært antallet af arbejdstimer om ugen. Når den studerende færdiggør uddannelsen, er der dermed mulighed for at veksle deltidsjobbet til et fuldtidsjob. Og derudover kan den studerende fungere som en ambassadør for virksomheden, mens han eller hun studerer,” forklarer Peter.

Fra Edlunds side var man også begejstret for arrangementet.

”Vi var meget glade for at være sponsor. På aftenen deltog vi med to af vores erfarne udviklere. Arrangementet gav os en anledning til at pleje og udvide vores netværk på DIKU, hvor mange af vores dygtige dataloger er uddannet eller har forsket. Og efterfølgende har vi haft flere deltagere på besøg til en frokost på Edlund.” siger softwareudvikler Troels Damgaard fra Edlund.

IT-studerende kender ikke ret mange virksomheder

Ifølge Jobindex’ undersøgelser og erfaringer har universitetsstuderende begrænset kendskab til potentielle arbejdsgivere, og det er derfor vigtigt at flytte mulighederne ud til dem.

Ifølge Peter Høgh laver mange virksomheder ikke caseopgaver og kodekonkurrencer målrettet IT-studerende. Og en undersøgelse viser, at 65 procent af IT-studerende hører om jobs via jobsites
(se figuren nedenfor), mens kun 15 % har hørt om et spændende job gennem casearbejde.

”Jeg regner med, at Jobindex’ indsats målrettet IT-studerende vil udbrede de studerendes kendskab til landets IT-virksomheder, og det er vores målsætning at fortsætte med dette arbejde,” siger Peter.

graf

Vil du vide mere?

Har du lyst til at høre mere om Jobindex’ arbejde med at tiltrække og rekruttere IT-studerende/graduates er du velkommen til at kontakte Peter Høgh fra Jobindex’ rekrutteringsafdeling på mail: pmh@jobindex.dk eller telefon 3832 3397.

Du kan også læse mere om Jobindex’ hold af IT-rekrutteringsfolk, hvis du overvejer at få værdifuld rådgivning eller sparring næste gang du skal finde en IT-medarbejder.

Publiceret 2014-04-14


Seneste artikler

Svært ved at trænge igennem? Sådan får du din chef til at fokusere (mere) på it-sikkerhed
Klumme: Sikkerhedsfolk skal droppe fokus på teknik og produkter, når de taler med ledelsen. Ellers er der ikke hul igennem. Men cheferne er ved at få øjnene op for risikoen for forretningen, så nu er chancen for et paradigmeskift inden for it-sikkerhed tilstede.
Indrykket 25. juli på Informationsteknologi
Snart findes it-afdelingen (måske) ikke længere - men it-chefen har en fremtid alligevel
Klumme: Dommedagsbasunerne har varslet it-afdelingens snarlige død og CIO'ens forvandling til en vicevært. Den gode nyhed er, at CIO'en kan genstarte sig selv og blive den vigtigste forandringsagent. Tør du tage ansvaret?
Indrykket 18. juli på Informationsteknologi
Disse it-virksomheder vil nyuddannede danske it-folk helst arbejde for
Nyuddannede it-folk med en solid baggrund er en eftertragtet vare i det danske erhvervsliv. Her kan du se, hvad de kommende it-folk lægger vægt på, når der skal vælges arbejdsplads. Det går blandt andet ud over etablerede firmaer som SAP, Dell og HP.
Indrykket 11. juli på Informationsteknologi
Ingen vej udenom: Derfor er det tvingende nødvendigt at din it-arbejdsplads forandrer sig
Computerworld mener: Både store og små spillere i it-branchen er tvunget til at tænke i nye forretningskoncepter og toptune organisationerne.
Indrykket 4. juli på Informationsteknologi
Topchefer: Virksomhederne bliver totalt forandret i de kommende år
Ifølge en undersøgelse tror internationale topledere, at teknologiske nybrud kan forandre deres branche til ukendelighed.
Indrykket 27. juni på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.