Hvad er vigtigst for dig på jobbet?

Det spørgsmål har vi i Jobindex stillet 10.000 danskere. Ja, du læste rigtigt. Ti tusind. For det er vigtigt. Arbejdet fylder en stor del af vores liv, og derfor giver det mening at stoppe op og spørge: Hvad skal der egentlig til for, at vi trives?

Svaret på dét spørgsmål siger en hel del om, hvad det gode arbejdsliv betyder i dag. Og fortæller historien om, hvordan vores forventninger til jobbet, og livet, rykker sig.

Måske det også kan få dig til at tænke over, hvad der egentlig tæller mest for dig.

1. Lønnen ligger stadig øverst

Øverst – som i alle tidligere målinger – finder vi løn og vilkår. 67 % siger, at det er det vigtigste for dem. Det er steget fra sidste år, hvor tallet lå på 60 %.

Det giver mening. Med inflation, stigende priser og økonomisk usikkerhed er det helt naturligt, at vi bliver mere opmærksomme på det, der skal få husholdningen til at hænge sammen.

”Omkring halvdelen af danskerne går først og fremmest på arbejde for at tjene penge. Og det er jo helt legitimt, for vi skal jo også have hverdagen til at hænge sammen,” påpeger Thomas Røn Larsen, der er vicedirektør i Jobindex.

2. Balance betyder mere og mere

Work-life balance holder fast i andenpladsen – og vokser i betydning. Men i dag handler det ikke kun om hjemmearbejde. Det handler om fleksibilitet, trivsel og frihed til at leve et liv ved siden af jobbet.

”Det handler også om muligheden for at hente tidligt, blive hjemme med et sygt barn eller bare vide, at man ikke behøver svare på mails kl. 21,” siger Thomas Røn Larsen.

Undersøgelsen viser faktisk, at 76 % oplever deres balance som meget god eller forholdsvis god. Det er et klart signal om, at vi er blevet bedre til at skabe plads til livet. Og vi forventer, at vores arbejdsplads gør det samme.

Et godt eksempel: 70 % siger, at de ville være interesserede i en 4-dages arbejdsuge. Det fortæller noget om, hvor centralt fleksibilitet og balance er blevet for vores syn på det gode arbejdsliv.

3. Tættere på er blevet vigtigere

Det er nyt, at geografi ligger i top-3. Sidste år var det kun på en sjetteplads.

”Det handler ikke kun om at komme hurtigt frem, men også om at undgå stress. Transporttiden er for mange det mest belastende tidspunkt på dagen,” fortæller Thomas Røn Larsen.

Kort transporttid handler altså både om tid og trivsel. Og måske endda om at få lidt mere ro i hverdagen.

4. En sund kultur er blevet en forventning

Kulturen er stadig vigtig, men den fylder lidt mindre end sidste år.

Men måske er det, fordi den er blevet en selvfølge. I dag tager mange det som en naturlig del af et godt job, at der skal være psykologisk tryghed, åbenhed og plads til forskellighed.

”Vi tager det nok i højere grad for givet, men det er samtidig blevet meget mere almindeligt at tale åbent om ting som hjemmearbejde og work-life balance. Det er langt henad vejen blevet en forudsætning for, at vi trives på jobbet,” forklarer Thomas Røn Larsen.

5. Lederens rolle bliver større

Ledelse runder top-5, og det giver god mening. For ofte er det lederen, der skal få alle de andre brikker ti at passe sammen. Fleksibilitet, trivsel, udvikling og resultater.

”En dygtig leder skal skabe balance i de mange forskellige behov. Fra højere løn og kortere arbejdsuger til transporttid og kultur,” siger Thomas Røn Larsen. ”Det er en kompleks opgave, men også en afgørende én.”