Sådan rekrutterer du nyuddannede unge

Vi hjælper dig med at lære de unge godt at kende – så du kan optimere din rekruttering. Vores indsigt i de unge bunder blandt andet i undersøgelser, vi løbende foretager.

I september 2017 tog vi fat i vores spørgepanel, hvor 998 personer fra hele landet gav os interessante og repræsentative svar – som du med fordel kan handle efter. De deltagende i undersøgelsen er på svartidspunktet enten stadig i gang med uddannelsen eller færdiguddannet og ledig.

Målgruppe

63%
37%
  • Studerende
  • Ledige

Køn

39%
61%
  • Kvinder
  • Mænd

Alder

30%
49%
21%
  • 20-24 år
  • 25-29 år
  • 30-34 år

Vær synlig på jobsites som det absolut vigtigste

Overvældende 97% af de unge siger, at det er på jobsites, de primært søger og bliver opmærksomme på ledige job. Til sammenligning er det kun 40%, der her nævner Facebook. Og 33% nævner Google.

Venner og bekendte fylder stadig naturligt en stor del. 67% nævner sit umiddelbare netværk, som vigtigste parameter i jobsøgningen. Men bid mærke i, at næsten alle de unge søger målrettet på jobsites. Så din synlighed her har en essentiel betydning for din virksomhed og rekruttering.

  • Jobsites
  • Facebook
  • Google
  • Netværk

Jobparametre, du bør tænke ind i din rekruttering

Vi bad de 998 personer om at prioritere en række udsagn efter, hvad der er vigtigst for dem hos en kommende arbejdsgiver. Hold især øje med top 8 her, så sikrer du, at du i din rekruttering ikke rammer ved siden af.

1. Dygtig ledelse fylder tydeligt mest hos alle

2. God balance mellem arbejde og fritid er vigtigt

3. Udfordrende og varierende opgaver kommer lige efter

4. Jobsikkerhed er et ønske størstedelen prioriterer højt

5. Attraktive løn- eller ansættelsesforhold er naturligt med her

6. Godt ry og omdømme

7. Mulighed for indflydelse og ansvar

8. Attraktive karrieremuligheder

Læg mærke til, at køn og alder ikke har nogen indflydelse på de vigtigste parametre her. Det er det samme tydelige billede over hele linjen.

Hvad skal du gøre for at få en motiveret ansøgning?

Det svar har vi også til dig. Her ser du top 6, som klart viser et ønske om målrettet synlighed. Svarene er kommet fra 374 personer, der på svartidspunktet stadig er studerende.

Hvad kan virksomheden gøre?

”Hvad skal virksomhederne gøre for at få dig til at sende en ansøgning? Angiv gerne flere svar.”

61%
  • Info på web om uddannelses- og karrieremuligheder
60%
  • Være mere synlig på jobsites
47%
  • Reklamere på jobsites med deres jobannonce
44%
  • Tilbyd besøg på virksomheden
42%
  • Være til stede på job- og karrieremesser på skolen/uddannelsesinstitution
40%
  • Reklamere mere for sig selv, så jeg lærer virksomheden bedre at kende
Publiceret 2018-02-21




Læs også

1 til 24 af 252 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||11|Næste »
1 til 24 af 252 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||11|Næste »
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.