Nye tal fra Ballisager viser, at kun halvdelen af arbejdsgiverne læser din ansøgning, hvis dit CV ikke er interessant. Du skal derfor have en heldig dag, hvis du ikke ’på papiret’ har kompetencerne og gerne vil have din ansøgning læst.
2 minutter og 3 sekunder
Virksomhederne bruger ikke lang tid på dit CV. I gennemsnit bruger de 2 minutter og 3 sekunder på at kigge dit CV igennem ved første screening.
| Hvor lang tid bruger du normalt på at læse CV’et i første screening? | |
|---|---|
| Jeg læser ikke CV’et i første screening | 2 % |
| 0-1 minut | 16 % |
| 1-2 minutter | 41 % |
| 2-3 minutter | 26 % |
| 3-5 minutter | 12 % |
| 5 minutter eller mere | 2 % |
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager
Husk profilteksten!
Af den samme gruppe af ledere fortalte 83 %, at de normalt læser fagprofilteksten/resuméet i et CV.
| Er du enig i følgende udsagn om din første gennemlæsning af kandidaternes CV og ansøgning? | Total | Små private | Store private | Offentlige |
|---|---|---|---|---|
| Jeg læser normalt CV’et først | 80 % | 78 % | 86 % | 75 % |
| Jeg læser normalt ikke ansøgningen, hvis CV’et ikke er interessant | 49 % | 42 % | 56 % | 46 % |
| Jeg læser normalt profilteksten/resuméet i CV’et | 83 % | 82 % | 86 % | 81 % |
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2017, Ballisager
Et godt råd er derfor at starte med at se dit CV igennem og tilpasse det – før du skriver din ansøgning. Start med at skrive en knivskarp fagprofiltekst til dit CV.
Ifølge rekrutteringskonsulent i Jobindex, Sofie Vedtofte, som har set tusindvis af CV’er igennem, bør fagprofilteksten være målrettet hvert enkelt job.
”Den skal være meget direkte. Det dur ikke med en generisk tekst i et CV, der også er generisk,” siger Sofie.
Målret CV og ansøgning – hver gang
Du har sikkert hørt det før, men målret både dit CV og din ansøgning til hvert enkelt job. Tallene viser, at det øger dine muligheder for at komme videre i rekrutteringsprocessen.
”En god profiltekst indeholder motivationen for den aktuelle stilling og hvilken erfaring, kandidaten vil bruge og få i spil i det her job,” siger Sofie.
”Jeg vil gøres nysgerrig. Den kandidat, der har tænkt over, hvor hans eller hendes erfaring passer i jobbet, er interessant. Det må fylde 3, men maksimalt 5 linjer,” afslutter Sofie.
