Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning



Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Du har måske et standard-CV, du lavede for 4 år siden. Det vedlægger du din ansøgning, som du har brugt flere aftener på at researche til, formulere, sparre med en ven, gennemlæse igen og endelig stavetjekke. Men CV’et har du ikke rørt ved. Det kan være en skæbnesvanger prioritering for at få dit drømmejob.

For 80 procent af arbejdsgiverne læser dit CV før din ansøgning. I store private virksomheder er det næsten 9 ud af 10 arbejdsgivere, der læser CV’et først, viser Rekrutteringsanalysen 2017, en undersøgelse gennemført af Ballisager. Derudover læser halvdelen af virksomhederne slet ikke din ansøgning, hvis dit CV ikke er interessant. Så det er en god investering at lave et knivskarpt CV.

Klik her, hvis du vil se et forslag til et CV.

10 tips

Her får du 10 tips fra Jobindex’ rekrutteringskonsulenter Jannie Jensen og Thomas D. Carlsson, der har set tusindvis af CV’er igennem. Deres bedste tip er:

  1. Lav et unikt CV til det job, du søger. Det vil sige, du skal tilpasse dit CV til det aktuelle job, så du fremhæver de af dine kompetencer og erfaringer, der matcher jobbet. Du må gerne have et langt brutto-CV. Men kig kritisk på det – alt efter hvad hver enkelt stilling har af krav – og vælg de informationer, der er relevante om dig i netop denne stilling.

  2. Et CV på 2-3 sider er passende for de fleste. Vi vil se:

    Hvor har du arbejdet?
    Hvad var din funktion?
    Hvilke opgaver har du løst?

  3. Se på dit CV som et udstillingsvindue for dig selv. Skab nysgerrighed, så vi har lyst til at kigge ind i butikken, som er resten af din ansøgningspakke.

    LÆS OGSÅ: Ekspert: Et rodet CV udelukker dig fra jobsamtalen.

  4. Lad os forstå, hvad du kan gøre for virksomheden, og hvad virksomheden får ud af at ansætte dig – helst i profilteksten/resuméet øverst på dit CV.

  5. Kig i jobannoncen og se, hvilke ord og udtryk virksomheden bruger der. Måske er det ikke netop de ord og udtryk, du selv havde valgt at bruge – men ved at gentage virksomhedens egne ord i stedet for dine i dit CV, gør du det lettere at blive valgt til.

  6. Hvis der fx er en kompetence, der bliver fremhæver som vigtig i jobannoncen, så sørg for at nævn den tidligt i dit CV, gerne allerede i fagprofilteksten. Prioritér i dine kompetencer og erfaringer, og præsentér de mest relevante hurtigt. Du har ikke mange minutter til at fange vores opmærksomhed, og måske kommer vi aldrig helt om på side 5.

  7. Et billede af dig vil vi meget gerne se. Vælg et billede, hvor du ser professionel ud – undlad partybilledet eller billedet af dig i badebukser på en elefantryg i Thailand.

  8. Opstil dit CV kronologisk med de nyeste erfaringer øverst og ikke efter kompetencer. Når du har været 3+ år på arbejdsmarkedet, kan du fjerne folkeskole og gymnasiet fra dit CV, samt samle dine første job i en kort sætning som fx ’1996-2000: Diverse studiejob’. Skiller noget fra din fortid sig ud og har en relation til jobbet – fx at du skrev 2.g.-opgave om netop det, jobbet handler om – så kan du med fordel tage det med.

  9. De bedste CV’er er dem, hvor vi ikke sidder tilbage med spørgsmål. Så hvis der er noget, der stritter i dit CV, så italesæt det. Vi kan ikke regne ud, at du hvis du bor i Åbenrå og søger job i København, så er det fordi din kæreste bor i København, og du er klar til at flytte. Eller hvis du kun nåede at være ansat det sidste sted i 6 måneder, fordi din afdeling blev flyttet til Polen, så skriv det gerne til os.

  10. Vi er ikke så interesserede i, hvad din hund eller din børn hedder (eller hvad de laver nu). Det er nok at fx skrive, at du har 3 børn, som alle er flyttet hjemmefra, eller 2 børn på 5 og 7 år.

LÆS OGSÅ: Ekspert: Drop dit kiksede CV-fyld

Publiceret 2017-04-16


Seneste artikler

internationalt kontormiljø
Internationalt it-koncept kommer til Danmark: Skal blive kuvøse for morgendagens it-stjerner
Om kort tid slår et nyt it-koncept dørene op for en fabrik, der med tiden skal komme til at rumme et kæmpe it-iværksætter-miljø med mere end 300 it-iværksættere. Her har du ideen bag det nye 'Rainmaking Loft.'
Indrykket 20. august på Informationsteknologi
Ordbog over jobtitler, du engang forstod
Stillingsbetegnelser, du engang forstod, har fået nye navne – mange nu på engelsk. Det lyder ofte lidt finere og mere internationalt, men kig med her og se, hvilke job der gemmer sig bag titlerne.
Indrykket 20. august på Forside
Ny geo-feature forbedrer din jobsøgning
Ny geo-feature forbedrer din jobsøgning
Måske du gør dig tanker om, hvor du gerne vil arbejde – og ikke mindst transporttiden til og fra arbejde. Det gør langt de fleste, når de søger nyt job. Derfor har vi gjort det nemmere for dig at søge job inden for en bestemt radius – typisk fra din bopæl – med vores nye feature, radiussøgning.
Indrykket 13. august på Forside
kvinde til jobsamtale
Sådan fremstår du motiveret, velforberedt og nærværende til jobsamtalen
En undersøgelse viser, at de tre stærkeste indtryk du skal efterlade efter en jobsamtale er, at du er motiveret, velforberedt og nærværende. Se her, hvordan du gør netop det.
Indrykket 6. august på Informationsteknologi
Flere veteraner i erhvervslivet
Flere veteraner i erhvervslivet
Sammen med foreningen Velkommen Hjem sætter Jobindex fokus på, hvordan vi får flere veteraner i erhvervslivet. Hvorfor? Fordi veteranerne er en ressourcestærk gruppe, der ofte overses, når virksomhederne skal ansætte.
Indrykket 6. august på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.