Artikler til jobsøgere

Mange bliver bedt om at tage en personlighedstest, når de søger nyt job. Men hvordan opnår du det bedste resultat?

Tests er kommet for at blive, for de er stærke værktøjer i jobsamtalen. Headhunter Birgit O’Sullivan fortæller her, hvordan du bedst forbereder dig på tests.

Ringer du til min chef? Er en anbefaling ikke nok? Hvem skal jeg bruge? Nyuddannet, og hvad så? Headhunter Birgit O’Sullivan besvarer spørgsmål om referencer.

Rekrutteringskonsulent og forfatter til bogen Jobjagt, Birgit O’Sullivan, viser vej fra skæbne til handlekraft. Det er guld værd på dit CV og i jobsamtaler.

Her er mine råd til dig – på basis af min erfaring som headhunter gennem mere end 14 år.

Du har siddet i interview en halv times tid og begynder at føle dig afslappet og oplever god kemi – og så kommer et helt uventet spørgsmål.

En elevatortale er den tale, der opsummerer dine kompetencer og din værdi i løbet af en elevatortur, hvorfor den ikke må vare længere end et minut.

Er din ansøgning kommet gennem nåleøjet, og du er blevet inviteret til jobsamtale, kræver det grundig forberedelse. Kom godt i gang med 5 gyldne tips.

Nedlukningen af Danmark ændrede jobmarkedet, og ledige stillinger måtte pludseligt besættes på en ny måde. Få gode råd til videosamtalen.

Vores jobsøgnings-app er downloadet af mange tusinder mennesker. Hvorfor? Fordi det er nemt og enkelt at have nye job lige ved hånden – og samtidig søge job med et enkelt klik.

At få lov til at begynde med at præsentere sig selv til en jobsamtale er en rigtig god måde at komme i gang på – og en skarp elevatortale kan sætte scenen på en fin måde.

Du har søgt jobbet, og nu er du inviteret til jobsamtale – på Zoom, Teams, Skype eller tilsvarende. Hvad skal du tænke på? Vi har listen over ting, du bør ha’ styr på.

Hvis du én gang har haft en dårlig chef, så vil du sikkert gøre meget for at undgå at få sådan en igen. Allerede til jobsamtalen vil du kunne pejle dig ind på, hvilken type chef du sidder overfor, og om det er en, du rent faktisk vil arbejde for.

Her er det altid en god idé at finde ud af, hvad virksomhedens formål er. Hvad tjener de penge på? Hvilke produkter og services er de kendt for? Hvad er deres mission, vision m.m.? Tænk desuden over, hvordan afdelingen, som du bliver en del af, bidrager til forretningen, og hvordan du kommer til at bidrage til virksomhedens formål.

At du er velformuleret kommer nummer sjok i en undersøgelse over det stærkeste indtryk en kandidat efterlader til en jobsamtale. Motivation scorer topplaceringen.

Skal du til videointerview? Stress ikke. Forbered dig med vores guide til et godt videointerview, og vær bare dig selv.

En undersøgelse viser, at de tre stærkeste indtryk du skal efterlade efter en jobsamtale er, at du er motiveret, velforberedt og nærværende. Se her, hvordan du gør netop det.

De mange spørgsmål om hvem du er, og hvordan du arbejder bedst, er en unødvendig hurdle på vejen mod jobbet.

At gå til jobsamtale er en kunst, men du bliver vurderet på en masse faktorer, som ikke har med dine svar eller kompetencer at gøre. Udover kropssprog består en stor del af udfaldet til din jobsamtale af, hvordan du ser ud.

Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.

At gå til jobsamtale er en kunst. Men med et velovervejet svar på 5 klassiske spørgsmål kan du lettere vinde jobbet. Se her, hvad du kan svare, og hvad svarene fortæller rekrutteringskonsulenten om dig.

Ny forskning viser, at jobansøgere med det flotteste Facebook-profilbillede har 38 procent større chance for at blive kaldt til samtale.

Flere it-udviklere demonstrerer i disse dage på Twitter over idiotiske jobsamtaler, hvor de forventes at vide og kunne tegne alt på en tavle. Læs her, hvad udviklerne har gang i.

De fleste steder fungerer jobsamtalen på de samme præmisser. I min ph.d. undersøgte jeg de fejl, som den klassiske jobsamtale har indbygget. Disse fejl kan du som kandidat udnytte til egen fordel. Her vil jeg derfor præsentere tre pointer, du kan bruge, når du går til jobsamtale.