Har du dummet dig på jobbet? Sådan kommer du videre



Ingen er fejlfri, og derfor befinder vi os nogle gange i en situation, hvor der ikke er andet at gøre end at erkende, at man har begået en brøler.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Tina Vedel Blidegn

Det er hamrende irriterende, men sket er sket: Du har dummet dig på jobbet. Hvordan kommer du videre? Tina Vedel Blidegn, stifter af KarriereRådgiveren guider dig videre med tre gode råd:

1: Find ud af, hvad der gik galt

Gå processen op til brøleren igennem. Hvad gik galt – og hvor i processen gik det galt? Find derefter ud af, hvad grunden har været til, at det gik galt.

2: Agér, hvis det sker tit

Vær ærlig over for dig selv og erkend, hvis det ikke er første gang, du begår denne fejl. Hvis det er tilfældet, så spørg dig selv, hvad det generelt er, der gør, at det sker. Afleverer du for eksempel igen for sent, så overvej, hvordan du strukturerer din hverdag og dine opgaver. Har du for mange opgaver, så gå til din chef og forventningsafstem i forhold til prioriteringen af opgaverne.

3: Indrøm fejlen

Nogle er nervøse for, hvad chefen vil sige til den brøler, vi har lavet. Vi er bange for konsekvensen. Men du kan lige så godt indrømme fejlen med det samme, for det vil blive opdaget før eller senere, og der er det bedre at komme og sige det og have tænkt over en løsning på problemet, så der er en fremadrettet plan. Kom ud af busken og sig eventuelt til din chef, at du har brug for hjælp til at komme videre, hvis du ikke selv kan finde en løsning.

Læs også: Tre klassiske fejl du bør undgå i dit nye job

Fejl bunder i manglende forventningsafstemning

Tina Vedel Blidegn mener, at det er helt naturligt, at vi begår fejl – især i den verden, vi befinder os i – i dag – hvor alting går meget stærkt. Hun mener, at der selvfølgelig kan være tale om, at vi ikke har de rigtige kompetencer i forhold til jobbet, men at mange af de fejl, vi begår, bunder i, at vi ikke har fået forventningsafstemt med vores nærmeste leder.

”Det er guld værd, hvis du hele tiden løbende forventningsafstemmer med din chef. Du skal ikke se den dialog som, at du ikke er dygtig til det, du laver. Nogle gange kan folk blive bange for at spørge, fordi de så udstiller, at de ikke ved, hvad de skal gøre. Din indgang skal være anderledes, for du kan ikke altid vide, hvad din chef tænker – og hvordan han eller hun vil have, at du løser opgaven. Det er bedre at gå til chefen, hvis der opstår et problem undervejs, end at lade det ligge og så aflevere opgaven for sent for eksempel. Du skal ikke være bange for at spørge,” siger Tina Vedel Blidegn, der desuden understreger vigtigheden af gennemsigtighed.

Den gennemsigtighed gælder din chef, som skal være klar i sine udmeldinger i forhold til, hvad hun eller han ønsker fra dig, men gennemsigtigheden gælder også dig.

”Når jeg hører fra mine klienter, at de har problemer med deres chefer, så bunder det ofte i, at de ikke selv har fået fortalt, hvad de gerne vil. Det er ikke alle, der har gjort sig tanker om det – men gør det – for din chef er ikke tankelæser,” lyder det fra Tina Vedel Blidegn.

Hun mener, at man selvfølgelig helst ikke skal lave den samme fejl flere gange, men at det er vigtigt, at man ikke er bange for at fejle, når man er på arbejde.

”Hvis du går efter at være fejlfri, så har du lagt et hårdt pres på dig selv, og det er der ikke nogen grund til,” siger hun.

Publiceret 2017-04-24


Seneste artikler

5 tips til lønforhandlingen
5 tips til lønforhandlingen
Kom med om på den anden side af forhandlingsbordet og få 5 tips til lønforhandlingen fra en leder, der har forhandlet løn mere end 250 gange.
Indrykket 13. december på Forside
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 7. december på Forside
Great Place to Work Specialpriser
Når bløde værdier bliver hårdtslående facts
De sidste uger har vi skrevet om kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser. Her blev der sat fokus på områder, hvor virksomhederne har skabt fornem synergi mellem bløde værdier og stærke udviklingsresultater. Nu får du et kig bag facaden hos dem, der vandt specialpriserne.
Indrykket 2. december på Forside
Danmarks Bedste Store Arbejdsplads: Der begynder at ske mirakler
Danmarks Bedste Store Arbejdsplads: "Der begynder at ske mirakler"
Hos Scandic har de meget at glæde sig over dette efterår. Samtidig med kåringen som Danmarks Bedste Store Arbejdsplads 2017 oplever hotelkæden masser af fremgang. Men for Scandic er sammenhængen mellem de to ting indlysende: Hvis medarbejderne er glade, er gæsterne det også og det viser sig i sidste ende på bundlinjen.
Indrykket 30. november på Forside
Danmarks Bedste mindre Arbejdsplads: ”Billund Vand tør gå foran
Danmarks Bedste mindre Arbejdsplads: ”Billund Vand tør gå foran”
Folk fra hele verden myldrer i bogstavelig forstand på besøg hos Billund Vand for at høre om selskabets nye teknologier. Kvalificerede ansøgere melder sig også på banen i håb om at blive ansat på den attraktive arbejdsplads, som kan kalde sig Danmarks Bedste Mindre Arbejdsplads og Danmarks Bedste Offentlige Arbejdsplads.
Indrykket 27. november på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.