Når senior rekrutteringskonsulent i Jobindex, Jens Fog, åbner en ansøgning, er det sjældent selve ansøgningen, han starter med. Det er CV’et.
Jens Fog
Senior rekrutteringskonsulent”Jeg åbner CV’et, fordi jeg har brug for at finde ud af: Er vi tæt på her?”
Så kort kan det siges. Dit CV er ofte det første sted, en rekrutteringskonsulent leder efter svar. Har du den erfaring, uddannelse eller de kompetencer, virksomheden efterspørger? Er der et tydeligt match? Og er det nemt at få øje på?
For Jens er CV’et blevet endnu vigtigere i takt med, at flere bruger kunstig intelligens til at skrive ansøgninger.
”Ansøgningen er røget endnu længere ned på listen i forhold til vigtighed,” siger han.
Det betyder ikke, at ansøgningen er ligegyldig. Men CV’et skal kunne bære meget af vægten. Det skal hurtigt give et ærligt og overskueligt billede af, hvem du er fagligt, og hvorfor du passer til jobbet.
Du har få sekunder til at fange interessen
Og hurtigt betyder hurtigt.
”Hvis det er en avanceret rolle, kan det tage 45 sekunder til et minut, før man har skabt et overblik. Men ved andre stillinger kan det være 15 sekunder.”
Derfor er det afgørende, at dit CV ikke gemmer det vigtigste væk. Hvis virksomheden leder efter erfaring fra en bestemt branche, et bestemt system eller en bestemt type opgaver, skal det være let at finde.
Jens’ råd er at læse jobannoncen som en ansættende leder. Hvad bliver gentaget? Hvad virker vigtigt? Hvilke krav går igen?
”Forestil dig, at du har en annonce, og så skal du tage dit CV og ligesom lægge det over og sige: Er der sammenfald mellem det, der bliver efterspurgt, og det, jeg egentlig får skrevet?”
Det bedste CV er målrettet jobbet
Det betyder også, at dit CV ikke er færdigt én gang for alle. En af de klassiske fejl er ifølge Jens, at kandidater bruger det samme CV til alle stillinger.
”Det skal være et dynamisk dokument, som målrettes den stilling, du søger.”
Har du et brutto-CV med alt, du har lavet, er det fint. Men det er ikke nødvendigvis det CV, du skal sende. Tværtimod. Du skal skære til, prioritere og målrette, så modtageren ikke skal lede efter det relevante.
”Man skal ikke øse en masse information ud, som ikke har noget at gøre med det job, man søger.”
Det gælder også resultater. Har du opnået noget, du er stolt af, og som er relevant for jobbet, så få det endelig med. Men du skal selvfølgelig ikke opfinde resultater bare for at have dem.
Mere information er ikke altid bedre
Noget af det, Jens ofte ser fylde for meget, er de personlige egenskaber: Fleksibel. Omstillingsparat. God til mennesker. Det er værdifulde egenskaber, men som de fleste desværre smykker sig med og som får karakter af floskler, der ikke hjælper rekrutteringskonsulenten videre.
I stedet skal du være konkret:
- Hvad har du lavet?
- Hvad kan du?
- Hvad har din uddannelse givet dig af kompetencer?
- Og hvordan passer det til jobbet?
Hvis du har mange års erfaring, kan det være fristende at få det hele med. Men et CV bliver ikke stærkere af at være langt. Det bliver stærkere af at være relevant.
Lad være med at genopfinde CV’et
Strukturen behøver du til gengæld ikke gøre kreativ. Jens’ råd er klart: Brug en klassisk opbygning. Kontaktoplysninger, erfaring, uddannelse, kompetencer, sprog, IT-kundskaber og gerne en kort, men målrettet profiltekst i toppen.
”Lad være med at genopfinde, hvordan et CV skal bygges op. Det har kun én effekt, og det er, at læseren skal navigere et nyt layout – og det opleves som tidsspilde.”
Det lyder måske banalt, men det er en styrke. Et godt CV skal ikke overraske med formen. Det skal gøre det let at forstå indholdet.
Et billede kan ifølge Jens være et fint supplement, fordi det gør CV’et lidt mere personligt og mindre anonymt. Men det er ikke dét, der skaffer dig jobbet. "Til gengæld fornemmer man, at der er et menneske bagved," siger han.
Omhyggelighed er det stærkeste signal
Der er én ting, Jens bliver ved med at vende tilbage til gennem hele samtalen: omhyggelighed.
”Det kan skille sig positivt ud, når man kan se, at kandidaten har gjort sig umage.”
Det handler om stavefejl, opsætning, rækkefølge, luft, tydelige overskrifter og meget andet – men allermest handler det om et CV, der virker gennemarbejdet. For sjusk i dit CV kan hurtigt give mistanke om, at du også sjusker på dit arbejde.
”Man må simpelthen ikke sende noget ud med stavefejl.”
Ifølge Jens handler det ikke kun om sproglig korrekthed. Det handler om det signal, du sender. Hvis Jens kun måtte give ét råd til dig, der sidder og retter CV lige nu, er det derfor netop dét:
Gør dig umage. Målret dit CV. Gør det let at læse. Og hjælp rekrutteringskonsulenten med hurtigt at se, hvorfor du er relevant.
Giv dit CV et eftersyn
Et godt CV handler ikke om at være kreativ for kreativitetens skyld. Det handler om at gøre det nemt for arbejdsgiveren at få øje på det, der gør dig relevant.
Vil du have flere konkrete råd til dit CV? Læs vores CV-guide og få hjælp til at skrive et CV, der gør det nemt for arbejdsgiveren at vælge dig til.
Kunne du lide det, du lige har læst?
Så er der mere, hvor det kommer fra. Artiklen har været sendt ud med vores nyhedsbrev – og du kan også få tips, indsigt og inspiration om jobsøgning og karriere direkte i din indbakke.
Tilmeld dig nyhedsbrev nu
