Når du søger job, skal du afklare din målsætning som det allerførste. Din måde at kommunikerer på afslører nemlig som oftest din målsætning. Er den klar?
Afklar din målsætning
Søger du job ...
- fordi du skal, fx i forhold til a-kasseregler, pligt eller økonomisk nød?
- på rutinen, dvs. søger du de job, du plejer og er vant til?
- på den måde, som kandidater normalt søger job på i din branche?
Eller ...
- søger du af lyst, fordi du virkelig ønsker dig jobbet og mener, at det kan blive sjovt, givende og en win-win for dig og virksomheden?
- søger du kreativt, dvs. går du nye veje og tænker ud af boksen? Overvejer du, hvad dine kvalifikationer kan bruges til? Og hvad har du egentlig lyst til og behov for i forhold til branche og jobtype?
- søger du på andre måder, dvs. prøver du nye utraditionelle muligheder for at søge job i din branche?
Sælg dig selv på 10 sekunder
Uanset hvilken model, du tager afsæt i, gælder det om at kunne sælge sig selv og sine kvalifikationer bedst muligt. Det betyder, at det gælder om at fange essensen af jobbet og starte din skriftlige ansøgning med en fængende overskrift.
Når du sender en jobansøgning, har du som regel max 10 sekunder til at gøre din læser interesseret i din ansøgning – og 30-60 sekunder til at blive læst.
Derfor er det vigtigt, at din overskrift er god og fængende.
Her snakker vi ikke nødvendigvis en traditionel overskrift i stil med "Ang. jobbet som receptionist" efterfulgt af "jeg søger hermed jobbet som receptionist, fordi jeg opfylder kvalifikationskravene".
Sådan en overskrift er almindelig, og den er ikke forbudt, men det er heller ikke en overskrift, der får HR-konsulenten eller lederen op af stolen. Hvorfor? Fordi han eller hun ikke straks kan læse, at du opfylder virksomhedens behov.
Gode råd til din jobansøgning
- Husk på, at den, der læser din ansøgning, formentlig skal læse flere. Det er et stort arbejde, og derfor er du bedre stillet ved at skille dig ud og være behovsorienteret, personlig og direkte i dine formuleringer.
- Vis, at du har sat dig ind i virksomhedens behov, og skriv i et aktivt personligt sprog fremfor et passivt og formelt.
- Lad det fremgå allerede i overskriften, at du er deres mand eller kvinde.
Hvilke spørgsmål bør din ansøgning besvare?
Det, virksomheden ofte er interesseret i, er:
- hvad kan du bidrage med som ansøger, og hvordan kan du gøre en forskel?
- hvordan kan du løse virksomhedens udfordringer og opfylde dens behov?
- hvordan matcher din personlighed virksomhedens kultur og værdier?
- hvor relevante er dine kvalifikationer, og kan de evt. opgraderes hvis nødvendigt?
Svarene vil afgøre – sammen med din måde at skrive på – om du bliver inviteret til samtale. Mange virksomheder lægger i dag mere vægt på at få den rette person til jobbet end den, der opfylder alle kvalifikationskravene.
Opbygning af den gode jobansøgning
Den gode ansøgning er som oftest baseret på følgende nøgleord og overskrifter:
- Fængende overskrift.
- Indledning.
- Motivation.
- Match af kompetencer.
- Afslutning.
