Mange opretter en Jobindex-profil, når de skal søge et nyt job. Men alt for mange lader den samle støv bagefter. Det er ærgerligt, mener Jobindex’ beskæftigelseschef, Malene Greegard Wilsly.
For profilen kan meget mere end blot være et sted, hvor du uploader dit CV.
”Jeg ser Jobindex-profilen som dit CV for livet. Det er ét sted, hvor du bygger videre på din erfaring gennem hele arbejdslivet. Jo tidligere du går i gang, jo bedre.”
Din profil kan arbejde, mens du passer dit job
Selvom du er glad for dit nuværende job, kan det være en fordel at holde din profil opdateret.
”Det handler ikke kun om selv at søge job. Det handler også om at være synlig, når virksomheder og vores rekrutteringskonsulenter leder efter lige præcis de kompetencer, du har.”
Mange sammenligner naturligt Jobindex og LinkedIn, men ifølge Malene supplerer de to platforme hinanden.
”Det ene udelukker ikke det andet. LinkedIn og Jobindex kan noget forskelligt, og de fungerer rigtig godt sammen.”
Hun oplever samtidig, at mange er vant til at holde deres LinkedIn-profil opdateret, mens Jobindex-profilen får lov til at stå urørt.
”Mange tror, at man kun skal være aktiv på LinkedIn. Men det gælder faktisk også på Jobindex. Når du løbende opdaterer din profil, forbedrer du dine muligheder for at blive fundet.”
1. Gør det nemt at finde dig
Hvis virksomheder skal kunne finde dig, skal din profil afspejle det, du vil arbejde med. Derfor anbefaler Malene, at du begynder med at afklare, hvad du egentlig søger.
”Mit råd er at vælge højst tre jobtyper, du gerne vil arbejde med. Når du ved det, bliver det meget lettere at bygge resten af profilen op.”
Derefter handler det om at bruge de ord, som virksomhederne selv bruger, når de søger efter medarbejdere.
”Kompetencefeltet er utrolig vigtigt. Det er her, virksomhederne søger. Derfor skal du tænke over, hvilke ord der bliver brugt i de stillinger, du gerne vil have, og få dem med. Tænk også over jobtitler. Den samme jobtype kan have flere forskellige betegnelser, som virksmheder bruger i deres søgninger.”
Hun anbefaler blandt andet at kigge på aktuelle og tidligere jobannoncer inden for sit fagområde.
”Der findes ofte mange forskellige ord for de samme kompetencer. Jo flere relevante søgeord du får med, desto større er chancen for, at du bliver fundet.”
Det betyder ikke, at du ukritisk skal fylde profilen med alt, du nogensinde har lavet. Har du erfaring med en opgave, som du ikke ønsker at arbejde med igen, behøver den ikke fylde blandt dine centrale kompetencer.
2. Opdatér profilen, når du lærer noget nyt
En Jobindex-profil er ikke noget, du behøver at skrive færdig på én gang. Du kan begynde med de grundlæggende oplysninger og bygge videre, efterhånden som din erfaring og dine ønsker udvikler sig.
”Hver gang du lærer noget nyt, tager et kursus eller får nye opgaver, så opdatér profilen. Så udvikler den sig sammen med din karriere.”
Malene anbefaler, at du gør det til en fast vane at gennemgå profilen.
”Er du aktivt jobsøgende, så kig på din profil mindst én gang om ugen. Er du ikke aktivt på udkig, er én gang om måneden en rigtig god vane.”
Du kan for eksempel holde et lille ugemøde med dig selv: Hvilke job har fanget din interesse? Er der dukket nye faglige begreber op? Har du fået en opgave eller kompetence, der gør med på profilen?
Jobannoncerne kan også give dig et indblik i, hvad der rører sig inden for dit fag.
”Du ser hurtigt, hvilke kompetencer virksomhederne efterspørger lige nu. Det kan være en god inspiration til, hvor du selv skal udvikle dig.”
3. Giv systemet noget at arbejde med
Mange forbinder jobsøgning med at skrive og sende ansøgninger. Men en grundigt udfyldt profil giver også Jobindex og virksomhederne mulighed for at hjælpe relevante jobmuligheder i din retning.
”Se os som en samarbejdspartner. Vi vil gerne hjælpe med at bære noget af arbejdsbyrden.”
Når du reagerer på de job, du får vist, bliver anbefalingerne samtidig mere relevante. Du kan markere, hvilke stillinger du er interesseret i, hvilke du har søgt, og hvilke der ikke passer til dig.
Jobagenten kan også bruges til at følge med i nye stillinger og opdage, hvilke kompetencer virksomhederne efterspørger. Men profilen er fundamentet for, at virksomheder og rekrutteringskonsulenter kan få øje på dig.
”Jo bedre du fortæller, hvem du er, og hvad du kan, desto lettere bliver det for virksomhederne at finde dig.”
Begynd med det, du allerede ved
Hvis Malene skal give ét råd til den, der endnu ikke er kommet i gang, er det ganske enkelt: ”Gør det i dag.”
Du behøver ikke finde den perfekte formulering, før du opretter profilen. Begynd med det, du allerede har styr på, og sæt tid af til at udbygge den senere.
”Start med dine kontaktoplysninger, dine kompetencer og din tidslinje med uddannelse og erfaring. Så har du fundamentet. Derefter kan du fylde på med dine opgaver og de resultater, du har skabt.”
En grundig profil kræver lidt arbejde, men du behøver ikke klare det hele på én aften. En fast aftale med dig selv gør opgaven mere overskuelig og sikrer, at oplysningerne følger med din karriere.
Godt at vide: Sådan styrer du selv kontakten
Jo mere synlig din profil er, jo større er chancen for, at virksomheder og rekrutteringskonsulenter selv finder dig. Men det er dig, der bestemmer rammerne. På vores hjælpeside kan du blandt andet læse om:
- Hvordan virksomheder kontakter dig via din profil
- Hvordan du ser profilen, som andre ser den
- Hvad du gør, hvis du ikke ønsker at blive kontaktet
- Hvordan du holder styr på dine henvendelser
- Hvordan du fravælger virksomheder, der ikke skal kunne finde dig
Kunne du lide det, du lige har læst?
Så er der mere, hvor det kommer fra. Artiklen har været sendt ud med vores nyhedsbrev – og du kan også få tips, indsigt og inspiration om jobsøgning og karriere direkte i din indbakke.
Tilmeld dig nyhedsbrev nu
