Artikler til arbejdsgivere

Det krævede en langtidssygemelding og en grædende medarbejder, før Lars Nielsen indså, at han havde glemt at lytte til medarbejderne. Mange virksomheder har blinde vinkler i deres syn på arbejdsglæde, siger ledelsesrådgiver.

En stærk iværksætterånd kan være nøglen til et godt arbejdsmiljø, lyder det fra Netcompany-stifteren André Rogaczewski. Her skal medarbejderne se deres job som en mission.

Hvis du får en kritisk kommentar, behøver du ikke være bange. Se virksomheder, der har rakt ud og besvaret kommentaren – med et vindende resultat, hvis man spørger kommunikationseksperten Henrik Byager.

Høj jobglæde er essentielt for virksomhedsejer Camilla Hovard, når hun skal konkurrere med de store spillere på markedet – og derfor må medarbejderne også selv tage ansvaret for at skabe den. Hvis det skal lykkes, kræver det tillid, vurderer ledelsesrådgiver.

Alt for mange topledere har glemt, at enhver virksomheds vigtigste ressource er dens medarbejdere. Det siger bestsellerforfatteren Rasmus Hougaard i sin nye bog The Mind of the Leader. Han kalder på ledere, der oprigtigt søger at gøre deres medarbejdere glade.

Glem de fede julefrokoster og den lækre kantine. Det er de små ting, der øger arbejdsglæden hos medarbejderne, mener ledelsesrådgiver Alexander Kjærulf.

Hvis nye medarbejdere bliver hjulpet godt i gang på arbejdspladsen, skaber det større jobglæde i flere år frem. God onboarding øger medarbejdernes engagement, motivation og jobtilfredshed, siger forsker.

Services, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, er på vej frem i Danmark. Og danske virksomheder skal ikke ignorere eller sidde dem overhøring, for det handler om forventningsafstemning, mener ekspert.

Mange virksomheder forsømmer forholdet til medarbejdere på vej videre i karrieren. Men det er en fejl ifølge flere eksperter. Og hvordan ansatte oplever afskeden med firmaet, kan have stor betydning for arbejdspladsens image.

Vi har talt med organisationsudvikler og stressrådgiver samt behandler Marianne Lassen om 6 områder, en virksomhed bør overveje forud for at formulere en stresspolitik.

Her er en guide til 5 konkrete ting, en leder bør gøre, hvis han eller hun har mistanke om, at en medarbejder har stress.

Det giver tryghed, hvis alle parter i en organisation ved, hvor de skal gå hen, i fald de spotter en medarbejder med stress. Derfor skal beredskabet ligge parat, som afmonterer berøringsangsten ved at tale om stress. Her finder du konkrete tips til en akut stressinstruks samt overvejelser i forhold til en stresspolitik.

Klumme: De fleste ledere sender alt for mange mails. Det er blevet en vane, men det skader kommunikationen, for andre kanaler kan være meget mere effektive.

Klumme: Der er rigtig mange fordele ved en medarbejderskare fra mange forskellige lande - blandt andet bedre evne til innovation og kreativitet.

Brug MUS til at skabe reel medarbejderudvikling, eller del midlertidigt ud af lederens egne opgaver. 1 ud af 3 føler nemlig ikke, at deres kompetencer bliver udnyttet tilstrækkeligt i deres job, viser ny undersøgelse. Det betyder, at de skifter job, hvis de ikke brænder ud af kedsomhed, siger ekspert.

Novo Nordisk har systemer og processer for at stress-vurdere deres medarbejdere. De har derfor bedre forudsætninger for at handle, før stressen rammer.

Antallet af røverier begået mod butikker og servicestationer er halveret de seneste seks år blandt andet som følge af en aktiv indsats ude i butikkerne.

Klumme: Mange ledere har en udbredt modvilje at sætte ind over for medarbejdere, som altid yder for lidt. Det er et kæmpe problem, for det ødelægger motivation, samarbejde og resultater. Tre simple greb kan rette op på situationen.

På mange arbejdspladser hæver kageordningens status sig langt over selve kagen. Ifølge ekspert er ingredienserne omsorg, frirum og kollegialt fællesskab.

Hvis man skal tro forfatterne bag en bog om Steve Jobs, har mange folk misforstået ét væsentligt aspekt af mandens liv.

Selvom det er vigtigt at holde på firmaets talent, forsømmer virksomheder ofte at udvikle, udfordre og holde på de medarbejdere, som kan tegne fremtiden.

Arbejdspladsen skal gøre en aktiv indsats, når dagene bliver kortere, og medarbejdernes energi forsvinder. I værste fald kan det gå ud over effektiviteten, når folk er trætte, uoplagte og uden kreativitet.

En god løn er langt fra nok, hvis man vil have fat i dygtige medarbejdere. Se her, hvad medarbejderne især tænder på.

Som leder kan det være mere end svært at sidde inaktiv på stranden. Du er vant til at have mail og telefon lige ved hånden, og arbejdet, opgaverne og de kommende måneders projekter kilder dit ferieramte planlæggergen. Arbejdshesten i dig vrinsker rastløst og pruster for at komme ud. Men det er vigtigt at huske, at både du og dine medarbejdere har brug for et pusterum.