Artikler til arbejdsgivere

Du har netop fået din nye medarbejder i hus. Puha. Det lykkedes. Trods manglen på tid, den hurtige annonce, I fik smidt ud i cyberspace, og bunken af håbefulde ansøgere, I skulle høvle jer igennem. Du fik ringet jeres nye kollega op – og kunne næsten høre lettelsen i stemmen, da du videregav den gode nyhed til den heldige vinder. The last (wo)man standing.

Du skal nok få de 7 råd. Lige om lidt. Men først skal du med på en tur. Tilbage til den torsdag eftermiddag, hvor du skrev et jobopslag. Lidt for hurtigt. Vi starter nu.

Er du typen, der freestyler dig igennem dagens gøremål, afslappet winger dine oplæg uden slides og talepapir og gerne lytter til Laid Backs ”Sunshine Reggae”, mens du arbejder, fordi det er sådan, du bedst realiserer dit kreative talent?

Henning og Else er de støvede, passive former, der gør din tekst kedeligere end et plejehjem onsdag formiddag. Nogle kalder det kancellisprog, andre kalder det gammeldags. I dag blæser vi til kamp mod de passive formuleringer.

Videoer er vejen frem, hvis du vil have fat i din drømmekandidat – og egentlig modtagere på nettet generelt. Og det behøver ikke koste dig en krone, for du kan selv gå i krig. Med din smartphone.

Hver dag går hundredevis af nye annoncer online i det ganske danske land. Produkter af timers nøjsomt slid og slæb i skærmens blågrå skær. Gennemarbejdede, snorlige og formfuldendte værker. Ligesom din seneste annonce.

Ikke også?

Har du forsømt den sproglige forårsrengøring? Du er ikke alene.

Alle leder efter de fleksible og omstillingsparate blæksprutter, der kan holde mange bolde i luften i en dynamisk virksomhed i vækst. De sproglige nullermænd har kronede dage i jobannoncer landet over.

Vi kalder til kamp mod flosklerne!

Det vrimler med dem. Videoer.

Overalt på nettet dukker de små letfordøjelige videoer op, hvor teksten tidligere ville have hersket. Måske fordi det er en troværdig kommunikationsform. Måske fordi vi bare er dovne. Uanset hvad er videoen et must i din kommunikative redskabskasse.

Leder du også efter den skarpeste kandidat på markedet? En proaktiv og selvstændig type, der altid giver en ekstra hånd med, er favorit til årets kollega og i øvrigt også lige har løbet et maraton?

Du har en ønskeliste. Det har de fleste jobsøgere også.

5 tips, der letter din rekruttering

Ordene kommer fra Lars Ekman Jørgensen, HR-konsulent hos Jysk Fynske Medier – Danmarks næststørste mediekoncern med omkring 1.600 medarbejdere. I en snak med ham kom vi blandt andet ind på realiteten efter flere fusioner, forkromede strategier, ærlighed og evalueringer fra tidligere medarbejdere.

Fejlrekrutteringer kan koste kassen for virksomheden og for kandidaten, men også for dit employer brand. På et seminar ved navn ’Rekruttering – det kan gøres meget bedre’ fik deltagerne inspiration til at skabe bedre rekrutteringer og samtidig mere arbejdsglæde i rekrutteringen. Få de vigtigste pointer til at øge dit employer brand (og din egen rekrutteringsglæde) fra 5 af verdens gladeste arbejdspladser her.

Siden Teknologisk Institut fik Specialopsætning på alle deres Profilannoncer på Jobindex, har virksomheden oplevet en fremgang i antallet af både ansøgninger og annoncevisninger.

Matcher din arbejdsplads’ markedsføring af sig selv med det faktiske miljø? Eller er der langt fra billederne af smilende kolleger og store ord på hjemmesiden til dagligdagen, som du oplever den?

Hvis du vil fange drømmemedarbejderen med jobannoncen, skal du segmentere kommunikationen og tage ansøgerens perspektiv i betragtning, viser en ny undersøgelse fra Jobindex.

Måske ved potentielle ansøgere slet ikke, hvilken slags job I typisk rekrutterer til. Derfor kan det være, at de slet ikke har bemærket din virksomhed som en mulig arbejdsgiver.

En ærlig og personlig annonce med en beskrivelse af hverdagen.

Sådan lyder det i filmen “Topgun” med Tom Cruise i hovedrollen som jagerpiloten med kaldenavnet ”Maverick”. Filmen er fra 1986 og har opnået kultstatus for en generation, der var unge på det tidspunkt.

Når krisen engang er ovre, vil flere medarbejdere vove sig ud på jobportalerne igen. Her vil de forsøge at finde og udleve de ambitioner, de gemte væk til fordel for det trygge job i de mørke år med høj arbejdsløshed. Kun udviklingsmuligheder kan holde ambitiøse medarbejdere i det gamle job.

Det er svært at være uenig i udsagn som: »Vi vil være fleksible, gøre en forskel og have kunden i centrum«. Alligevel bruger virksomheder energi og ressourcer på at formulere et værdisæt. Men medarbejderne gør, som de plejer, og eksperter ser værdirejsen som vigtigere end destinationen.

Hvordan opfatter jeres potentielle medarbejdere det offentlige som arbejdsplads? Hvad motiverer kandidater, når de søger nyt job? Og formår I at kommunikere de budskaber, der giver de rigtige ansøgninger?

Hvilken drøm at kunne læne sig tilbage velvidende, at journalisterne nok selv skal kontakte dig for en udtalelse. Så er du nemlig blevet en mediedarling, men hvordan når du derhen? Og hvordan bevarer du – ikke mindst – din position?

På Jobindex’ virksomhedsprofiler kan brugerne danne sig et hurtigt indtryk af den enkelte virksomhed og samtidig se, hvordan de selv – med deres baggrund og erfaring – kunne passe ind i organisationen.

Dårlig og langsom kommunikation giver ansøgere et negativt indtryk af virksomheder. Jobansøgerne ønsker klar information om jobbet og hurtige tilbagemeldinger om, hvorvidt de er interessante for virksomhederne eller ej.