Gode råd til dig, der overvejer at søge job i som­mer­fe­ri­en

Når temperaturen stiger, og feriedagene nærmer sig, kan jobsøgning virke fjern. Mange går ud fra, at Danmark lukker ned i sommerferien, og at ansøgninger bare samler støv i indbakkerne. Men virkeligheden ser anderledes ud.

Jacob Perstrup Matyjasik, rekrutteringschef hos Jobindex, peger på, at sommermånederne rummer både faldgruber og reelle muligheder for dig, der gerne vil skifte job.

”Sommerferien er fordelt over flere uger, og derfor ser vi kun et mindre dyk i antallet af stillinger – men ikke et totalt stop,” forklarer Jacob.

Tallene fra sidste år bakker ham op: I juli og august var der blot 15 % færre ledige stillinger sammenlignet med september og oktober. Mange virksomheder fortsætter altså med at ansætte hen over sommeren.

Sådan kan ferien blive din fordel

En af de myter, Jacob støder på igen og igen, er forestillingen om, at det er meningsløst at sende ansøgninger afsted i ferieperioden.

”Der er virksomheder, der tænker: Det kan ikke betale sig at søge nu. Den samme tanke får mange jobsøgere – og så ender man med at overse de stillinger, der faktisk er,” siger han.

Fordelen ved at søge job i en periode, hvor andre tager en pause, er åbenlys: Der er færre ansøgere om buddet. Hvis du kan finde drømmejobbet midt i ferien, har du altså gode kort på hånden.

”Du kan positionere dig bedre, fordi mange andre ikke er aktive. Det kan betyde, at du kommer til samtaler, du ellers ikke ville være blevet inviteret til,” forklarer Jacob.

Han bemærker desuden, at virksomheder i ferieperioden ofte har incitament til at handle hurtigt, så de ikke mister attraktive kandidater til konkurrenterne.

Vær forberedt på ventetid

Selvom det kan være en fordel at være på banen, skal du være opmærksom på, at ansættelsesprocesser i ferien kan svinge. Nogle ledere har trukket stikket, og derfor kan der gå længere tid, før du får svar.

”Der kan være stillinger, hvor ansættende leder er på ferie. Så risikerer man, at processen trækker lidt ud. Tålmodighed er en god egenskab som jobsøger i de uger,” siger Jacob.

Et andet minus kan være, at udvalget af stillinger er lidt mindre end på andre tidspunkter af året. Men ifølge Jacob opvejer de færre konkurrenter ofte det mindre udbud.

Fleksibilitet betaler sig

Vil du bruge sommeren aktivt til at komme videre karrieremæssigt, er Jacobs vigtigste råd: Vær fleksibel.

"Hvis du kan tage en samtale, selvom du er på ferie, står du stærkere. Det er der mange eksempler på – vi har før oplevet en ansøger, der tog en samtale fra en autocamper i Kroatien. Det sender et stærkt signal til virksomheden om, at du virkelig er interesseret," fortæller han.

Med andre ord: Overvej, om du kan tage en pause fra hækkeklipning eller udlandsrejsen for at hoppe på Teams med en potentiel arbejdsgiver.

Brug eventuelt den lidt roligere ferieperiode på at gennemgå dit CV og din ansøgning. Når konkurrencen er mindre skarp, kan en velpoleret og gennemtænkt ansøgning netop være det, der afgør, om du får en invitation til samtale.

Virksomhederne er ikke enige om tilgangen

Mange virksomheder søger stadig nye medarbejdere hen over sommeren. Andre sætter det på pause og genoptager først processen i starten af august. Derfor kan du som jobsøger opleve både hurtige svar og stilstand – alt efter, hvad virksomheden har planlagt.

”Man skal vide, at der ikke er én måde, virksomheder håndterer ansættelser i ferien på. Nogle fortsætter som normalt, andre går online efter ferien. Det betyder, at der kan være stor kamp om stillingerne i august, når alle er tilbage,” siger Jacob.

Kom foran de andre

Jacob er ikke i tvivl om sit bedste råd til dig, der overvejer at søge job midt i sommerferien:

”Gør det! Konkurrenceforholdene er anderledes. Du kan få chancen for samtaler, du ellers ville gå glip af. Så find de stillinger, du kan se dig selv i – og søg jobbet.”