1. Dit CV har den længde, som passer til din karriere
Det er en udbredt misforståelse, at et CV skal være på under to sider, for det er ikke alle, der kan eller skal begrænse sig til dette. Dit CV skal til gengæld være relevant for modtageren.
2. Resultater tæller
De bedste CV'er indeholder resultater for hver stilling, du har haft. Sæt tal på, sæt procenter på, sæt omfang på. Og gerne noget, der angiver hvor netop dine kompetencer har betydet en forskel.
Nogle siger, at de ikke kan skrive resultater på, fordi de ikke har haft ansvar for noget – men prøv at tænke på, hvad din arbejdsindsats har betydet for andre – fx kan ingen salgschef klare sig, uden printeren virker, eller der er styr på receptionen.
3. Template
Der er 15 millioner forskellige måder at opstille et CV på, men af alle disse måder har LinkedIn valgt at bruge kun én. Og den er rigtig:
Start med et summary af, hvem du er. Fortsæt med at beskrive dine stillinger i omvendt kronologisk orden – husk resultater. Skriv derefter din uddannelsesmæssige baggrund på og slut med eventuelle ekstra oplysninger (måske private oplysninger – dette er ikke altid relevant, men for det meste er det). Læs mere om vores CV skabelon her.
4. Motivation
Hvis jeg som headhunter kun måtte stille dig et eneste spørgsmål, og jeg skulle basere mit tilvalg af dig på dette spørgsmål, ville jeg spørge dig: ”Hvad er din motivation for at ville have denne stilling?”
Forbered dig på, at du skal kunne besvare dette spørgsmål – og gør dig selv klart hvad din motivation er. Hvis du vælger jobbet, fordi du er på vej væk fra noget, er det usandsynligt, at du får jobbet gennem mig, men hvis jeg kan fornemme din ægte lyst til at gøre en stor indsats, så er du nærmere målet.
5. Forberedelse
Som i næsten alle af livets andre forhold er forberedelse alfa og omega. Inden du sender en ansøgning, så søg al viden om virksomheden, som det er muligt; søg efter nøglepersoner på Facebook og Google. Kig på hjemmesiden og tjek LinkedIn. Din forberedelse kan betyde en stor forskel – måske kan du skrive noget i din ansøgning, som relaterer sig til den næste store udfordring for virksomheden?
Og det samme gælder, når du skal til samtale. Jeg har alt for ofte siddet med kandidater, som ikke har forberedt sig til det indledende interview – hvorfor har jeg svært ved at forstå – men i de fleste tilfælde har jeg ”nullet” disse kandidater, for hvem gider tale med en person, der ikke gider forberede sig?
Og et 6. råd?
I X Factor skal man være sig selv, men alligevel vælges der tit deltagere i sidste ende, der ligner alle andre. Sådan er det også ofte i rekrutteringer.
Hvis du skiller dig ud i det indledende forløb, kan det være en fordel, fordi man så kan huske dig, men i sidste ende går de kandidater videre som er i stand til at vise, at de kan opfylde kravene i stillingen, så det er på den måde du skal skille dig ud – ikke via en speciel fremtoning, et særligt CV eller en ansøgning skrevet på en ny og anderledes måde.
