Du kommer til at droppe dit faste job: I fremtiden kommer vi (næsten) alle til at arbejde freelance



Interview: The gig economy er over os - og det vil påvirke vores arbejdsmarked og vores samfund. Det har vi talt med Joe Griston fra Freelancer.com om.

Jacob Ø.Wittorff
Computer World


Med 20 millioner brugere på verdensplan er australske Freelancer.com en af de førende eksponenter, for det man i den engelsksprogede verden kalder for "the gig economy".

Det er en ny økonomi af småjobs, og konsekvensen af dens fremvækst kan blive, at mange af os i fremtiden ikke vil have faste ansættelser, med faste lønninger og ret til ferier.

I stedet vil vi tjene vores penge ved at sælge vores arbejdskraft opgave for opgave.

Herhjemme er deleøkonomiske tjenester som Uber og Airbnb måske de mest kendte eksempler på tendensen. Men Freelancer.com er også en betydelig spiller på det danske marked, hvor tjenesten oplyser, at den har 35.000 brugere.

Tjenester som Freelancer.com giver dog ikke blot danske freelancere mulighed for at sælge deres arbejdskraft, men den giver også danske virksomheder mulighed for at få løst opgaver af freelancere over hele verden.

Læs også: Her er 11 gode råd til alle it-freelancere: Sådan bliver du det foretrukne valg.

Joe Griston er rekrutteringsdirektør for Freelancer.com, og umiddelbart før han går på scenen til techkonferencen TechBBQ i Operaen i København, møder Computerworld ham til en snak om fremtidens arbejdsmarked.

Joe, vi ser i øjeblikket, at der sker en masse forandringer på arbejdsmarkedet. Vi ser tjenester som Freelancer.com, men også en masse virksomheder i deleøkonomien, som vinder frem. Mange folk kalder det for "the gig economy". Hvordan tror du, at det vil ændre arbejdsmarkedet?

"Vores bedsteforældre havde ofte det samme job i hele deres arbejdsliv, mens vores forældres generation ofte havde deres job i 10 til 15 år af gangen. I dag er det ret godt klaret, hvis du har det samme job i tre eller fire år, og jeg tror, at vi vil se, at ansættelsesperioderne vil blive kortere og kortere for hver eneste generation," siger han.

Større usikkerhed

Nogle folk ser på denne tendens med ængstelse. For det vil næsten uundgåeligt betyde, at en del mennesker vil få et mere usikkert arbejdsliv.

Det er dog ikke sådan Joe Griston ser på det. Han mener først og fremmest, at Freelancer.com er er en markedsplads, der skaber mere frihed og mere fleksibilitet.

"Når en virksomhed skal have lavet en hjemmeside, så krævede det tidligere, at virksomheden enten skulle fastansætte folk til at løse opgaven eller måtte hyre et eksternt bureau til det. Det er ikke længere nødvendigt, og det giver en enorm fleksibilitet - ikke bare for virksomhederne, men også for freelancerne, der nu kan vælge mellem flere opgave og vælge hvor meget ekstra arbejde, de ønsker at tage," siger han.

Ny arbejdskraft fra hele kloden

I dag anslås det, at der er op mod fire milliarder mennesker på kloden, som endnu ikke har fået adgang til internettet.

Når de får adgang til nettet er de alle potentielle brugere af tjenester som Freelancer.com, mener Joe Griston.

"De mennesker begynder nu at få adgang til internettet, og det sker i større og større tal. Da jeg første gang kom på nettet tilbage i 90'erne, var jeg mest interesseret i at finde steder, hvor jeg kunne købe fede t-shirts. Men når de her mennesker får adgang til internettet er de først og fremmest interesseret i at tjene penge. I dag arbejder mange af dem i sweatshops og på fabrikker, hvor de tjener fem dollar om dagen. Men på Freelancer.com kan de måske tjene fem dollar i timen," siger han.

Men hvordan tror du, at det vil påvirke arbejdsmarkedet her i den udviklede verden, når milliarder af mennesker fra ulande får mulighed for at tage udføre arbejde på internettet?

"Jeg tror grundlæggende bare, at det betyder, at alle mennesker i hele verden så får bedre muligheder. Uanset deres baggrund. Det er ikke sådan, at vi fjerner job. Tværtimod giver vi nye muligheder til folk, der ikke tidligere havde adgang til denne type job, og samtidig giver vi andre folk mulighed for at tage ekstra arbejde ved siden af deres job."

"Men jeg tror, at konkurrencen bliver større, og det betyder, at det er slut med at være gennemsnitlig. Du skal knokle, og på freelancer.com er det eksempelvis nødvendigt for dig at lave en god profil, hvor du får gode anmeldelser for de opgaver, som du udfører," siger han.

Du har jo sikkert hørt det før. Men mange mennesker vil mene, at I er med til at skabe en udvikling, der betyder, at der kommer større pres på lønningerne og skaber dårlige rettigheder for arbejdstagere. Er Freelancer.com i bund og grund skadeligt for ikke alene vores arbejdsmarked, men også for vores samfund?

"Jeg synes det er en lidt naiv antagelse. For 47 procent af alle opgaver på vores site går til det mellemste eller højeste bud. Det er altså langt fra altid den laveste byder, der vinder opgaverne, og jeg mener derfor ikke, at vi er med til at presse lønningerne. Vi oplever derimod, at folk gerne vil betale for kvalitet."

"Når det kommer til arbejdstagerrettigheder, så må jeg bare sige, at det ikke er os, der har opfundet freelancing som koncept. Vi har i mange fag en lang tradition for, at folk arbejder som freelancere eller selvstændige og klarer sig godt."

"Vores praktiserende læger er selvstændige, vores tandlæger selvstændige og det samme gælder mange andre professioner. Men for at svare på dit spørgsmål: Nej, jeg mener absolut ikke, at vi skader samfundet. Tværtimod ser vi masser af mennesker, der opnår stor succes ved at bruge vores side," siger han.

Er der en fremtid for traditionelt arbejde med fastansættelser, som vi kender det?

"Jeg tror ikke, at vi kommer til at se det hele ændrer sig fuldstændigt i løbet af kort tid. Mange af de virksomheder, der er til stede her til Tech BBQ, arbejder på at disrupte en specifik proces i forbindelse med "arbejde". Men det at disrupte hele den måde, vi arbejder og ansætter folk på, er en kæmpe opgave, og det er ikke noget, der kommer til at ske 'over night'. Og jeg tror sådan set altid, at der vil være et vist behov for folk, der har faste ansættelser," siger han.

Læs også: Skab dit eget job som freelancer.

Publiceret 2016-11-14


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
Lars Ole Dybdahl
Rigspolitiet opruster massivt på antallet af it-medarbejdere: “Vi er i gang med en massiv it-transformation af hele politiet”
Interview: Rigspolitiets it-chef søger hele 10 nye it-medarbejdere. Der skal ryddes ud i gamle systemer og oprustes på både sikkerheden og udviklingen af politiet systemer.

Indrykket 15. oktober på Informationsteknologi
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
programmering
Sådan ser programmering ud om 10 år: Er du klar til det store skifte?
En række teknologier og tendenser peger i retning af, at det bliver langt lettere at programmere i fremtiden, end det er i dag. Her er, hvad vi kan forvente.
Indrykket 1. oktober på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.