Afkod tidligt om du passer ind i virksomhedens kultur



Allerede under researchen af den virksomhed, du vil søge job hos, bør du vurdere, om du passer ind.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Anne Marie Valentin

Passer du ind i den virksomhed eller organisation, du er i lige nu? Du kender formentlig svaret og ved måske også, at hvis det ikke er tilfældet, så er det op ad bakke for dig hver dag. Det mener karriererådgiver, i Intojob, Anne Marie Valentin, som derfor er stor fortaler for, at du allerede i din jobsøgning gør dig klart, om du vil passe ind i virksomhedskulturen.

”Allerede når du går ind på virksomhedens hjemmeside, vil du få en fornemmelse af, om arbejdspladsen matcher dig. Du kan også tale med nogen, du kender – som allerede er i virksomheden – for at blive klogere på den, og det vil du kunne bruge til at få en pejling af, om virksomheden er dig,” siger Anne Marie Valentin og tilføjer, at det først og fremmest er vigtigt, at du kender dig selv, før du kan finde ud af, om du vil passe godt ind i en virksomhed.

”Hvad er egentlig vigtigt for dig, hvis du skal have et samarbejde med en virksomhed? Vi er nødt til at kende hinandens værdier for at finde ud af, om vi har et godt match. Ellers bliver det for tilfældigt det hele, og så kører man bare derudad, selv om man egentlig ved, at det ikke er helt godt,” siger Anne Marie Valentin, der råder til, at du stiller dig selv en række spørgsmål for at gøre dig klart, hvad der er vigtigt for dig i et job; vil du gerne have mange interaktioner med andre mennesker i løbet af en dag, eller kan du bedre lide, at der ikke er så meget kontakt?

Fungerer du i en corporate atmosfære med slips og jakkesæt hver dag – eller vil du i et afslappet miljø selv have mulighed for at sammensætte din dresscode – stil dig selv vigtige spørgsmål som dem.

Mærk efter til jobsamtalen

Vurderer virksomheden, at I er et potentielt match, vil du sikkert blive kaldt ind til en jobsamtale, hvor du ifølge Anne Marie Valentin skal sørge for at være godt forberedt.

”Er du godt forberedt, vil du have overskud i en situation, hvor man godt kan være lidt anspændt. Det vil give dig mulighed for at mærke efter, og din krop lyver ikke: Har du det godt med at være i virksomheden sammen med de mennesker, du sidder overfor? Har du en god fornemmelse – selv om du er nervøs?,” lyder det fra Anne Marie Valentin.

Du kan selvfølgelig komme ud for, at du vurderer, at du måske kun passer ind 75 procent, og hvad gør man så?

Du kan være nødt til at gå på kompromis

”Det kommer meget an på, hvilken situation du står i. Har du tre små børn og et hus, der er på vej på tvangsauktion, så er du nødt til at gå på kompromis. Men hvis vi forestiller os, at du står i en idealsituation, hvor du for eksempel allerede har et job, så ville jeg aldrig sige ja til et job, hvor jeg kun følte, jeg passede ind 50 procent – der ville jeg op på over 75 procent, hvis man taler i procentsatser,” siger Anne Marie Valentin og tilføjer, at du med din tilstedeværelse i et nyt job i en virksomhed selvfølgelig vil kunne påvirke kulturen, men du skal samtidig være klar over, at du ikke vil kunne lave kulturen om.

Passer du 100 procent ind i kulturen fra starten, vil der opstå en synergieffekt, hvor ét plus ét vil give meget mere end to, og ifølge Anne Marie Valentin vil det også betyde, at du vil få det sjovere, når du er på arbejde. Du vil kunne præstere mere og tåle mere, fordi det giver mening for dig at være i præcis den virksomhed. Så har du fundet det perfekte match.

Publiceret 2016-10-03


Seneste artikler

Hvem ka’? Kollegaer kan!<
Hvem ka’? Kollegaer kan!
På spørgsmålet ”Hvad kendetegner en god arbejdsplads?” kommer gode kollegaer ind på en klar førsteplads.
Indrykket 5. december på Forside
Højtlønnede har længere arbejdsdage
Højtlønnede har længere arbejdsdage
Selv om den aftalte ugentlige arbejdstid lyder på 38,9 timer blandt de højest lønnede i Danmark, så er den faktiske arbejdstid på 40,6 timer.
Indrykket 1. december på Forside
Altid online, uhyre selvbevidste og altid krævende: Her er fem gode råd til at forstå din næste - unge - chef
De såkaldte 'millenials' strømmer i disse år ud på arbejdsmarkedet, og mange af dem vil ende som chefer en dag. Men de tænker ikke og opfører sig ikke som din gamle chef. Her har du fem kendetegn ved chefer fra den første digitale generation.
Indrykket 28. november på Forside
Kun glade mennesker kan skabe glade kunder
Alle, som arbejder hos den kun seks år gamle IT-virksomhed Daxiomatic, skal grundlæggende være specialister på deres felt. Men de skal også kunne trives med vidtstrakt frihed og ansvar i virksomheden, hvis vision er at gøre alle kunder glade. Nu har Daxiomatic fået titlen ’Danmarks Bedste Mindre Arbejdsplads 2016’ – oven i købet allerførste gang de er tilmeldt Danmarks Bedste Arbejdspladser. Dermed har Daxiomatics grundlæggere opfyldt et af motiverne for at starte virksomheden – at gøre verden til et lidt bedre sted.
Indrykket 28. november på Forside
En fornyet sparekasse tilbage på sejrsskamlen
Siden Middelfart Sparekasse i 2009 sidst stod øverst på sejrsskamlen i Danmarks Bedste Arbejdspladser, har pengeinstituttet været på en rejse. Finanskrisen har rusket grundigt i samfundet, en ny direktør har taget over, og 200 nye medarbejdere er kommet til. Med visionen ”Bedst til kunder” er fokus i øvrigt rettet mere udad. Men glæden ved arbejdspladsen er intakt og toppet med stolthed over stor faglighed og professionalisme.
Indrykket 24. november på Forside
Annonce:
Jobindex Kurser
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.