Artikler til arbejdsgivere

GEA, som var blandt de 284 udstillere på FoodTech 2014 fra 28.-30. oktober i MCH Messecenter Herning, har udnyttet messens netværksmuligheder fuldt ud. De har bl.a. medvirket i Karrieredag og bidraget med en case til FoodTech Challenge - sponsored by Damstahl. Og så har de brugt messen til at skaffe nye medarbejdere til virksomheden.

Ny banestrækning til Billund kan styrke Lego-byens tiltrækning som arbejdsplads. Byens borgere, pendlere og potentielle tilflyttere vil få nye muligheder i et område med stærk udvikling inden for vidensarbejdspladser.

Arbejdspladsen skal gøre en aktiv indsats, når dagene bliver kortere, og medarbejdernes energi forsvinder. I værste fald kan det gå ud over effektiviteten, når folk er trætte, uoplagte og uden kreativitet.

Mere end 1.100 nyuddannede akademikere i Akademikernes A-kasse har mistet retten til dagpenge – uden nogensinde at have været i job. Nu ønsker Djøf, at en ny tilskudsordning skal knytte bånd mellem unge ledige akademikere og mindre virksomheder.

Er det på tide at splitte HR i 2 afdelinger og opdele HR i en administrationsafdeling samt en ledelses-og organisationssupportafdeling?

Hvordan opfatter jeres potentielle medarbejdere det offentlige som arbejdsplads? Hvad motiverer kandidater, når de søger nyt job? Og formår I at kommunikere de budskaber, der giver de rigtige ansøgninger?

Nogle af vores største tænkere, er/var introverte mennesker. H.C. Andersen, Mahatma Gandhi, Charles Darwin og Steve Wozniak for at nævne nogle stykker. Men alligevel tager samfundet mere hensyn til ekstroverte end til introverte. Det siger Susan Cain i en TED-talk. Hun har lagt sin karriere som advokat på hylden og dedikerer sin tid til at skabe bedre rammer for introverte.

Din jobannonce har ligget online i månedsvis og kun genereret få gode ansøgninger. Hvad gør du? Reportageannoncen kan give din rekrutteringsproces et los bagi.

Den måske mest centrale og afgørende opgave for IT-chefen i den moderne virksomhed kan samtidig være den, hvor han eller hun er mindst kompetent.

En god løn er langt fra nok, hvis man vil have fat i dygtige medarbejdere. Se her, hvad medarbejderne især tænder på.

En virksomheds IT-afdeling og forretningsledet har vidt forskellige syn på, hvad it egentlig kan levere af værdi - og hvor hurtigt det skal ske.

Det amerikansk softwarefirma PeopleAnswers hævder nu at kunne udvælge medarbejdere, der præsterer bedre og bliver længere på arbejdspladsen. Softwareløsningen er baseret på adfærdsforskning og kan muligvis på sigt betyde, at mennesker ikke længere skal vurdere, om en kandidat er den rigtige til et job.

Som leder kan det være mere end svært at sidde inaktiv på stranden. Du er vant til at have mail og telefon lige ved hånden, og arbejdet, opgaverne og de kommende måneders projekter kilder dit ferieramte planlæggergen. Arbejdshesten i dig vrinsker rastløst og pruster for at komme ud. Men det er vigtigt at huske, at både du og dine medarbejdere har brug for et pusterum.

Kampen om de allerbedste revisorer er benhård, og fremover vil flere formentlig blive tilbudt særdeles lukrative tilbud mod at flytte arbejdssted. Efterspørgslen på de dygtigste toprevisorer er stor, og det er blandt andet med til at intensivere kampen.

Hos et svensk rejsebureau har en ung mediemand vakt opsigt og skabt succes med sine jobannoncer. Han er egentlig ikke uddannet skribent men skriver alle sine annoncer, som var de breve til hans bedste ven.

Du skal lede medarbejdere, der er ældre end dig selv: Du er måske usikker og har masser af udfordringer på din nye lederpost. Bliv guidet godt på vej her, så du kan blive en god, ung leder…

Hvilken drøm at kunne læne sig tilbage velvidende, at journalisterne nok selv skal kontakte dig for en udtalelse. Så er du nemlig blevet en mediedarling, men hvordan når du derhen? Og hvordan bevarer du – ikke mindst – din position?

Alle virksomheder får på et eller tidspunkt brug for udviklere. Se her, hvordan du får ansat de bedste programmører.

Hvordan når du fra at identificere din virksomheds behov for nye folk og til i sidste ende at få en nyansat godt i gang i jobbet? Her er et bud fra en ekspert.

Danske Bank skulle kun bruge cirka 20 studerende til sit 10 ugers praktikforløb, Danske Summer Internship, men de fik knap 2.000 ansøgninger i alt. Banken lægger ikke skjul på, at tilbuddet blot er ét initiativ blandt mange, der skal få de allerbedste talenter til banken, og det ser ud til at virke. Mere end hver anden summer intern fortsætter på den ene eller den anden måde i Danske Bank efter de 10 uger.

De virksomheder, der er bedst til at finde og udvikle talenter, er også blandt de virksomheder, som skaber de allerbedste resultater. Derfor er der god grund til at sætte din virksomheds talentudvikling i system.

Rikke Trads, som er HR-partner hos GF Forsikring, blev den heldige vinder af Jobindex’ konkurrence om et rejsegavekort til en værdi af 5.000 kroner. Vi ønsker Rikke et stort tillykke med præmien.

På Jobindex’ virksomhedsprofiler kan brugerne danne sig et hurtigt indtryk af den enkelte virksomhed og samtidig se, hvordan de selv – med deres baggrund og erfaring – kunne passe ind i organisationen.

For at fremme væksten er der brug for kompetente nydanskere med viden om kultur, markeder og sprog. Virksomhederne skal ikke være bange for at ansætte nydanskere men springe ud i det.