Artikler til arbejdsgivere

Når du planlægger en rekruttering, så husk, at mange af metoderne er de samme som inden for marketing. Alt for mange glemmer det. Her er tre marketing-inspirerede tips, der kan give dig et forspring i forhold til de konkurrenter, der har for travlt til at tænke ekstra godt over rekruttering:

Jobindex bruger video som en del af rekrutteringsprocessen, og det gør både processen smidig og effektiv.

Din jobannonce har ligget online i månedsvis og kun genereret få gode ansøgninger. Hvad gør du? Med en Profilannonce med CV-match kan du fange de dygtige kandidater, der sidder i job i dag – og som måske ikke kigger på jobannoncer hver eller hver anden dag.

For nye medarbejdere er motivationen høj i starten. Det kan du benytte dig af til hurtigt at få kandidaten ind i virksomheden. Vi har samlet 6 tips til den perfekte onboardingproces.

Mentoren er den, der kan fremme eller forhindre muligheden for, at din nye medarbejder bliver en succes.

Henrik Kryger har skrevet tusindvis af jobannoncer i Jobindex-regi. Han ved, hvordan du skriver den gode jobannonce. Vi har lokket Henrik til at komme med de bedste 3 tips til den…

En stram jobanalyse sikrer, at du ikke bliver forført af et prangende CV, og at du holder dig skarp i rekrutteringsprocessen.

Sådan lyder det i filmen “Topgun” med Tom Cruise i hovedrollen som jagerpiloten med kaldenavnet ”Maverick”. Filmen er fra 1986 og har opnået kultstatus for en generation, der var unge på det tidspunkt.

Øg sandsynligheden for få den bedste medarbejder ved direkte at motivere ham eller hende til at søge din ledige stilling. Få 3 konkrete tips til at mestre kunsten at motivere kandidaterne på en måde, der virker.

Selvom det er vigtigt at holde på firmaets talent, forsømmer virksomheder ofte at udvikle, udfordre og holde på de medarbejdere, som kan tegne fremtiden.

Jobannoncer er mere troværdige med billeder. Sådan lød en af konklusionerne da en Jobindex-fokusgruppe kiggede nærmere på en række stillingsopslag.

Du skal ikke finde den gode kandidat, men skabe hende. Ifølge ny forskning er jobsamtaler baseret på tre problematiske antagelser. Læs om, hvad der er galt med måden, de fleste organisationer gennemfører jobsamtaler på, og hvordan I sikrer, at I rekrutterer rigtigt næste gang.

To eksperter vurderer slidte vendinger og hule metaforer i en kommunikationsdisciplin, der skriger på nytænkning.

Når krisen engang er ovre, vil flere medarbejdere vove sig ud på jobportalerne igen. Her vil de forsøge at finde og udleve de ambitioner, de gemte væk til fordel for det trygge job i de mørke år med høj arbejdsløshed. Kun udviklingsmuligheder kan holde ambitiøse medarbejdere i det gamle job.

Danmark kommer inden længe til at mangle tusindvis af dygtige it-folk. Her kan du læse flere bud på, hvad der taler for og i mod, at vi kan tiltrække skarpe IT-hjerner fra udlandet.

GEA, som var blandt de 284 udstillere på FoodTech 2014 fra 28.-30. oktober i MCH Messecenter Herning, har udnyttet messens netværksmuligheder fuldt ud. De har bl.a. medvirket i Karrieredag og bidraget med en case til FoodTech Challenge - sponsored by Damstahl. Og så har de brugt messen til at skaffe nye medarbejdere til virksomheden.

Ny banestrækning til Billund kan styrke Lego-byens tiltrækning som arbejdsplads. Byens borgere, pendlere og potentielle tilflyttere vil få nye muligheder i et område med stærk udvikling inden for vidensarbejdspladser.

Er det på tide at splitte HR i 2 afdelinger og opdele HR i en administrationsafdeling samt en ledelses-og organisationssupportafdeling?

Nogle af vores største tænkere, er/var introverte mennesker. H.C. Andersen, Mahatma Gandhi, Charles Darwin og Steve Wozniak for at nævne nogle stykker. Men alligevel tager samfundet mere hensyn til ekstroverte end til introverte. Det siger Susan Cain i en TED-talk. Hun har lagt sin karriere som advokat på hylden og dedikerer sin tid til at skabe bedre rammer for introverte.

Det amerikansk softwarefirma PeopleAnswers hævder nu at kunne udvælge medarbejdere, der præsterer bedre og bliver længere på arbejdspladsen. Softwareløsningen er baseret på adfærdsforskning og kan muligvis på sigt betyde, at mennesker ikke længere skal vurdere, om en kandidat er den rigtige til et job.

Kampen om de allerbedste revisorer er benhård, og fremover vil flere formentlig blive tilbudt særdeles lukrative tilbud mod at flytte arbejdssted. Efterspørgslen på de dygtigste toprevisorer er stor, og det er blandt andet med til at intensivere kampen.

Hos et svensk rejsebureau har en ung mediemand vakt opsigt og skabt succes med sine jobannoncer. Han er egentlig ikke uddannet skribent men skriver alle sine annoncer, som var de breve til hans bedste ven.

Alle virksomheder får på et eller tidspunkt brug for udviklere. Se her, hvordan du får ansat de bedste programmører.

Hvordan når du fra at identificere din virksomheds behov for nye folk og til i sidste ende at få en nyansat godt i gang i jobbet? Her er et bud fra en ekspert.