Mange læser en jobannonce som en facitliste. Hvis de ikke kan sætte flueben ved alle punkter, lukker de annoncen og går videre.
Og det er en fejl, hvis du spørger rekrutteringskonsulent Line Purup.
”Der er mange, der tror, at de skal opfylde alle kravene i en jobannonce. Men det er jo også en ønskeliste fra virksomhedens side. Du behøver ikke at kunne det hele,” siger hun.
Det betyder ikke, at alt er lige meget. Men det betyder, at der kan være plads til dig, selvom du ikke er den klassiske kandidat på papiret. Især hvis du er god til at vise, hvorfor du søger jobbet, og hvad du kommer med.
For Line er det nemlig ikke kun erfaring, der tæller. Motivation kan gøre en reel forskel. Særligt når en kandidat kommer lidt skævt ind fra siden.
”Motivation er supervigtig, hvis det er en kandidat, der er lidt et wildcard. Det kan faktisk være dem, man tager ind, hvis de virkelig viser, hvorfor de vil jobbet, og hvorfor de brænder for det.”
Et wildcard er altså ikke en nødløsning. En kandidat, der kommer med noget andet end det forventelige, kan tilføre noget nyt til en afdeling, hvor profilerne ellers ligner hinanden lidt for meget.
”Det er ofte rigtig sundt at have i en afdeling. Ikke alle skal være ens,” siger Line.
Så hvad gør du, hvis du ikke har den mest oplagte baggrund, men stadig gerne vil i betragtning?
Her er tre ting, der kan gøre dig mere interessant.
1. Vis, at du har valgt jobbet til
Det er ikke nok, at du gerne vil videre. Virksomheden skal kunne mærke, at du vil netop den stilling.
Line oplever, at mange ansøgninger og CV’er bliver for generelle. De kunne lige så godt være sendt til 10 andre virksomheder samme dag. Det gør det svært at få øje på kandidaten bag.
”Man skal altid målrette sit CV til det job, man søger. Det skal ikke ligne noget, der bare kunne være sendt til hvem som helst.”
Derfor er det vigtigt at gøre det tydeligt, hvorfor jobbet giver mening for dig. Hvad er det ved opgaverne, virksomheden eller retningen, der fanger dig? Hvad er det, du gerne vil bidrage med?
Du behøver ikke skrive langt. Tværtimod.
”Jeg vil egentlig hellere have en kort og målrettet motivation i 3-5 skarpe linjer. Hvad driver dig, og hvad er det, du gerne vil i den her stilling?”
2. Gør det let at få øje på det relevante
Hvis du ikke matcher alt, bliver det endnu vigtigere, at det, du faktisk kommer med, står klart.
Line peger på, at mange CV’er bliver for lange og rodede. Så drukner det relevante.
”Hvis et CV er for langt, er der tit for meget støj i det. Så forsvinder det, der faktisk er vigtigt.”
Derfor skal du hjælpe læseren. Træk de erfaringer, opgaver og resultater frem, som peger ind i jobbet, også selvom de kommer fra en lidt anden branche eller rolle. Det afgørende er ikke altid, hvor du kommer fra, men om arbejdsgiveren hurtigt kan se forbindelsen.
Og så skal du turde tænke fremad.
”Mange fortæller mest om, hvad de har lavet. Men tænk også over, hvad du kan gøre for virksomheden i den her rolle.”
3. Lad være med at sortere dig selv fra for tidligt
Noget andet vigtigt, som Line møder i sit arbejde, er kandidater, der holder sig tilbage, fordi de mangler en kvalifikation eller to.
Men interesse, lærevillighed og et skarpt blik for, hvordan du kan vokse ind i rollen, kan også have vægt.
”Hvis interessen er stor nok, så lærer man det også hurtigt.”
Det kræver selvfølgelig, at du er ærlig. Du skal ikke oversælge dig selv eller spille en rolle. Men du må godt vise, at du ser et match, også selvom du ikke rammer alt fra dag ét.
”Man skal ikke lave om på sig selv. Man skal stadig være sig selv og tænke over, om man passer ind i virksomheden og kulturen.”
Og det er i virkeligheden en vigtig pointe. Du behøver ikke være det oplagte valg for at være det rigtige valg. Nogle gange er det netop kandidaten med lidt kant, stærk motivation og blik for opgaven, der ender med at blive det bedste match.
